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株式会社メドレー

Webバックエンドエンジニア/melmo(総合医療アプリ) 東京

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京都港区

255日前に公開2026年2月25日

仕事内容

募集背景

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用して医療課題の解決を目指しています。医療機関様と患者様の間に立ち、双方の医療体験向上を両立させるため、2025年にtoB医療機関様向けプラットフォームを「MEDLEY AI CLOUD」へ、toC患者様向け総合医療アプリを「melmo」へとリブランディングしました。
医療ドメインの複雑な課題に対して、医療機関様向けのシステムと歩調を合わせながら横断的な価値を生み出し、「melmo」を共にグロースしていくバックエンドエンジニアを募集しています。

「melmo」について

melmoのコンセプトは、「いつもの医療が変わるアプリ」です。
toC向けの総合医療アプリとして、医療機関の検索から予約、診察後の自動決済まで、いつもの医療をスマートフォンひとつで完結する体験を提供しています。他にも、マイナ保険証でのチェックイン受付やオンライン診療・服薬指導、薬の自宅配送など、さまざまな機能を利用できます。
そのようなエコシステムの中で「患者様・生活者様の医療体験をより良いものに変えていく(変容=メタモルフォーゼ)」という決意がmelmoに込められています。
現在は、マイナ保険証によるチェックインや診察後の自動決済など、通院に関わる一連の流れをスマートフォンひとつでより便利に完結できる新しい体験の提供と、継続的なユーザビリティの改善に注力しています。

「MEDLEY AI CLOUD」について

医療プラットフォーム事業のプロダクト群を束ねた、医療機関様向けの次世代医療プラットフォームです。 病院や医科診療所、歯科診療所、調剤薬局といった幅広い領域の業務システムを網羅して提供しています。医療従事者様が診療や患者様との対話といった本来の業務に集中できる環境を整えるため、受付業務や会計業務などの煩雑な事務作業(非臨床領域)をサポートするAI技術の実装を重点的に推進しています。

今後の展望

「melmo」は、既に「CLINICS」「MEDIXS」「DENTIS」「MALL」といった医療機関様向けSaaS群「MEDLEY AI CLOUD」と連携し、予約から決済までシームレスな医療体験を提供しています。今後はこの連携をさらに拡大し、産婦人科向けシステム「@link」導入施設の予約連携や、気象病・頭痛予測アプリ「頭痛ーる」を通じた日常の体調データ(PHR)との連携などの機能拡張を加速させる予定です。患者様の一生涯に寄り添う、日本で唯一となる「ひとつながりの医療プラットフォーム」の実現を目指しています。

ポジション概要

「melmo」と、病院・診療所、歯科診療所、調剤薬局といった医療機関様向けの各業務システムを横断してつなぐ「医療統合基盤」をはじめとした、バックエンドの設計・開発・運用を行うポジションです。 認証認可や各システムへのアクセスゲートウェイといった事業の根幹を担う共通基盤も含めて、事業側(プロダクトマネージャー等)と密に連携して上流工程から関わることができます。複雑かつスケールの大きな医療ドメインの課題に対し、プロダクトを通じて横断的な価値を生み出していく、挑戦的かつやりがいのある環境です。

具体的にお任せしたい業務例

総合医療アプリ「melmo」のグロースに向けて、関連システムのバックエンド開発業務全般をお任せします。

  • プロダクトのアーキテクチャ設計
  • アプリケーションのバックエンド開発において、チームを跨いだ開発・運用のリード
  • サービスの安定稼働に必要な保守運用業務

など、プロダクトの状況によって様々な業務にアサインしていく形になります。

開発チームについて

melmoは、職種を横断した多様なメンバーで構成されたチームで開発・運営を進めています。
現在のチーム体制は以下の通りです。

  • プロダクト開発エンジニア iOS アプリ:3名
  • Android アプリ :2名
  • Web アプリ :2名
  • 統合基盤エンジニア:2名
  • プロダクトマネージャー:2名
  • デザイナー:3名
  • QAエンジニア:2名
  • カスタマーサクセス:1名

技術スタック

  • フロントエンド 言語: TypeScript
  • フレームワーク: Next.js (Pages Router), React
  • データフェッチ: TanStack Query (React Query)
  • スタイリング: Panda CSS
  • コンポーネント管理: Storybook
  • バックエンド 言語: TypeScript / Node.js
  • フレームワーク: Express
  • データベース: MySQL / Prisma (ORM)
  • インフラ クラウド: AWS (ECS/Fargate, RDS, S3, CloudFront, ALB, SQS, SNS, OpenSearch など)
  • 構成管理: Terraform

周辺ツール

  • 情報共有: Confluence
  • タスク管理: Jira
  • コミュニケーション: Slack
  • UI 設計: Figma
  • データ基盤: BigQuery / Data Studio
  • 生成 AI 関連: Cursor / Claude Code / Devin
  • ソースコード管理: GitHub
  • モニタリングツール: Datadog, Sentry

メドレーで働く魅力

  • プロダクトをより良くするための施策であれば様々な裁量が認められています。 企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることができます。
  • 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。
  • セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てをプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。
  • プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。

応募資格

必須

  • 言語やフレームワークを問わず、3年以上のアプリケーションのバックエンド開発を行った経験
  • AWS / GCP / Azure などのクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験
  • 生成AIを活用したプロダクト開発の経験

歓迎

  • テックリードなどの役割を持ち、技術的な側面でチームをリードした経験
  • 複数のエンジニアチームを横断して開発を推進した経験
  • サービスグロースのためのデータ分析経験

求める人物像

メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。

  • 自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人
  • 組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
  • 個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人
  • 立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給50〜100万円

  • ・裁量労働制

基本給:36.272.3万円
固定残業代:13.827.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します
昇給年2回

勤務時間

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
※労働区分は職種と職位に準じます

休日

完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

福利厚生

  • ・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種)
  • ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助)
  • ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等)
  • ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)
  • ・交通費支給(会社規定に基づき支給)

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

月給50〜100万円

  • ・裁量労働制

基本給:36.272.3万円
固定残業代:13.827.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します
昇給年2回

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