【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業

求人内容

事業紹介

アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、
「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。
飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、
媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、
マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。
単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、
定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた
コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。

募集背景

予算をかけて広告を出し続けているのに、応募が来ない。
あるいは、採用してもすぐに辞めてしまう。そんな『負のループ』に悩む企業が増えています。
少子高齢化が進み、採用難が常態化する今、企業に求められているのは
「とりあえずの掲載」ではなく、戦略的なアプローチです。
当社は、膨大な採用データをロジカルに解析。
いつ、どこで、どんな条件で募集すべきかという「勝てる戦略」を提案しています。
この独自のノウハウが評価され、現在ご依頼が急増中。ニーズに応え、
より質の高い支援を届けるために、組織体制を強化することになりました。
今回お迎えしたいのは、次世代のリーダー候補です。
「単に売る」営業から、「仕組みを創り、チームを育てる」フェーズへ。
変化の激しい市場を楽しみながら、当社の事業を一段上のステージへ引き上げてくれる、新しい力を必要としています。
私たちと一緒に事業を大きく育ててくださる方をお待ちしています！

業務内容

「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。
単なる求人広告の販売ではなく、採用の質・スピード・定着までを
一貫してプロデュースする仕事です。
《具体的な仕事の流れ》

• 1.お困りごとのヒアリング

まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。
採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。

• 2.データに基づいたプラン作成

自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」
「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。

• 3.求人広告の提案・作成

「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、
ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。

• 4.掲載後のフォロー・分析

掲載後もサポートは続きます。
「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、
さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。
《仕事の魅力》

• ・「迷わず提案できる」から、成長が早い

「感覚」ではなく、自社のビッグデータを活用するため、
「なぜこの媒体なのか」「なぜこの時給なのか」に明確な根拠を持てます。
そのため、大手企業の役員やオーナー店長からも信頼を得やすく、
未経験からでも「プロのコンサルタント」として
自信を持ってお客様の背中を押すことができます。

• ・幅広い業界の知識が身につき、どこでも通用する人材へ

コンビニからIT、製造業まで、担当する業界に制限はありません。
各業界のビジネスモデルや採用課題に触れることで、
景気の波や社会のニーズを読み解く「ビジネスの本質的な視点」が養われます。

アピールポイント

《教育制度について》
「営業の経験がない」「データの分析なんて難しそう」という方も、全く心配いりません。
入社後は、経験豊富な先輩による丁寧なOJT研修からスタート。

• ・業界の知識やシステムの使い方は？
• ・お客様へはどう提案すればいい？
• ・データはどう読み解く？

これらを一つひとつ、あなたのペースに合わせてレクチャーします。
わからないことをその場で「これってどういう意味ですか？」と聞ける、
風通しの良さが自慢です。
《関係を深める営業》

• ・「提案」にフルコミットできる、効率的な仕組みづくり

テレアポだけに頼らず、WEBセミナーやコンテンツマーケティングを通じた
「反響営業」の体制を強化しています。
「どうすればもっと効率よく出会えるか」をチームで追求しているため、
営業が顧客の課題解決や戦略立案に時間を使える環境作りを徹底しています。

• ・「売って終わり」にしない「伴走型」のパートナーシップ

求人掲載はあくまでスタートです。
採用の成否を確認し、次の打ち手をデータと共に提案し続ける。
このサイクルを繰り返すことで、単なる「広告担当者」ではなく、
企業の事業成長に欠かせない「外部人事」のような深い信頼関係を築けます。

組織について

• ・組織体制：20名（事業部長、副事業部長1名、マネージャー1名、リーダー5名、メンバー12名）
• ・男女比　：男性7:女性12
• ・中途割合：4割
• ・平均年齢27歳

応募資格

必須

• ■社会人経験1年以上
• ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上）
• ・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む）
• ・営業経験（法人・個人・業界不問）

※学歴不問

歓迎

• ・求人広告営業の経験
• ・複数名のチームマネジメントの経験

求める人物像

• ・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力）
• ・成長欲求が高い方
• ・代替案を提案できる方

雇用形態

正社員

勤務地

160-0023 東京都新宿区西新宿新宿モノリス 26階
地図で確認
新宿サテライト
※原則、転勤はございません。
※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

給与

月給 （内訳）
基本給　：260,000円～312,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：90,000円～108,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）

• ■賃金形態：月給×12カ月
• ■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記月給は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

勤務時間

9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）

休日

• ■年間休日120日（土日祝日）
• ■夏季休暇
• ■年末年始休暇
• ■年次有給休暇
• ■産前・産後休暇
• ■育児休暇
• ■特別休暇
• ■慶弔休暇
• ■介護休暇
• ■地域社会貢献Day
• ・ボランティア活動時に特別休暇を付与

■成長見逃さないDay（社内規定あり）

• ・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与

※5日以上連続休暇取得可能

• ・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

福利厚生

• ■交通費支給
• ■確定拠出年金制度
• ■持株会
• ■在宅勤務制度
• ■ネオキャリー（社内異動制度）
• ■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
• ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
• ■勤続報奨金制度
• ■Family Care Working制度　など

※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

事業内容

■採用支援

• ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
• ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等）

■就労支援

• ・就職活動支援
• ・転職活動支援
• ・各種専門職への就労支援

■業務支援

• ・営業代行、コールセンター代行、集客支援
• ・システム受託開発
• ・保育所、学童保育室　など

160-0023 東京都新宿区西新宿新宿モノリス 26階
地図で確認
新宿サテライト
※原則、転勤はございません。
※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

（内訳）

基本給　：260,000円～312,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：90,000円～108,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）

• ■賃金形態：月給×12カ月
• ■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記月給は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。