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マクセル株式会社

【横浜勤務】知的財産・ライセンス業務担当 ※経験年数不問

年収600万〜1,100万円

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地神奈川県横浜市
  • リモート併用
  • フレックスあり

32日前に公開2026年10月6日

仕事内容

マクセルは、1961年の創業以来、国内初でアルカリ乾電池の生産を開始、その後も世界初の製品を数多く生み出し、独自のアナログコア技術をベースに人々の暮らしにさまざまな感動を提供してきたモノづくり会社です。
アナログコア技術とは、創業製品である電池、磁気テープ・粘着テープ、光学部品などの競争力を支えてきたマクセル独自の「混合分散技術」「精密塗布技術」「高精度成形技術」であり、簡単に複製のできないマクセルオリジナルの独創技術です。
この独創技術のイノベーションを通じ、「モビリティ」「ICT/AI」「人/社会インフラ」の3分野へ注力し、世の中へ 「Maximum Excellence〔最高の価値〕」を提供し続け、「未来の中に、いつもいる」企業となるよう、持続可能な社会に貢献しています。

募集背景

当社では現在、グローバル展開を加速させる中で、知的財産戦略のさらなる強化を進めています。特に、特許や技術のライセンス事業を収益の柱の一つとして位置づけ、国内外のパートナーとの連携を深めています。
こうした事業の拡大に伴い、ライセンス契約の締結・管理業務の重要性がますます高まっており、専門性の高い人材の力が必要不可欠となっています。契約交渉や契約書のレビュー、社内外との調整など、ライセンス業務の中核を担っていただける方を募集しています。
知的財産の専門知識に加え、交渉力やコミュニケーション力を活かして、グローバル事業を支える重要なポジションでご活躍いただけることを期待しています。
経験年数は問いませんので、知的財産の分野でキャリアの幅を拡げていきたい方、
英語力を活かしてキャリアアップしていきたい方のご応募を心よりお待ちしております。

役割と期待内容

主任~課長クラスとして、知的財産、特にライセンス業務の中核を担っていただきます。
事業拡大とグローバル展開を加速させるため、戦略的な知的財産管理が不可欠となっています。
国内外のライセンス契約書(英文・和文)の作成、社内関係部署との調整、海外企業や海外弁護士との交渉など、幅広い業務に携わっていただきます。

  • ・主任~課長クラスとして知的財産ライセンス業務を担当
  • ・国内外の特許・技術ライセンス契約の企画・交渉・締結業務
  • ・ライセンス契約書(英文,和文)の作成
  • ・ライセンス契約に関する社内関係部署との調整
  • ・海外企業や海外弁護士とのライセンス交渉

応募資格 (必須)

• ライセンス契約書作成経験(和文・英文)
• 知財担当者としての実務経験(年数不問)
• ビジネスレベルの英語力
• 特許法・契約に関する基礎知識

応募資格 (歓迎)

  • ライセンス交渉経験(3年以上)
  • 海外ライセンス契約の実務経験5年以上
  • 国際的なビジネス交渉経験

求める人材像

  • ・知財戦略強化を推進する上で、社内外との円滑なコミュニケーションを図り、利害調整や合意形成を推進できる方
  • ・チームワークを重視し、周囲と協調しながら業務を進められる方を期待しています。

知的財産部門について

▶マクセル/知的財産部門について

社員インタビュー

※知財部メンバーでの座談会の内容を掲載しております。

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雇用形態

正社員

勤務地

240-0005 神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134 横浜ビジネスパーク ノーススクエアⅢ
地図で確認

給与

年収 [年収イメージ]600万~1100万
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定

勤務時間

8:45~17:15
※フレックスタイム制度導入あり
※在宅勤務制度併用により自宅にて業務可能

休日

年間126日(2026年度計画)
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

福利厚生

フレックスタイム制度、在宅勤務制度、時短勤務制度、カフェテリアプラン、確定拠出年金、社員研修制度、財形貯蓄、持株会、労働組合あり

試用期間

3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有)
※フレックスタイム制に関しては試用期間中の適用はございません。

【試用期間中の勤務形態】

就業時間 8:45~17:15
所定労働時間 7時間45分
休憩 45分
※管理監督者での採用の場合、試用期間はございません

勤務地

240-0005 神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134 横浜ビジネスパーク ノーススクエアⅢ
地図で確認

給与

[年収イメージ]600万~1100万
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定

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