Corporate職_L3-L4_情シス

会社概要
企業ごとの業務に合わせた生成AI「Kasanare」を開発・提供しています。
三菱UFJ信託銀行、KDDI、JR東日本、花王などが導入。Forbes JAPAN「AI 50」（2025）に選出されました。

▶︎ 会社HP：https://kasanare.co.jp/
▶︎ 採用ページ：https://kasanare.co.jp/recruit
▶︎ 社員インタビュー：https://note.com/kasanare
▶カサナレについて：https://speakerdeck.com/kyoichi_yasuda/kasanare-recruitng-pitch-c14e9d57-54c1-4d96-9e64-7f905755f987?slide=30

• ■ 求人の概要：「100%任せられるAI」を支える、ITセキュリティ・インフラ戦略の司令塔へ

カサナレの情報システム部門は、単なるPC管理やサポートデスクではありません。
生成AIという高度なデータを扱うビジネスにおいて、
セキュリティガバナンスとITインフラ戦略は事業の成否を分ける「攻めの守り」です。

■ 主な業務内容

• （1）情報セキュリティ・ガバナンスの企画推進

• ISMS（ISMS 27001・27017）等のセキュリティ認証維持・運用
• 情報セキュリティポリシー、ガイドライン、規定類の策定・改訂
• リスクアセスメント・脆弱性診断の企画・実施
• セキュリティインシデント対応（CSIRT/SOC構築・運用含む）
• サイバーセキュリティ施策の企画・導入（EDR、SIEM、SASE、DLP、SSE 等）

• （2）ITインフラ戦略の企画・推進

• ICTインフラ戦略の立案およびグローバルガバナンスの構築
• クラウド（Azure等）／仮想環境を中心とした共通基盤の整備・運用
• CI/CD、モバイルデバイス管理、アセット管理等の自動化推進

• （3）インフラ・開発アーキテクチャのレビューおよび刷新

• プロジェクト／ベンダーマネジメント
• セキュリティ・IT基盤に関する要件定義、RFP作成、ベンダ選定

• （4）開発・運用パートナーとの協働およびマネジメント

• IT投資計画、ロードマップ策定、プロジェクトマネジメントの実行

• （5）組織・人材・教育基盤の構築

• 情報システム／セキュリティ体制の構築・拡充（採用・育成含む）
• 教育コンテンツの企画・展開（セミナー／eラーニング等）
• 情報セキュリティ委員会等の運営支援

■ 等級別の期待役割と違い

入社時のスキル・実績に応じて、
「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。

【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】

役割： 特定領域で専門性を発揮し、IT環境やセキュリティの改善施策を企画・実行するステージ。
期待： ISMS認証の運用やセキュリティポリシーの改定など、
専門知識を活かして実務を自走して完遂します。

【職能等級 L4：エース / 変化創出】

役割： 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できるIT環境を制度・仕組みで支えるステージ。
期待： 会社の成長フェーズに合わせた大規模なインフラ改定や、
全社規模での自動化（CI/CD、MDM等）をリード。
セキュリティリスクやIT投資計画について経営陣へレポートを行い、
意思決定を強力にサポートします。

■ 報酬・待遇

カサナレは、現状維持を良しとせず、
常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。
想定年収レンジ（L3-L4）： 　　 約 5,400,000円 ～ 14,270,400円

• ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 5,400,000円
• ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 14,270,400円

※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。
※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定
※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与

■ 応募要件

【必須要件】

• ・情報セキュリティに関する実務経験（3年以上目安）
• ・ISMS（ISO27001/27017）等のセキュリティ認証の維持運用、またはポリシー策定の経験
• ・クラウド（Azure/GCP）を中心としたITインフラの設計・運用経験

＜今後の留意点＞
＜今後の留意点＞

• ・ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。

※過去にご応募いただいたことがある方へ： 前回の応募日から半年以上が経過している場合は、再度ご応募いただくことが可能です（半年未満の再応募につきましては選考対象外となりますのでご了承ください）。

何卒ご了承のほどお願いいたします。

雇用形態

正社員

勤務地

完全フルリモート
REMOTIC
= REMOTE ✖️ LOGIC ✖️ STRATEGIC

給与

月給 想定年収レンジ（L3-L4）： 　　 約 5,400,000円 ～ 14,270,400円

• ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 5,400,000円
• ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 14,270,400円

※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定

勤務時間

• ・L4：管理監督者 / 専門型裁量労働制
• ・L3：管理監督者 / マンスリーフレックス勤務制度

※ 職能等級・職位等級により就業制度が異なります。

休日

• ・休日：土日祝
• ・年次有給休暇

※入社初月から入社月に応じて1-10日を付与
※毎年期初7月に一斉付与

• ・年末年始休暇
• ・慶弔休暇

福利厚生

• ・快適なリモート環境支援（オフィスチェア・机・ヘッドフォン等の備品支給）
• ・PCなど最新デバイス貸与
• ・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）
• ・社員表彰制度
• ・書籍購入費用 全額補助
• ・子育て支援勤務制度
• ・海外勤務可能

完全フルリモート
REMOTIC
= REMOTE ✖️ LOGIC ✖️ STRATEGIC

想定年収レンジ（L3-L4）： 　　 約 5,400,000円 ～ 14,270,400円

• ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 5,400,000円
• ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 14,270,400円

※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定