【接客・販売経験者歓迎】キャリアアドバイザー・医療介護福祉分野に特化した人材紹介（東京）

■仕事の概要■

転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、提案型の紹介を行うのが当社の特徴です。

介護事業者は深刻な人材不足が続いており、健全な運営のため、介護職員の採用が事業の最重要課題となっております。
一方、求職者様は待遇面、人間関係など、仕事においての悩みは尽きず、常によりよい職場探しをしています。
両者の悩みを解決するために、双方にプロならではのアドバイスを行い、適切なマッチングを行っていくのがコンサルタントの仕事です。
法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。
求職者様には一人ひとりの生活やお人柄に合わせた提案を行い、人生の大きな転機である転職活動の成功に携わっていきます。
法人様、求職者様、そして当社の3者がWinとなるような転職を実現させることが、コンサルタントのミッションです。

■仕事のポイント■

• ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
• ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。
• ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行うため、営業活動に集中できる環境があります。
• ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり20～30名ほどになります。
• ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数3～5名ほどになります。
• ・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。
• ・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。

■仕事のフロー■

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• ①　登録者へのアプローチ

当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。

• ②　キャリアカウンセリング

連絡が取れた求職者様に対し、お電話・オンライン・対面で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。

• ③　求人サーチ

求職者様のご希望に沿う求人をお探ししていきます。条件マッチング機能を利用し、ある程度ご希望に合う求人は自動でリストアップ！
そのリストの企業様に対し、メール、電話でアプローチします。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。

• ④　求人提案

獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。

• ⑤　面接対策/面接同行

電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。

• ⑥　内定/入社承諾

内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。
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■キャリアアップ■

個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『マネジャー』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。マネジャーは個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。

■成果主義■

目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。

• ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。

予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。

• ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業代含む）。

■成果の出しやすさ■

限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。
求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。

■新領域・新規事業の立ち上げにチャレンジも可能■

現在当社は、医療介護福祉にとどまらず、領域を広げております。
ご志向性によっては新領域への立ち上げなどにアサインさせていただく可能性もあります。
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（変更の範囲）会社のすべての業務

必須スキル

• ・営業、販売などの対人折衝のご経験
• ・個人の数字を追ったご経験（店舗数字に対して個人が貢献したご経験でも可）

※30代後半以降の方に関しては、人材紹介経験必須とさせていただいております。

歓迎スキル

• ・新規開拓営業経験
• ・人材紹介でのキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、営業経験

求める人物像

＜志向性＞

• ・人材紹介に興味がある方
• ・営業でキャリア形成をしたい方
• ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方
• ・個人の実績を正当に評価してほしい方
• ・早期でキャリアアップを目指す方
• ・年収アップに興味がある方

＜マッチしやすい方＞

• ・成果基準で物事を考えることができる方
• ・タスク管理が上手く、仕事のキャパが多いかた
• ・ブレない芯があり他人に感情や行動が左右されない方

給与

初年度想定年収：4,200,000円～

• ■月給26万円～+インセンティブ（年2回）+決算賞与（年1回）

※入社時月給＝基本給20万円+調整手当1万円＋固定残業手当5万円（約40時間分。超過分は別途支給）
※調整手当は個人の売上実績に応じ、3ヶ月毎に変動があります

勤務地

東京都

（変更の範囲）本社又はすべての支社・事業所　※転居を伴う転勤は本人希望がない限り原則なし ※東京・横浜に関しては拠点での異動の可能性あり

募集拠点
人材紹介事業部 東京本社

東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー11F

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00
所定勤務時間8時間、休憩時間60分
※出社勤務となります

休日

週休2日制（土・日）
祝日
年末年始（12月31日～1月3日）
特別休暇
年次有給休暇（入社6か月後より付与）
※年間休日120日程度

福利厚生

昇給・降給　あり
賞与　年3回（6月、9月、12月※業績による）
※3回の賞与のうち2回は個人の業績に対してのインセンティブ（6月、12月）、残り1回は決算賞与（9月）になります。
調整手当（個人実績による）
役職手当
家族手当（扶養内家族に支給・配偶者1万円/16歳未満の子一人につき5千円）
交通費支給（月4万円迄）

定員
2 名

必要言語・レベル
日本語（ネイティブレベル）

その他要件

●福利厚生

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
住宅手当（勤務地から直線2キロ圏内の方に手当を支給。入社1年目は1万円、2年目・3年目は2万円、4年目以降は3万円）
定期健康診断
インフルエンザ予防接種会社負担
社用携帯貸与
ノートPC貸与
デュアルモニター
新入社員研修
達成会（毎月達成したチームごとに達成会費用を会社負担にて開催）
無料ウォーターサーバー
三井不動産ホテル・リゾート法人優待

東京都

（変更の範囲）本社又はすべての支社・事業所　※転居を伴う転勤は本人希望がない限り原則なし ※東京・横浜に関しては拠点での異動の可能性あり

初年度想定年収：4,200,000円～

• ■月給26万円～+インセンティブ（年2回）+決算賞与（年1回）

※入社時月給＝基本給20万円+調整手当1万円＋固定残業手当5万円（約40時間分。超過分は別途支給）
※調整手当は個人の売上実績に応じ、3ヶ月毎に変動があります