システム本部/渋谷/開発/ソフトウェアエンジニア・プロダクトエンジニア（HR系SaaSプロダクト）

レバレジーズ株式会社

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1762億円*規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。

• *2025年度、会計基準変更前

自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約70の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2026年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして8年連続の受賞を果たしました。

業務内容

• ◎詳細

HR系SaaS「NALYSYS」におけるプロダクトエンジニアとして、事業の成長を技術側面から支える以下の業務を従事いただきます。

• ・プロダクト開発を通じた価値創造

CS、PdM、QA等のステークホルダーと密に連携し、プロダクトが提供すべき本質的な価値を定義した上で、仮説検証やプロダクト開発に貢献いただきます。1→10フェーズでは、顧客フィードバックに基づいた機能改善に加え、エンジニア自ら企画書を起案するなど、PdMに近い役割を担いながら上流工程から一気通貫で関われます 。

• ・担当プロダクトの保守運用と体制整備

SaaSの特性上、障害対応や機能開発にはスピードが求められます。開発スピードを維持・向上させるため、既存コードベースの品質管理（自治）やチームマネジメントを担い、持続可能な開発体制を構築していただきます。

• ・技術研鑽と組織への還元

プロダクトの持続可能性は個人の成長に寄与すると考え、日々の情報収集や学習を推奨しています。知見の共有を通じてメンバーと共に成長していく姿勢を期待します。

• ◎アサインについて

ご本人の希望や適性に応じ、多様なフェーズのプロダクトからアサイン先を決定いたします。

• ・AI面接：最先端技術を活用した新規プロダクトのため、顧客のFBに基づく改善や新規機能開発を担当
• ・モチベーション管理：SRE的観点（トイル削減、MTTR改善、アラート設計等）を用いた運用効率化および信頼性向上の遂行
• ・労務管理：リリース間近の0→1フェーズであるため、企画段階からの機能開発を通じ、プロダクトを育てる手触り感のある開発に従事

※その他、共通データベース、適性検査、イネイブリングチームなど、幅広い領域がございます
AI面接については以下をご確認ください。
【AI駆動開発】人事のプロを技術で完全再現。構想5ヶ月でβ版ローンチを実現させたレバレジーズ開発チームに密着

• ◎当ポジションの魅力
• ・事業課題解決とプロダクトへの貢献

営業、PdM、顧客と密接に協業し、企画段階から深く関わります。単なる機能開発に留まらず、具体的なビジネス課題を技術力で解決し、ユーザーが本当に求める価値を提供できます。

• ・スキル拡張と柔軟なキャリアパス

基本的にはフロントエンドとバックエンドの両方を担当していただきますが、どちらか一方の経験がなかった場合に関してもOJTを通じて習得が可能です。ビジネス視点を活かしたPdMやPOへのキャリアパスも可能です。

• ・早期のマネジメント経験

事業拡大フェーズのため新たなリーダーポジションが生まれやすく、若いうちからマネジメントに関わるチャンスがあります。

• ・コンパウンド戦略による様々なプロダクトフェーズの経験

複数のプロダクトを並行展開するコンパウンド戦略を推進しており、10→100の成長フェーズだけでなく、新規事業創出（0→1フェーズ）も積極的に行っています。
プロダクトの立ち上げからグロースまで、市場価値の高い経験を積める機会が豊富にあります。

• ◎キャリアパス事例

一人ひとりの適性、志向性に合わせ幅広いキャリアパスがございます。
【1】プロダクトマネージャー
【2】エンジニアリングマネージャー
【3】テックリード

• ◎募集背景

当社ではHR系SaaSの新規事業開発を推進しています。
HRテック市場は年々拡大傾向にあるが故に、市場の動きは早く、顧客ニーズも刻々と変化するため、開発においてはスピードと柔軟性が求められます。
事業拡大に伴い、プロダクトエンジニアを募集します。

組織について

HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」は「AI人事プラットフォーム」という市場における新しいポジションを築くことを目標に掲げております。
開発チームでは、タレントマネジメント・モチベーション向上支援・採用領域・労務領域のグロースを支えるとともに、新規プロダクトの開発にも取り組んでいます。
機能追加や保守運用だけでなく、新規プロダクト開発に至るまで、幅広い業務を担う環境です。
組織構成としては、20代前半から30代後半までの幅広い世代が在籍しており、特に中途入社者が中心となってチームを牽引しています。
充実したオンボーディングにより迅速に立ち上がり、早期から開発やチーム運営の中核を担っています。
チームに新たな視点と活気をもたらし、活発で建設的な議論を日々生み出しています。
メンバーは皆「困っている仲間がいれば自然と手を差し伸べる」Give精神に溢れ、技術的な知見も惜しみなく共有します。気軽に雑談や相談ができる心理的安全性の高い居心地の良い雰囲気の中で働くことが可能です。
チームのリアルな雰囲気は、ぜひテックブログ、Youtubeチャンネルやnoteでご確認ください。

開発環境

• ・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、StoryBook、Jest、Cypress、Playwright、Chromatic
• ・バックエンド：TypeScript、NestJS、Jest、GraphQL
• ・インフラ：Google Cloud（Cloud Run、AppEngine、MemoryStore、Cloud Storage、CloudSQLなど）、Firebase Hosting
• ・アーキテクチャ：マイクロサービスアーキテクチャ
• ・DB：Postgress, Elastic Search, Redis
• ・構成管理：Terraform
• ・CI/CD：Github Actions、Cloud Build
• ・監視：Datadog
• ・その他：SendGrid、Auth0、Docker、Github、Slack
• ・開発マシン：MacBook Pro

参照記事

NALYSYS note
レバレジーズ テックブログ
レバレジーズが仕掛けるAI駆動のSaaSプロダクト開発
【AI駆動開発】人事のプロを技術で完全再現。構想5ヶ月でローンチしたレバレジーズ開発チームに密着
レバレジーズの開発組織の実態を大公開
事業成長をエンジニアの力で加速させる！刺激的な開発現場の全貌に迫る
エンジニアのためのGitHub Copilotガイド：レバレジーズの全社導入過程で見つけたノウハウ大公開

募集要項

• ◎必須要件
• ・Webアプリケーション開発の実務経験2年以上
• ◎歓迎要件
• ・チームやプロジェクトのリード、マネジメント経験
• ・コードレビューの標準化や、品質向上のための活動経験
• ・アジャイル開発経験
• ・サーバーサイドとのAPI連携設計や、インフラに関する基本的な知識
• ・Reactによるフロントエンド開発経験
• ・ドメイン駆動開発の経験、知識
• ・技術的な意思決定プロセスへの参加経験
• ・SaaS開発経験
• ◎求める人物像
• ・好奇心旺盛な方
• ・自身の強みや弱みを認識している方
• ・批判的に物事を考えられる方
• ・周囲をみて自身が提供できるバリューが何かを考え、惜しみなく提供できる方

雇用形態

正社員

勤務地

150-0002 東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル 1F
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※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所

給与

応相談 ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます

勤務時間

フレックスタイム制
※標準労働時間1日8時間（コアタイム 10:30～17:00）

休日

• ■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
• ■年次有給休暇
• ■産前・産後休暇
• ■育児休暇
• ■生理休暇（時間取得可能、無給）
• ■特別休暇
• ■婚姻休暇
• ■出産補助休暇
• ■忌引き

事業内容

自社メディア事業
人材関連事業
システムエンジニアリング事業
システムコンサルティング事業
M&Aアドバイザリー事業
DX事業
メディカル関連事業
教育関連事業

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