【三茶】セキュリティエンジニア職（セキュリティ統括部）S

「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。

■メッセージ

• ★業界シェアNo.1の受発注サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート★

プライム市場上場のSaaS企業であるインフォマートで セキュリティエンジニア職 を募集いたします！
今後ますます進化を続けるインフォマートで、あなたの経験とスキルを存分に活かしてみませんか？
マーケティング領域に留まらず、営業企画など幅広い業務を行うことができます。

■仕事内容

インフォマートCSIRTの一員として、自社サービスおよび自社内のセキュリティ対策全般を行います。サイバー攻撃や内部不正などの様々な脅威に対して、新しいソリューションの導入、ログの監視や分析、インシデント対応ルールの策定、社外からの情報収集や評価、社員教育、社内ルールの規定・周知などセキュリティ対策全般を継続的に行っていきます。また、サービスを利用するお客様が安心・安全に利用できるよう、自社サービスのセキュリティ強化やお客様からのセキュリティ質問に対する回答を行います。

■具体的には

• ・情報セキュリティ全般に関わる対応(企画立案、ルール策定・運用、社員教育、点検、監査、事故対応等)
• ・IT監査やセキュリティ認証継続のための事務局作業
• ・脆弱性情報の収集・評価
• ・パブリッククラウドのセキュリティ管理
• ・社内の情報セキュリティ相談対応
• ・サービス利用者からのセキュリティ質問対応

■身につくスキル

• ・120万社が利用するSaaSのセキュリティ対策スキル
• ・CSIRTの運用スキル（脆弱性管理、内部不正対策、インシデント対応スキル等）
• ・その他、情報セキュリティ対策スキル全般

■働き方

入社後、OJT担当がつき、しっかりサポートいたします！
その後も、上司・先輩社員とのコミュニケーションの機会を積極的に設けておりますので、安心してご就業いただける環境をご用意しております。
出社の頻度は週1日程度で、それ以外はリモートワークとなります。

雇用形態

正社員

勤務地

154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10
地図で確認
（変更の範囲）　会社の定める事業所
テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所

給与

年収 ※想定年収：400万～900万円（各種手当＋賞与込み）
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※残業代に関して
時間外勤務手当は、全額支給（みなし残業なし）
賞与：年2回　（8月、2月）
昇給：年1回　（1月）

勤務時間

以下の働き方から選択可。

• ①固定労働時間制

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

• ②フレックスタイム制

コアタイム　10:00～15:00
※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。

休日

• ■年間休日123日（2025年実績）
• ■完全週休2日（土日） ／祝日休み
• ■年末年始休暇（12/29～1/3）
• ■有給休暇（入社3カ月後に付与/半休の取得も可）
• ■特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇）
• ■産休育児休暇（男女共に実績あり）
• ■慶弔休暇、介護休暇

福利厚生

• ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
• ■介護保険
• ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
• ■資格取得支援制度
• ■持株会
• ■ベネフィットステーション
• ■育児休業・介護休業制度
• ■「プラチナくるみん」認定取得、「えるぼし」認定取得
• ■出社時ランチサポート補助
• ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）

事業内容

BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営

154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10
地図で確認
（変更の範囲）　会社の定める事業所
テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所

※想定年収：400万～900万円（各種手当＋賞与込み）
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※残業代に関して
時間外勤務手当は、全額支給（みなし残業なし）
賞与：年2回　（8月、2月）
昇給：年1回　（1月）