BizOps/BPR 推進担当／人材プラットフォーム本部

募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用したさまざまな事業を展開しています。
中でも人材プラットフォーム事業群は、国内最大級の採用支援サービス「ジョブメドレー」を中心に複数のプロダクトが高成長を遂げています。引き続き、新規事業開発や M&A を通じてプロダクトラインナップを拡充させつつ、医療・介護を提供する事業所の全面的な支援を行っていきます。
近年、生成 AI の勃興により業務/プロダクトの在り方は大きく変容していく中で、当社では先を見据えた戦略に沿って、事業の非連続成長のために実施すべき業務オペレーションの変革/再構築の推進が急務となっています。現時点でも生成 AI などの先進技術を活用して一部の定常業務（問い合わせ対応/スカウト文面作成/求人情報一時振り分けなど）の自動化を実現しており、これら事例を出発点として BizOps/BPR の取り組みを役員直下の事業横断組織で推進いただける方を募集します。

職務内容

• 全体最適を考えた部門横断プロジェクトのPMまたはPMO
• 業務課題の特定と要因分析
• 業務プロセスの設計・改善提案
• 業務課題解決のための生成AI活用の検討・実装
• 生成AIを活用した定常業務（問い合わせ対応/スカウト文面作成/求人情報一時振り分けなど）の自動化
• 業務マニュアル・ガイドラインの整備

ミッション

• 複数プロダクト/部門にまたがる BizOps/BPR プロジェクトを通して、 人材プラットフォーム全体の価値を最大化 すること
• 長期の事業戦略上重要な事業横断プロジェクトを推進し、 10xの非連続な業務変革を実現 すること
• 既存の枠組みでは対応しづらい複数部門にまたがる課題に対し、 生成AIの活用を前提として業務設計そのものの再定義に取り組み、持続可能な仕組みを作る こと

応募資格

必須

• AIの実応用（課題定義/ソリューション選定/モデル開発/業務適用）の経験
• 各種ステークホルダーと協働し、要求/要件整理から業務構築、テクノロジーによる業務改善を推進した経験
• プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャー、またはエンジニアとしてプロダクト開発を主導した経験

歓迎

• 新規サービスの立ち上げに携わった経験
• ビジネス要件をもとに、SQLを用いてデータを抽出/分析/ダッシュボード構築をした経験
• データベース設計の経験
• 数学/統計学の基礎的な知識、Pythonなどを使ったデータ分析、可視化の経験
• プログラミング言語等を用いて、オペレーションの自動化に取り組んだ経験

求める人物像

• メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 https://www.medley.jp/team/culture.html
• 高い学習意欲、好奇心をお持ちの方
• 多様なバックグラウンド/スキルを持ったメンバーと、円滑なコミュニケーションが取れる方
• 最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方
• 不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方
• 汎用的な問題解決能力やプロジェクトマネジメント能力に自信がある方

参考資料

• 上級執行役員 / 人材プラットフォーム本部長 石崎の記事 「納得できる医療の実現。それは、「1ピクセル」への執着からはじまる」
• https://forbesjapan.com/articles/detail/27110
• 執行役員 / CTO 稲本のインタビュー 「ジョブメドレーのプロダクト開発サイクルについて」
• https://note.com/medley/n/n5c249c3ddb80
• 事業企画室 澤渡の入社理由ブログ 「アイスタイルでエンジニア、JapanTaxiでマーケターを経験した私が、今メドレーを選んだ理由」
• https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/125448
• 事業企画室 PMI推進担当 兼 採用部長 田中の入社エントリ 「ネットの魅力に取り憑かれた私が、メドレーの採用部長になるまで」
• https://note.com/medley/n/n4f19cebf18f7

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給66.6100万円

• ・裁量労働制

基本給48.272.3万円
固定残業代18.4~27.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給・賞与年2回 or 昇給年2回

勤務時間

【固定労働制】

部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※労働区分は職種と職位に準じます

休日

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

福利厚生

• ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• ・交通費支給（会社規定に基づき支給）

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

月給66.6100万円

• ・裁量労働制

基本給48.272.3万円
固定残業代18.4~27.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給・賞与年2回 or 昇給年2回