環境・福利厚生

オフィスツアー

「大手町ビルリノベーション」プロジェクト紹介動画

MHR Meets「…」

2022年10月に移転した新オフィスのコンセプトは、 MHR Meets「…」
Meetには、出会う・交わる・経験する・触れ合う・出迎えるという意味があります。

• より人に寄り添い、人を想う オフィス空間も社員も社外の人も
• より深く知り、経験する お互いをよく知り、経験を増やす
• 新しいものに出会う/過去にも出会える 新しいチャレンジをし続ける

いろいろな人・もの・ことにMeetできるように、という想いが込められたオフィスです。

人財開発・研修制度

社内研修

• ・新入社員研修
• ・1on1コミュニケーション研修
• ・マネジメント研修
• ・昇格者研修　等

三菱地所グループ合同研修

• ・新入社員研修（三菱地所グループ理解、ビジネスマナー等）
• ・2年目研修
• ・3年目研修
• ・キャリア研修（30歳前・40歳前・50歳前）
• ・メンタルヘルス研修
• ・新任マネージャー研修
• ・既任マネージャー研修

自己啓発支援制度

• ・一人当たり年間上限15万円
• ・慶應丸の内シティキャンパス受講費用8割補助
• ・推奨資格取得支援
• ・・・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、給与計算実務能力検定他
• ・eラーニングライブラリ（300コース以上を自由に受講可能）
• ・WEB労政時報
• ・人事関連の書籍貸出　　等

働き方・福利厚生

各種休暇制度

• ・完全週休2日制（土日祝）
• ・年次有給休暇
• ・リフレッシュ休暇（年間5日）
• ・年末年始休暇（12/29～1/4）
• ・積立休暇（最大60日）
• ・育児休暇
• ・介護休暇

福利厚生

• ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• ・永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
• ・退職金制度
• ・企業型確定拠出年金制度
• ・三菱地所グループ従業員持株会制度
• ・定期健康診断
• ・慶弔見舞金
• ・ベネフィット・ステーション
• ・MDルーム（三菱地所グループ社員相談室）利用可能
• ・外部相談窓口（アンリ）
• ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ設置
• ・みんなでおいしい自販機（by サントリー 社長のおごり自販機）

雇用形態

正社員

給与

応相談

事業内容

三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。
蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。
受託業務はグループおよび企業⼈事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂⾏いただくことを期待してい
ます。
業務内容は⼤きく３つございます。
【1】給与・勤怠・福利厚⽣・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導⼊等各種コンサルティング（労務相談・⼈事制度改定など）業務
【2】組織・⼈財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ ⼈財開発制度の企画⽴案、アドバイザリー業務等）
【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の⼈事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、⼈財ポートフォリオ分析

• ・次期統合⼈事システムの選定/導⼊/移⾏推進等）

応相談