0062_【海洋プロダクツ統括部】マネジメント職/プロフェッショナル/ディレクター

職務概要

当社のプロジェクトマネージャーは、顧客価値の実現とプロジェクト成功をリードする中核人材として、企画から実行・完遂まで全体を統括します。
主な業務内容

• ・　プロジェクトの計画立案・推進（スケジュール／体制構築）
• ・　予算・コスト管理、リソース配分の最適化
• ・　品質・納期・コスト・リスク（QCDR）の総合マネジメント
• ・　社内外ステークホルダーとの調整・合意形成
• ・　プロジェクト課題の抽出と解決推進（障害除去・改善活動）
• ・　顧客対応・折衝（要求整理、進捗報告、課題協議）

募集背景

当社では現在、大規模かつ複雑化するプロジェクトの増加に伴い、プロジェクトマネジメント体制の強化が急務となっています。
近年、顧客ニーズの高度化やDXの進展により、プロジェクトは単なる進行管理にとどまらず、
品質・コスト・納期・リスク（QCDR）を統合的にマネジメントする高度な役割が求められています。
また、社内外の多様なステークホルダーとの調整や、顧客との直接的な価値創出をリードする役割として、プロジェクトマネージャーの重要性はますます高まっています。
こうした背景から、当社ではプロジェクトを成功へ導く中核人材の強化を目的に、新たなプロジェクトマネージャーを募集しています。
このポジションの魅力

「PMという肩書きではなく、“事業を動かせる力”を手に入れませんか？」

• ■ 魅力①：裁量の大きさ（＝任される範囲が広い）「任される仕事」ではなく、「結果に責任を持つ仕事」
• ■ 魅力②：分業ではなく“全体を動かせる”「自分の仕事が“全体の成果にどうつながるか”まで見える」
• ■ 魅力③：リアルな大規模プロジェクト経験“机上のマネジメント”ではなく、現場と直結した実戦経験
• ■ 魅力④：成長スピードが圧倒的に速い「早期に“経営視点”を持てるポジション」
• ■ 魅力⑤：キャリアの広がり（選択肢の多さ）「1つのキャリアに縛られない」
• ■ 魅力⑥：「変革の中」にいる面白さ完成された組織ではなく、“創っていく側”に回れる

所属組織

配属チームの特徴

当組織は、海洋事業におけるプロジェクト実行を担う中核組織として、開発・設計・生産・品質・顧客対応を横断的に統括しています。
「1人ではなく、10人単位のチームで世界規模のプロジェクトを動かします」
プロジェクト単位のチーム規模
1プロジェクトあたり：

• ・　PM：1名
• ・　エンジニア：3～10名程度
• ・　品質／PMO：数名
• ・　工場・製造連携：必要に応じてアサイン

就業環境

本ポジションでは、プロジェクトの特性に応じて「オフィス・リモート・現場」を使い分けるハイブリッドな働き方となります。
「デスクだけでも、現場だけでもない。プロジェクトを動かす“リアルな働き方”です。」

■ 働き方の特徴

• ・ オフィス作業：企画、設計、社内外打合せ
• ・ リモートワーク：資料作成、調整業務、個人作業
• ・ 現場（工場・試験）：製造・評価・課題対応

「デスクだけで完結しない、リアルとデジタルを行き来する働き方」

■ コラボレーション環境

• ・ Microsoft 365 / Teams / Box 等を活用したデジタルワーク環境を提供
• ・ プロジェクト単位での密なコミュニケーション（定例・随時打合せ）
• ・ 他部門・工場・顧客と連携したチーム運営

「場所を問わず連携しながら動ける環境」
キャリアパス想定

「管理者ではなく、“小さな会社を経営するPM”へ」

■ 入社１年目

小規模プロジェクト、またはサブPMとしてチーム（5～10名）を任されます。
ここで経験するのは、メンバーを動かす難しさ、顧客との直接交渉、コスト・リスクの意思決定になります。
「仕事を回す側から、“結果に責任を持つ側”へ変わる」

■ 入社3年目

いよいよプロジェクトマネージャーとして、10～20名規模のチームと数億規模案件を担当。
ここではもう“管理”ではなく、誰をアサインするか、どのリスクを取るか、顧客とどう勝ち切るか、を自分で決めます。
「プロジェクト＝1つの事業を経営する立場」

応募資格

MUST

＜ディレクター職＞

• ・複数のチームを率いたマネジメント経験
• ・組織成果に対する責任、および経営層への報告・提案の経験

＜プロフェッショナル職、ディレクター職共通＞

• ・業務経験：社内外関係者と連携したプロジェクト推進、マネジメント経験・業界経験：情報通信システム経験
• ・スキル：思考・問題解決力
• ・行動特性：やり切る力（執着心・粘り強さ）、主体性（指示待ちではなく自ら動ける）、周囲を巻き込む力（コミュニケーション／調整力）

WANT

• ・業務経験・専門性：複数部門を横断したプロジェクト推進経験、サプライチェーン／調達／物流などの知見
• ・DX・IT活用スキル：IoT／デジタルツールを活用した業務改善経験、業務の標準化・見える化の推進経験

求める人物像・ソフトスキル

「変化を恐れず、現場を変える側に回れる人」

• ・思考・スタイル：新しいアイデアを考えるのが好きな方（発想力・好奇心）、既存のやり方にとらわれず、柔軟に考えられる方、前向きに挑戦し続けるマインドを持つ方
• ・NEC Wayに共感くださる方

参考：https://www.necplatforms.co.jp/company/vision/index.html
応募方法

「応募する」ボタンよりご応募ください。

雇用形態

正社員

勤務地

211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部1753（NEC玉川事業所）
地図で確認
就業場所（雇入れ直後）：NEC玉川事業所 及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

給与

年収 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
賃金形態：月給制

• ・昇給年1回
• ・賞与年2回支給（6月・12月）
• ・通勤交通費支給

勤務時間

コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：10時間～20時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

福利厚生

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部1753（NEC玉川事業所）
地図で確認
就業場所（雇入れ直後）：NEC玉川事業所 及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
賃金形態：月給制

• ・昇給年1回
• ・賞与年2回支給（6月・12月）
• ・通勤交通費支給