マーケター

必須スキル

経験・スキルは不問です

求める人物像

• ●Instagramを日常的に見ていて、「なぜこの投稿は刺さった？」と考えたことがある
• ●文章を書いたり、言葉を選んだり、デザインを考えることが好き
• ●決められた締切を守り、チームで協力しながら仕事を進められる方
• ●物事の本質を考え、「なぜこの方法がよいのか」を自分なりに考えられる方
• ●人事・採用・マーケティングの仕事に興味があり、実務を通じて学びたい方
• ●大学1・2年生の方を特に歓迎しています。長期的に経験を積みながら、少しずつ仕事の幅を広げていける環境です。大学3年生以上の方も応募できますので、まずはご相談ください。学部やこれまでの経験は問いません。

給与

時給1,230円〜2,500円
学生インターンにも役割と活躍に応じた等級制度があります。
3ヶ月毎の振返りと評価で、等級にあわせた時給UPが可能です。

勤務地

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県

募集拠点
フルリモート

東京都千代田区神田練塀町73 プロミエ秋葉原801

雇用形態

学生インターン(アルバイト)

勤務時間

• ・週3日、20時間程度(※3か月以上の長期稼働が前提です)
• ・9:00〜20:00の間で応相談 （※5:00〜22:00の間で柔軟に調整可能です／深夜稼働は不可）

※9:00～20:00は社員が稼働している時間帯を想定しております。

休日

土・日・祝日、年末年始
有給休暇： 入社6か月経過後、週の勤務日数・出勤率に応じて付与

応募資格

四年制大学または大学院に在学中のかた

対象学部・学科
全学部・全学科（文理不問）

業務内容

【仕事内容】

企業の採用Instagramアカウントの運用を担当します。まずは投稿に使う素材の整理や原稿作成から始め、経験を積むにつれて企画や分析、後輩の育成、アカウントの運用管理など、少しずつ担当できる仕事の幅を広げていきます。

Step1
Instagramの投稿に使う素材を整理・管理し、AIも活用しながら投稿原稿を作成します。投稿の企画にも携わるため、早ければ入社から1ヶ月以内に、自分が作成した原稿が企業の公式Instagramに掲載されることもあります。

Step2
採用サイトや取材で得た情報をもとに投稿テーマを考え、原稿を作成します。また、投稿の反応をまとめた分析レポートの作成にも携わります。さまざまな業務を経験しながら、企画や原稿作成の進め方を身につけていきます。

Step3
経験を積むと、後輩インターンが作成した原稿のチェックや修正の指示も担当します。さらに、業務の進行管理や新しく入ったメンバーのサポートなど、チーム全体を支える役割にも携わります。

Step4
さらに経験を重ねると、インターンチームのリーダーや案件責任者を目指せます。担当する企業の採用アカウントの品質に責任を持ち、事業責任者との定例ミーティングで方針や改善策を検討します。
「企業の採用活動を支えるアカウントを1つ任された」経験は、就活（ガクチカ）でも、その後のキャリアにも活かせます。

その先の広がり
このサービスは立ち上げから約1年半が経ち、事業の成長に向けて取り組みを広げている段階です。今後は、新しいサービスの開発や業務効率化の仕組みづくり、運用体制の構築など、事業を成長させるための仕事にも携わる機会があります。
また、希望に応じてセールス（提案同行〜商談）やクリエイティブ（デザイン・動画制作）の仕事をお任せすることもあります。

勤務形態
学生インターン(アルバイト雇用)

各種保険
あり（勤務時間など、法律の加入条件を満たした場合に適用）

NAVICUS会社紹介資料
https://speakerdeck.com/navicus/we-are-hiring

NAVICUS note
https://note.navicus.jp/

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県

時給1,230円〜2,500円
学生インターンにも役割と活躍に応じた等級制度があります。
3ヶ月毎の振返りと評価で、等級にあわせた時給UPが可能です。