テックリード／プロジェクトリード（開発・インフラ横断）

開発・インフラのプロジェクトを上流からリードし、参画先の選定や次の案件づくりにも関わるポジションです。

仕事内容

• 要件定義・基本設計・アーキテクチャ設計（開発・インフラのいずれか、または両方）
• 5〜15名規模のプロジェクトのリード（進捗・品質・リスクの管理）
• クライアント・パートナー企業との案件のすり合わせと提案
• メンバーの技術指導・育成、開発標準の整備
• 現場で見つけた課題を次の案件につなげる追加提案

このポジションで得られること

• 参画先は一次面接のあとに営業と希望をすり合わせて決めます。固定案件と提案案件のどちらを軸にするかも相談できます
• 約250〜300名のエンジニアと5,000社規模のパートナーネットワークを基盤に、案件を広げる役割を担えます
• 案件の引き込みやメンバーの管理には、月給・賞与とは別にインセンティブがあります

働き方

• 勤務地はクライアント先（一都三県が中心）。リモートの可否は案件によります
• 勤務時間は9:00〜18:00（プロジェクト先に準じます）

必須スキル

• 開発またはインフラの実務経験7年程度
• 開発ならJava・PHP・.NET・Pythonなどでの設計・実装、インフラならオンプレミスまたはクラウド（AWS・Azure・GCP）での設計・構築とIaCまたは運用自動化の経験（どちらか一方で応募できます）
• 要件定義から担当した経験
• 5名規模のチームをリードし、クライアントと直接やり取りした経験（役職の有無は問いません）
• 日本語：ビジネスレベル以上（読み書き・会話）

歓迎スキル

• PM・PMOとしてプロジェクト全体を管理した経験
• 案件の獲得・提案に関わった経験（営業同行、見積り、体制提案など）
• クラウドアーキテクチャ、マイクロサービス・コンテナ（Docker・Kubernetes）の設計経験
• 後進の育成・技術教育の経験

求める人物像

• 与えられた案件をこなすだけでなく、次の案件を自分でつくりに行きたい方
• 技術に加えて、体制や座組みから考えたい方
• 後進が育つ仕組みづくりに取り組みたい方

給与

想定年収 600万円〜
月給 41.9万円〜（基本給 37.6万円〜 ＋ 固定残業代14時間分 4.3万円〜。14時間を超えた分は別途支給）

• 賞与 年2回（1月・7月）／昇給 年2回
• 経験・スキルをもとに決定します

勤務時間

9:00〜18:00（実働8時間・参画先に準じます）

• 残業 月平均10時間以下（実績）
• 固定残業代14時間分を給与に含み、超過分は別途支給
• リモート：案件によりフルリモートから出社まで

休日

• 完全週休2日制（土日祝）・年間休日126日
• 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇

福利厚生

• 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合。保養所を利用できます）
• 社内交流費（月2,000〜3,000円）

選考の流れ

書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定

昇給・賞与

• 昇給 年2回（1月・7月）
• 賞与 年2回（1月・7月）

諸手当
手当

• 通勤手当（1ヶ月の定期代相当）
• 特殊勤務手当（参画先での勤務 月1万円）
• 家族手当（配偶者 月1万円／子 月4,000〜5,000円）
• 引越手当 10万円・家賃手当 月1万〜2万円（一都三県外からの転入・3年間）
• 出張日当（1泊2,000円）

学びの支援

• 書籍購入 月5,000円
• 資格取得一時金 最大10万円（初回の受験料は会社負担）
• セミナー参加費補助（上限3,000円）
• 社内勉強会の講師手当

インセンティブ（月給・賞与とは別）

• エンジニア紹介 30万円（紹介者・入社者それぞれ）
• 参画先での案件の引き込み・人材提案の成約 1件3万円
• 同じプロジェクトでのメンバー管理 1人あたり月5,000円

設立
2007年7月

代表者
代表取締役社長　内田 裕太

事業内容

ITコンサルティング事業（SESを含む）、Webサービス事業、システム開発事業（受託）

資本金
1,000万円

想定年収 600万円〜
月給 41.9万円〜（基本給 37.6万円〜 ＋ 固定残業代14時間分 4.3万円〜。14時間を超えた分は別途支給）
賞与 年2回（1月・7月）／昇給 年2回
経験・スキルをもとに決定します