🦄フィジカルAI×ロボット業界を席巻🦄資金調達596億円ユニコーンベンチャーで、採用リード

■部署役割

People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。

業務内容

• ・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案
• ・人事データ・採用データの集計・分析を活かした採用活動の促進
• ・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進
• ・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行
• ・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート
• ・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施
• ・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入
• ・採用オペレーションにおける課題抽出と運用改善

必須要件

• ・採用経験or人材ビジネス経験5年以上
• ・採用オペレーション設計経験（大小問わず）

歓迎要件

• コンサルタント職の採用経験

ポジション魅力

• ・「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。早期にHRBPへのキャリアが実現可能
• ・経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。
• ・人事領域を幅広く経験できる環境（採用・研修・労務・制度設計）で、採用からスタートした後、スペシャリスト/ジェネラリスト選択が可能。

Mujinグループについて

独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。

これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。

約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。

採用企業

株式会社Mujin Japan

勤務地

東京本社

就業時間

• ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）
• ・休憩時間：60分

休日・休暇

• ・完全週休二日制
• ・年次有給休暇
• ・年始年末休暇
• ・慶弔休暇
• ・介護休暇
• ・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）
• ・育児休暇（取得100％・復帰実績有）
• ・その他、会社カレンダーに準ずる休日

試用期間

• ・6ヶ月（条件変動なし）

給与

• ・月給制
• ・評価：年に2回（1月、7月)
• ・賞与：年に2回（評価と同時期）
• ・給与改定：年に2回（評価と同時期）

待遇・福利厚生

• ・服装自由
• ・通勤手当支給
• ・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・Mujinが誇る毎日の無料ランチブッフェ
• ・オフィス内社員専用ジム設置
• ・オフィス内無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）
• ・CTOこだわりの高級コーヒーマシン
• ・チームディナー制度

Tokyo, Japan (MJPN)（出社）

• ・月給制
• ・評価：年に2回（1月、7月)
• ・賞与：年に2回（評価と同時期）
• ・給与改定：年に2回（評価と同時期）