【東京】IT業界特化の人材営業 [アクサス株式会社]

求人内容

事業紹介

近年、急速にIT化が進み、多くの企業がエンジニア不足という経営課題に直面しています。
私たちアクサスのミッションは、IT業界を支えるエンジニアと企業の課題に本気で向き合い、
双方に最適なソリューションを提案することです。
2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。
社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野で、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■

「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために
「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。
「先客後利」という言葉があります。
まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、
利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。
「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる
⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」
このサイクルを理想のビジネスモデルとして追求しています。

SES企業との違い

◆エンジニアの成長と企業の課題解決

アクサスは一般的なSES企業とは異なり、
自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し
長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。
営業の役割も単なる案件獲得ではなく、
エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせた最適なマッチングです。
質の高い人材を自信を持って提案できる点も、当社の強みです。

募集背景

現在、日本は少子高齢化の影響により、労働力人口が減少の一途をたどっています。
その中で国が掲げる注力施策が「労働生産性の向上」。
その実現に欠かせないのが「テクノロジー」の力です。
しかしながら、日本のITエンジニアは2030年には最大79万人不足すると言われており、
企業が求める人材を提案・確保することは今後さらに難しくなっていくと予想されています。
こうした課題に対し、当社では以前から未経験エンジニアの採用・育成に力を入れてきました。
より多くのエンジニアを育て、さまざまな業界のニーズに応えていくためには、
組織としての営業力・提案力の強化が欠かせません。
そこで今回、お客様との信頼関係をさらに深め、
事業の拡大をともに牽引してくださる営業メンバーを募集いたします。

業務内容

企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、
ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。
主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。

【営業業務】

中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。

• ・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割）
• ・エンジニアの採用面談
• ・IT企業への人材提案
• ・就業現場への同行
• ・就業後のエンジニアフォロー

＼営業に集中できる分業体制を整えています！／

• ・バックオフィス担当との分業

企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
基本的にバックオフィス担当が行います。

• ・エンジニアへの手厚いフォロー

技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
エンジニアをサポートします。
他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、
それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。
多角的なフォロー体制が整っているため、エンジニアとしっかり向き合いながらも
営業活動やマネジメント業務に専念できる環境です。

入社後の流れ

入社1～2か月は業務に慣れるまで新規営業をメインに行っていただきますが
順次、先輩の企業をお任せし既存の割合も増やしていきます。

• ★先輩とOJTを通してスキルアップ！

営業未経験の方は、先輩の商談へ同行からスタートします。
業務に慣れるまで先輩社員が一緒に営業へ同行するため、
自分のペースで営業に挑戦できます！

組織について

事業責任者1名、マネージャー1名、リーダー3名、営業5名、アシスタント1名
※平均年齢：27歳
困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しています。
組織はまだまだ成長途中です。意見を出しやすい環境を心掛けているため、
意欲があれば、経験に関わらず挑戦でき、組織づくりにも積極的に携わっていただけます！

応募資格

必須

▼下記いずれか1つ以上を満たす方

• ・社会人経験2年以上
• ・BtoBでの顧客折衝経験
• ・営業経験が1年以上ある方（法人／個人／業界問わず）

歓迎

• ・IT業界で営業の経験がある方
• ・人材営業の経験がある方
• ・マネジメントの経験がある方（人数不問）

求める人物像

• ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方
• ・利他の気持ちで物事を考え、より良いサービスの提供に取り組みたい方
• ・日々変化する環境に対して、努力を惜しまない方

雇用形態

正社員

勤務地

160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＜アクセス＞
JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後

給与

月給 （内訳）
基本給　：221,000円～295,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：79,000円～105,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）

• ■賃金形態：月給×12カ月
• ■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
• ■実績に応じてインセンティブ支給有

※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

勤務時間

9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）

休日

• ■年間休日120日（土日祝日）
• ■夏季休暇
• ■年末年始休暇
• ■年次有給休暇
• ■産前・産後休暇
• ■育児休暇
• ■特別休暇
• ■慶弔休暇
• ■介護休暇
• ■地域社会貢献Day
• ・ボランティア活動時に特別休暇を付与

■成長見逃さないDay（社内規定あり）

• ・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与

※5日以上連続休暇取得可能

• ・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

福利厚生

• ■交通費支給
• ■確定拠出年金制度
• ■持株会
• ■在宅勤務制度
• ■ネオキャリー（社内異動制度）
• ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
• ■勤続報奨金制度
• ■Family Care Working制度　など

※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

事業内容

■採用支援

• ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
• ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等）

■就労支援

• ・就職活動支援
• ・転職活動支援
• ・各種専門職への就労支援

■業務支援

• ・営業代行、コールセンター代行、集客支援
• ・システム受託開発
• ・保育所、学童保育室　など

160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＜アクセス＞
JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後

（内訳）

基本給　：221,000円～295,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：79,000円～105,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）

• ■賃金形態：月給×12カ月
• ■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
• ■実績に応じてインセンティブ支給有

※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。