【istyle】シニアエンジニア（テックリード候補）／リテールシステム開発部

アイスタイルについて

当社は国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme 」、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE 」の3事業を主軸とした、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークな事業を運営しています。化粧品のクチコミサイトから始まった@cosmeですが、今では「生活者中心の市場の創造」をビジョンとして掲げ、美容に関する分野で幅広くサービスを展開しています。事業の核は「MAU1,790万人、商品データ40万件、クチコミ数2,100万件」のビッグデータです。

募集背景

チームの中心は新卒社員を中心に20代後半〜30代前半のエンジニアで構成しています。技術力・事業理解ともに伸びしろのある組織であるがゆえに、設計判断・技術選定・アーキテクチャ方針を「定める人」が必要とされています。
正解を与えることではなく、「なぜその設計か」を言語化し、チームに判断軸を持たせながら、技術面で組織をリードしてくださる方を募集しています。

配属部署

ﾃｸﾉﾛｼﾞｰｾﾝﾀｰ ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄｼｽﾃﾑ開発本部 ﾘﾃｰﾙｼｽﾃﾑ開発部 ﾘﾃｰﾙ開発2ｸﾞﾙｰﾌﾟ

具体的な仕事内容

入社後はまずリテールシステムの開発・運用保守を通じて、当社のシステム構成と開発文化への理解を深めていただきます。その後、部門全体の技術リードとして、以下の役割を担っていただきます。

• 1. 技術的な意思決定とビジョンの策定
• ・アーキテクチャ設計：システム全体の構造の決定、拡張性や保守性を担保する
• ・技術選定：フレームワーク、データベース、言語などの選定を主導する
• ・プロダクトの技術戦略ロードマップ策定：技術観点からプロダクトの長期的な進化シナリオを描く
• 2. 技術提案と方針実行
• ・技術方針の提案：部門の技術方針を策定し、開発組織全体との合意形成を推進
• ・方針の実行：決定した方針の浸透と実行の推進
• 3. 部内の技術標準化・育成
• ・技術文化の醸成：「なぜこの技術を使うのか」を徹底的に議論する文化や、失敗を責めずに技術的ポストモーテム（事後分析）を行う文化を定着させ、学び続ける組織を作る
• ・技術的な「目線」の引き上げ：抽象度の高い設計の考え方や、場当たり的ではない「本質的な問題解決」のプロセスを共有し、エンジニアの技術力を底上げする
• ・技術ナレッジの資産化（ナレッジシェア）：勉強会の主催、技術ブログの推進、ADR（アーキテクチャ決定記録）の導入などを通じ、個人の知識を「組織の資産」に変換する
• 4. ステークホルダーとの橋渡し
• ・非エンジニアとのコミュニケーション：プロダクトマネージャーなどのビジネスサイドに対し、技術的な制約や開発工数を分かりやすく説明する
• ・要件の具体化：抽象的なビジネス要件を、エンジニアが実装可能な「仕様」に落とし込む

開発環境

• インフラ：AWS(EC2、Lambda、ECS、RDS 等), Nginx, docker
• 監視　　：NewRelic
• IaC　　 ：Terraform
• CI/CD　 ：GitHub Actions, Jenkins
• 言語　　：TypeScript, PHP
• Database ：Amazon Aurora MySQL
• ツール　：GitHub, JIRA, Confluence, Slack, Google Workspace (Meet, Driveなど)
• AI　　 　：Github Copilot, Gemini

仕事の魅力

• 1.日本最大級の美容購買体験を支える

MAU1,790万人・クチコミ2,100万件・商品データ40万件を持つプラットフォームの「購買体験」を、最も根幹に近いレイヤーで設計・改善するポジションです。大規模トランザクションを処理するEC決済基盤や、実店舗のバックエンドを支える店舗システムなど、@cosmeのリテール事業に関連する多岐にわたるシステムに携わることができます。

• 2.技術的側面からチームの未来を築く

チームの技術的な指針や開発ルールの策定など、組織の基盤を創り上げる重要な役割を担っていただきます。裁量を持って活躍したい方、チームの文化を自らの手で作りたい方に最適な環境です。

• 3.大規模サービスで得られる改善の手応え

新規開発ではなく、実際に数千万規模のユーザーが使うサービスの改善・運用保守が主軸です。自身の設計変更や技術負債解消の成果を、ユーザーや事業への影響として実感できる環境です。

• 4.フレキシブルな働き方

本部署の平均残業時間は月10〜20時間程度です。また、ハイブリッド勤務（原則「週3リモート、週2出社」）で働いている社員も多く、コアタイム無しのフレックスタイムによる勤務で、ワークライフバランスを保つことができます。

必須スキル

下記すべてを満たす方

• Webアプリ開発の実務経験（設計・技術選定・推進を自走できるレベル）
• 技術的意思決定を推進もしくはリードした経験（アーキテクチャ設計・設計レビュー・技術方針策定の主導等）
• AWS（特に、 ECSまたは同等のコンテナ基盤）を用いたインフラ構築・運用経験

歓迎スキル

• 新規サービスの開発だけでなく、運用改善によりサービスグロースに貢献した経験
• 高負荷対策・パフォーマンスチューニング・スケーラビリティ設計の経験
• Dockerなどのコンテナ技術の実務経験
• PHP / TypeScript（Node.js）での開発経験
• Terraform等IaCの設計・活用経験
• CI/CD整備・技術負債解消の主導経験
• 技術的観点からエンジニア育成・品質向上に貢献した経験

求める人物像

• 若手が多い組織で「技術判断の基準を作る側」になった経験がある方
• 設計レビューや技術方針の言語化を、面倒ではなく面白いと感じる方
• 美容・消費者向けサービスに、エンジニアとして関わることに興味がある方
• 既存システムの改善業務が好きな方
• システムだけでなくサービスのことを考えて行動できる方

給与

• 想定理論年収：700万～900万
• 月収： 500,000 円 〜
  月給には45時間相当分の時間外手当（45時間／ 130,057 円～）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給いたします。経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします

勤務地

会社の定める就業場所

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制　（コアタイム無し、フレキシブルタイム 5:00~22:00）
※所定労働時間8時間・休憩60分
※リモートワーク可
休憩時間 ： 始業時刻から終業時刻のうち1時間
所定外労働の有無 ： 有

休日

休日・休暇

休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度出勤率に応じて最大+5日付与制度あり)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
試用期間（正社員のみ）
入社より3ヶ月（短縮または延長される場合があります）
※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可

福利厚生

福利厚生・諸手当
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：実費精算(上限月5万円)
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など

昇給・賞与
昇給・賞与
昇給・降給 ： 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う

業務内容変更範囲
会社の定める業務

参考資料
アイスタイル 会社紹介資料
アイスタイル エンジニア向け会社紹介資料
アイスタイル公式note「istories」

設立
1999年7月27日

代表者
代表取締役社長 兼 COO 遠藤宗

事業内容

• ・インターネットメディア事業
• ・広告事業
• ・マーケティング事業
• ・店舗事業
• ・EC事業
• ・人材派遣事業
• ・PR事業
• ・投資育成事業
• ・海外事業
• ・貿易事業

他

従業員数
1,395名（連結） （2026年6月末日現在）

資本金
89億9,000万円（2026年6月末日現在）

売上高
818億700万円（2026年6月期実績）

会社の定める就業場所

想定理論年収：700万～900万
月収： 500,000 円 〜
月給には45時間相当分の時間外手当（45時間／ 130,057 円～）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給いたします。
経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします