0262 企業向け損保営業　/（担当クラス~主任級）/【営業・ビジネスデザイン】

仕事内容／キャリアパス

【職務概要】

NECグループの保険リスクマネジメントを担うポジションです。
入社後はグループ各社の保険契約の管理・更新業務を担当し、
保険実務の知識を習得いただきます。
その後、NEC保険プログラムの運営や各種プロジェクトにおける保険手配を担い、
顧客企業やグループ各社に対するリスクマネジメント支援を推進いただきます。
将来的には、保険の専門知識を活かしたリスクマネジメントコンサルタントとしての
活躍を期待しています。

【業務／プロジェクト例】

• ・既存保険契約の更改対応および保全業務
• ・包括保険プログラムの運営
• ・管理顧客（グループ会社からの問い合わせ対応、事故対応支援事業内容）
• ・リスクに応じた保険提案、見直し提案

※使用システム：
保険会社・保険代理店向けシステム
Salesforce
Microsoft 365（Outlook、Excel、Teams など）
ポジションのアピールポイント

• ・既存中心で顧客理解を深め、リスク提案まで踏み込める点が魅力
• ・NECグループ各社と長期的に関係構築できる安定した営業環境
• ・保険会社や社内外関係者と連携しながら進める協働型の仕事
• ・隔週1on1やOJTで成長を支援、相談しやすい風土
• ・AIツール活用により効率化と提案力向上を両立
• ・入社後は業務理解・商品知識習得の研修を段階的に実施
• ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、

数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
想定キャリアパス

■将来的なキャリア

顧客企業やグループ会社の事業内容を深く理解し、リスクマネジメントの観点から
最適な提案・支援ができる専門人材を目指していただきます。
将来的には、より高度なコンサルティング業務に加え、
主任・マネージャーとして組織運営や人材育成にも携わることが可能です。

■入社後、磨ける／伸ばせるスキル

企業活動に潜むリスクを分析する力や、顧客課題に応じた
最適な保険プログラムを設計・提案するスキルを磨くことができます。
また、多様な業界の顧客を担当する中で、幅広い業界知識や保険知識を習得し、
リスクマネジメントの専門性を高めることができます。

■難しさ（チャレンジ）

顧客ごとに事業内容やリスク構造が異なるため、それぞれのビジネスを
理解した上で最適な提案を行う必要があります。
業界知識や保険知識を継続的に学びながら、顧客の課題解決に取り組むことが
求められる点が本ポジションのチャレンジです。

所属組織

【統括部の紹介】

• ・【保険サービス統括部の事業概要、ミッション】

NECグループの事業リスクに対する保険をはじめとしたコンサル提案、NECグループ社員
および、その退職者に対する福利厚生推進（団体保険加入率拡大）、ライフコンサル提案
※保険業法改正（特定比率関連）に伴い、法人外販開拓も重要となっている

【配属チームの特徴】

• ・チームのミッション

NECグループのリスクマネジメントへの貢献

• ・チームの働き方（平均残業時間、テレワーク比率、チームコミュニケーションの取り方）

平均残業時間：17H、テレワーク比率10%、
コミュニケーションの取り方：週1回のミーティング、適宜1on1実施

• ・チームの年齢構成

60歳代1名、50歳代1名、40歳代6名、30歳代3名、20歳代1名

• ・チームの男女比

男性75%、女性25%

• ・中途入社者がいる場合、前職の業界

保険会社、保険代理店

応募資格

MUST

上から優先度高。最低2つ条件を満たす方

• ・保険業界における業務経験（1年以上）
• ・法人顧客または社内外関係者との折衝・調整経験
• ・損害保険募集人資格を保有している方

WANT

• ・法人向け営業経験（1年以上）
• ・損害保険大学課程資格を保有している方
• ・リスクマネジメント・コンサルティング業務の経験

求める人物像・ソフトスキル

顧客ごとに異なる事業リスクを理解する必要があり、企業研究、業界知識を積極的に行う人材

• ・NEC Wayに共感くださる方

参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
応募方法

正社員

雇用形態

正社員

勤務地

211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
地図で確認
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

給与

年収 賃金形態：月給制

• ・昇給年1回
• ・賞与年2回支給（6月・12月）
• ・通勤交通費支給

勤務時間

• ・コアタイムなしのフレックスタイム制
• ・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
• ・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
• ・募集部門の平均月残業時間：17時間程度

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等

福利厚生

住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
地図で確認
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

賃金形態：月給制

• ・昇給年1回
• ・賞与年2回支給（6月・12月）
• ・通勤交通費支給