COBOL保守開発エンジニア｜損保系基幹システム（リーダー／メンバー）

大手損害保険会社の基幹システム（COBOL）を、長期で改修・保守するポジションです。勤務地は多摩センターで、2027年1月からの参画です。リーダー・サブリーダー・メンバーの計4名を募集しています。

仕事内容

• COBOLプログラムの仕様修正・機能改修
• 不具合の調査・改修（影響調査・修正・テスト）
• 保守・運用対応、JCLの作成・修正とジョブ運用
• 設計書・テスト仕様書などドキュメントの作成・更新
• リーダー・サブリーダーは進捗・品質管理、メンバーの取りまとめ、顧客窓口も担当

このポジションで得られること

• 勤務地と業務内容が応募の時点で決まっています
• 長期の案件で、メインフレームとCOBOLの経験をそのまま活かせます
• 今後、現行システムのマイグレーションなど大規模プロジェクトへ発展する可能性があります

働き方

• 勤務地は多摩センター（東京都多摩市）。リモート併用可
• 参画は2027年1月から、長期を想定しています

必須スキル

• COBOLでの開発・改修・保守いずれかの実務経験（メンバーは1年程度、サブリーダーは3年程度が目安）
• 汎用系（メインフレーム）の基本操作とJCLの経験
• 影響調査・修正・テストを一連で進められること
• リーダー・サブリーダーはチームをリードした経験
• 日本語：ビジネスレベル以上（読み書き・会話）

歓迎スキル

• 損害保険の業務知識・開発経験
• アセンブラの経験
• プロジェクトリーダー・サブリーダーの経験

求める人物像

• 止められないシステムを支える立場で、確実な作業と報告ができる方
• 長期の現場で腰を据えて品質を積み上げたい方
• リーダー・サブリーダーは、メンバーと顧客の間に立って調整・取りまとめができる方

給与

想定年収 338万〜549万円
月給 24.2万〜38.4万円（基本給 21.7万〜34.5万円 ＋ 固定残業代14時間分 2.5万〜3.9万円。14時間を超えた分は別途支給）

• 賞与 年2回（1月・7月）／昇給 年2回
• 経験・スキルとポジションをもとに決定します（目安：メンバー 338万〜450万円、サブリーダー 420万〜500万円、リーダー 470万〜549万円）

勤務時間

9:00〜18:00（実働8時間）

• 残業 月20時間程度
• 固定残業代14時間分を含み、14時間を超えた分は別途支給
• リモート併用可

休日

• 完全週休2日制（土日祝）・年間休日126日
• 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇

福利厚生

• 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合。保養所を利用できます）
• 社内交流費（月2,000〜3,000円）

選考の流れ

書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定

昇給・賞与

• 昇給 年2回（1月・7月）
• 賞与 年2回（1月・7月）

諸手当
手当

• 通勤手当（1ヶ月の定期代相当）
• 特殊勤務手当（参画先での勤務 月1万円）
• 家族手当（配偶者 月1万円／子 月4,000〜5,000円）
• 引越手当 10万円・家賃手当 月1万〜2万円（一都三県外からの転入・3年間）
• 出張日当（1泊2,000円）

学びの支援

• 書籍購入 月5,000円
• 資格取得一時金 最大10万円（初回の受験料は会社負担）
• セミナー参加費補助（上限3,000円）
• 社内勉強会の講師手当

インセンティブ（月給・賞与とは別）

• エンジニア紹介 30万円（紹介者・入社者それぞれ）
• 参画先での案件の引き込み・人材提案の成約 1件3万円
• 同じプロジェクトでのメンバー管理 1人あたり月5,000円

設立
2007年7月

代表者
代表取締役社長　内田 裕太

事業内容

ITコンサルティング事業（SESを含む）、Webサービス事業、システム開発事業（受託）

資本金
1,000万円

想定年収 338万〜549万円
月給 24.2万〜38.4万円（基本給 21.7万〜34.5万円 ＋ 固定残業代14時間分 2.5万〜3.9万円。14時間を超えた分は別途支給）
賞与 年2回（1月・7月）／昇給 年2回
経験・スキルとポジションをもとに決定します（目安：メンバー 338万〜450万円、サブリーダー 420万〜500万円、リーダー 470万〜549万円）