デジタルマーケター／人材プラットフォーム本部

募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています。中でも人材プラットフォーム事業群では、医療福祉領域でトップシェアを誇る採用システム「ジョブメドレー」をはじめとして、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを有しており、事業・組織ともに堅調に成長を続けています。ジョブメドレーはダイレクトリクルーティング型のプラットフォームのため、応募・登録の増加がそのまま事業成長に直結し、マーケティングの成果が事業インパクトとして見えやすい構造です。今後はこのジョブメドレーで培ったアセットを基盤とし、さらにプロダクトラインナップを拡充させていく構想です。
その中核を担うのが、役員直下のマーケティング組織です。少数精鋭でフルファネルを回し、各々が大きな予算・裁量を持ちながら、過度な社内調整やレポート作成に時間を奪われることなく、効果に直結する施策に集中できる環境です。新規施策や、国内未上陸の海外メニューも、現場判断でいち早く試せます。
短期的なテクニックではなく、複利で積み上がる仕組みと施策の積み上げによって、事業の持続的成長を実現していただけるデジタルマーケターを募集します。

職務内容

ミッション

• 人材プラットフォーム事業全体のマーケティングを担い、各事業ごとのCV数を最大化すること
• 職種・集客経路ごとのCPA改善と獲得数最大化を通じて、事業の持続的成長を支えること
• 短期的なテクニックではなく、複利で積み上がる仕組みを設計・実装し、長期にわたって効果が持続するマーケティング基盤を構築すること

業務例

ジョブメドレーをはじめとする人材プラットフォーム事業のデジタルマーケティング業務全般をお任せします。

• リスティング広告・求人検索サイト広告・アフィリエイト広告の運用・改善
• 職種・集客経路ごとのCPA最適化と獲得数の最大化
• 直連携メディア・サービスの管理および新規開拓・交渉
• プロダクト開発チームと連携したタグ・フィード改善、効果測定基盤の整備
• LP・サイト導線・商品設計まで踏み込んだ改善の意思決定と実行
• BigQueryやAIツールを活用したデータ分析・課題抽出
• 分析結果をもとにした施策の優先順位づけと意思決定

ご経験・希望に応じて以下の業務に携わっていただくことも可能です。

• マーケティング戦略全般の設計
• 事業提携・アライアンス交渉
• テレビCM等オフライン施策の立案・効果測定
• 新規事業・新商品の企画

応募資格

必須

• 5年程度の運用型広告実務経験
• 成果の要因を自分で読み解き、次の打ち手を設計できる方

歓迎

• 許容CPAを自分で設定・管理した経験
• 媒体・サービスとの直接交渉・契約経験
• Google Analytics、BigQueryなどを使用した分析経験
• タグ・フィードなどの改善経験
• アプリ集客の経験、知識
• SEOについての実務経験、知識

求める人物像

• 決めた成果を出すまで、手段を選ばず諦めずにやり遂げられる方
• CPAと事業成長を直接結びつけて考えられる方
• 自らクエリを書いてデータを読み解き、施策の設計・実行まで一気通貫で実行できる方
• 新しい媒体・施策に対してアンテナを張り、いち早く動ける方
• 大きな予算を動かす責任感と、細部への執着を両立できる方
• 「何のためにやるか」を起点に課題を切り分け、目的から逆算して施策を設計できる方

参考資料

• マーケティング室の紹介記事 「小さなチーム、大きな仕事」を実現する、メドレーマーケティング室の戦略とは
• https://note.com/medley/n/n9377bcf2ca97
• 執行役員 / 人材プラットフォーム本部 マーケティング室長 寺町の入社理由ブログ 「世界中を旅している私が、リクルートの新規事業責任者を経てメドレーに入社した理由」
• https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/170142
• 上級執行役員 / 人材プラットフォーム本部長 石崎の記事 「納得できる医療の実現。それは、「1ピクセル」への執着からはじまる」
• https://forbesjapan.com/articles/detail/27110

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給75108.3万円

• ・裁量労働制

基本給54.278.4万円
固定残業代20.8~29.9万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回

勤務時間

【固定労働制】

部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※労働区分は職種と職位に準じます

休日

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

福利厚生

• ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• ・交通費支給（会社規定に基づき支給）

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

月給75108.3万円

• ・裁量労働制

基本給54.278.4万円
固定残業代20.8~29.9万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回