Engineer職_L3-L4

会社概要
企業ごとの業務に合わせた生成AI「Kasanare」を開発・提供しています。
三菱UFJ信託銀行、KDDI、JR東日本、花王などが導入。Forbes JAPAN「AI 50」（2025）に選出されました。

▶︎ 会社HP：https://kasanare.co.jp/
▶︎ 採用ページ：https://kasanare.co.jp/recruit
▶︎ 社員インタビュー：https://note.com/kasanare
▶カサナレについて：https://speakerdeck.com/kyoichi_yasuda/kasanare-recruitng-pitch-c14e9d57-54c1-4d96-9e64-7f905755f987?slide=30

■ 求人の概要：技術を「組織の模範」から「事業の競争力」へ

本ポジション（L3-L4）は、
特定領域のスペシャリストとして組織を支える存在（L3）から、
高難度・大規模案件を技術的に牽引し、
事業競争力を直接引き上げるエース（L4）へと進化する、開発組織の最前線です。

■ 主な業務内容

• （1）高難度案件の技術統括 ：

三菱UFJ信託銀行様のような大規模エンタープライズ案件において、
複雑なビジネスロジックをAIエージェントに落とし込むアーキテクチャ設計を主導します。

• （2）AIマネジメント基盤「Agent Gateway」の拡張 ：

自律的に動くAIエージェントの権限・評価を一元管理する基盤のコア機能開発を担います。

• （3）新技術の現場適用 ：

最新のLLM動向をキャッチアップし、
現場の競争力に直結する「学ばないDX」のプロトタイプを高速で開発・検証します。

• （4）ビジネス・インパクトの創出 ：

経営陣に対し、技術選定が事業に与えるROI（投資対効果）を提言し、
技術的な意思決定をリードします。

■ 開発環境

• ・言語・FW：　　　 Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js）
• ・AI/MLOps：　　 LLM活用（Claude, GPT, Gemini）
• ・LLMOps： 　　　 phoenix / LangSmith
• ・DevOps/Infra：　 マルチクラウド（Azure / GCP）
• ・IaC： 　　　　　　Terraform / Bicep
• ・コンテナ：　　　　Docker
• ・CI/CD： 　　　　 GitHub Actions
• ・支援ツール：　　　Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など

■ 等級別の期待役割と違い

入社時のスキル・実績に応じて、
「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。

【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】

役割： 　　チームの模範として、組織全体の出力を底上げするステージ。
期待： 　　特定領域における高い専門性を武器に、
チームの技術水準・開発効率を継続的に向上させます。
キーワード： 「変化適応」「メンバーの模範」「チーム成果への貢献」

【職能等級 L4：エース / 変化創出】

役割： 　　技術推進力を担い、事業競争力を一段引き上げるステージ。
期待： 　　関係者を巻き込み、現状維持に留まらない改善・イノベーションを主導。
大規模かつ複雑な案件を技術的にリードし、成功へ導きます。
キーワード： 「変化創出」「事業競争力の向上」「大規模案件のリード」

■ 報酬・待遇

カサナレは、現状維持を良しとせず、
常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。
想定年収レンジ（L3-L4）： 　　　 約 7,390,000円 ～ 24,336,000円

• ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 　　 7,392,000円
• ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 　　24,336,000円

※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。
※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定
※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与

■ 応募要件

【必須要件】

• ・Python（FastAPI）または TypeScript を用いたAPI / システム開発の深い実務経験
• ・中規模以上のシステム、またはビジネス上重要な機能の設計・開発リード実績
• ・LLM / RAG / AIエージェントに関する高い技術的知見と実装経験

【歓迎要件】

• ・大規模トラフィックを支えるインフラ構成（Azure/GCP/Terraform等）の設計・運用経験

＜今後の留意点＞
＜今後の留意点＞

• ・ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。

※過去にご応募いただいたことがある方へ： 前回の応募日から半年以上が経過している場合は、再度ご応募いただくことが可能です（半年未満の再応募につきましては選考対象外となりますのでご了承ください）。

何卒ご了承のほどお願いいたします。

雇用形態

正社員

勤務地

完全フルリモート
REMOTIC
= REMOTE ✖️ LOGIC ✖️ STRATEGIC

給与

月給 想定年収レンジ（L3-L4）： 約 7,392,000円 ～ 24,336,000円

• ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 7,392,000円
• ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 24,336,000円

※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定

勤務時間

• ・L4：管理監督者 / 専門型裁量労働制
• ・L3：管理監督者 / マンスリーフレックス勤務制度

※ 職能等級・職位等級により就業制度が異なります。

休日

• ・休日：土日祝
• ・年次有給休暇

※入社初月から入社月に応じて1-10日を付与
※毎年期初7月に一斉付与

• ・年末年始休暇
• ・慶弔休暇

福利厚生

• ・快適なリモート環境支援（オフィスチェア・机・ヘッドフォン等の備品支給）
• ・PCなど最新デバイス貸与
• ・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）
• ・社員表彰制度
• ・書籍購入費用 全額補助
• ・子育て支援勤務制度
• ・海外勤務可能

完全フルリモート
REMOTIC
= REMOTE ✖️ LOGIC ✖️ STRATEGIC

想定年収レンジ（L3-L4）： 約 7,392,000円 ～ 24,336,000円

• ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 7,392,000円
• ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 24,336,000円

※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定