HRBP（情報システム部門）｜上級管理職～エキスパート（東京）

• ★情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進

#人事　#HRBP　#情報システム　#人事企画

• ◎リモート/出社併用　◎標準就業時間：7時間15分
• ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得

■仕事内容

■職務のミッション

シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進　（シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。

（具体的な仕事内容）

• ■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
• ■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
• ■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
• ■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
• ■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定

※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
※変更の範囲：会社の定める業務

（募集背景）

市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。
本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。
※次期経営計画の期間は、FY27-FY30となります。

（残業時間）

30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）

■この仕事の魅力

• ■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
• ■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
• ■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。

■キャリアパス

戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

■経験・資格

【必要な経験】

• ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験　5年以上

※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可

• ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上

【あると望ましい経験】

• ■戦略人事領域での企画・推進経験
• ■SIerやIT業界での就業経験
• ■コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験

■求める人物像

中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。
経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。

雇用形態

正社員

勤務地

100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
地図で確認
転勤：当面無し
※変更の範囲：会社の定める場所

給与

年収

• ・上級管理職：年俸制
• ・管理職：月給制

※管理職の場合の賞与：
基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）

勤務時間

標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）

休日

完全週休二日制　年間休日124日（2026年度）

福利厚生

定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
時短勤務
育児・介護休暇制度

100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
地図で確認
転勤：当面無し
※変更の範囲：会社の定める場所

• ・上級管理職：年俸制
• ・管理職：月給制

※管理職の場合の賞与：
基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）