HRBP

シリーズB追加ラウンドを含め、累計85.6億円の資金調達を実施いたしました！

New Innovations 、デットファイナンスによりシリーズB追加ラウンドで17.5億円の資金調達を実施。累計調達額は85.6億円に
シリーズBラウンドの資金調達を経て累計調達額は68.1億円に。新たな全自動調理ロボを発表。
人類を前に進め、人々を幸せにする。New Innovations シリーズAラウンドで54億円を調達
シリーズAで54億円 「カフェロボ」スタートアップが見据える本丸とは
23歳起業家が率いるロボットベンチャーが融資含めて約54億円調達、飲食チェーン支える“調理ロボ“開発へ
23歳社長、AIコーヒーロボ企業が54億円調達。狙うは｢飲食チェーン自動化｣の巨大市場
カフェ＆調理ロボット開発のNew Innovations、シリーズAでデット含め54億円を調達——OMOソリューション事業を本格化
ニューイノベ、クラウド連携調理ロボ 外食10万店に販売 3年以内に

New Innovations が創る世界について

経営理念
人類を前に進め、人々を幸せにする
達成すべき世界観
あらゆる業界を、無人化する
New Innovations は、「人類を前に進め、人々を幸せにする」を理念として、Physical AI Transformation（PX）事業およびAI Transformation（AX）事業を展開しています。AI・ロボティクスを活用した実店舗や現場の変革から、AIによる業務の変革まで、ハードウェアとソフトウェアの両面から企業の課題解決を支援しています。これまで人が行っていた業務をAIやロボティクスなどのテクノロジーによって自動化・省人化し、そこで生み出された時間により、人はコミュニケーションなど温もりの感じられる業務に従事できる社会を実現します。
私たちが目指すのはロボティクスを通じた付加価値創造であり、労働代替によるコストダウンではありません。
人的資本への配慮が求められる社会背景の中で、テクノロジーを活用して人の働き方を変え、人手不足の解消や従業員満足度の向上、ひいては事業の安定性向上を実現します。
さらに、対象とする業界や領域を限定せず、業務効率化や生産性向上、新たなビジネスモデルの創出、顧客体験の向上などを叶えることで、企業の売上増加や利益増大、産業の発展に貢献します。

サービス紹介

Physical AI Transformation（PX）事業およびAI Transformation（AX）事業を通じ、AI・ロボティクスを活用した現場の自動化・省人化と、AIによる業務変革を支援しています。ハードウェア開発とソフトウェア構築の両面から、企業の課題解決に取り組んでいます。

• 自動調理ロボットなどのOMOソリューション

「OMOソリューション」は、省力化・自動化を軸にしたハードウェア開発とソフトウェア構築を行っております。AIやアプリケーションレイヤーから組込までの幅広い制御技術を駆使し、各業界に根ざしたソリューション開発を実施します。
ビジネスモデルの変革、コストカット、体験価値の向上など、様々な業界・企業の事業トランジション及び事業成長を支援しています。コンサルティングから開発・事業展開までワンストップで提供するのが特長です。
現在は飲食・飲料業界や小売業界のグローバルチェーンや国内メガチェーンなどと戦略的ビジネスパートナーとして、コンサルティング業務の提供/自動調理ロボットの開発・量産や移動体の研究などを進めています。

• 図面バンク及びMONOZUKURI STUDIO

AIクラウド図面管理システム「図面バンク」はAIによる図面解析・類似検索機能で図面を保管する手間を削減し、過去データの利活用を促すクラウド図面管理システムです。
製造業のメーカー様、加工業者様にとって事業のコアとなる図面を、活用しやすい形でデータ化することで、業務の効率化、売上向上に貢献します。
製造業の受発注シーンにおいて「類似の過去図面を探す」という作業が頻発します。「図面バンク」は図面と関連書類(検査証明書、作業指示書、CAD・CAMファイルなど)を紐づけてクラウドに保存・管理し、AIを活用することで何千、何万枚もある過去の図面から類似形状を即座に検索が可能です。
これにより、当時の担当者に依存せず、見積もりを迅速に算出できることから、図面を探す手間と人件費を4割削減します。

• root C

「root C」はアプリで時間と受け取り場所を指定し、完全無人・非接触でスペシャルティコーヒーを受け取ることができるスマートコーヒースタンドです。ユーザーは「root C」の前で待つことなく、移動途中に注文も可能。パーソナライズ診断 root C MATCH™ を利用して、ライフスタイルや嗜好に合わせたコーヒーをご提案します。
2021年グッドデザイン賞受賞。日経トレンディ2022年ヒット予測ランキング4位「次世代自販機」の1つとして選出。

トピック

日本経済新聞（2026年7月27日） 「柔らかく物つかむフィジカルAI」大学発新興が開発続々 トヨタも着目
日本経済新聞（2026年3月23日） モスバーガー、ドライブスルーで音声対話AI実証 新人スタッフの役割

▼本社オフィスを移転し1,000坪に拡大

New Innovations、本社を1,000坪に拡大のため「メブクス豊洲」に移転。大型工作機械や評価設備を導入、ロボット開発スピードを高速化。事業拡大に伴いビジネスサイドとエンジニアの採用を強化。
▼ロボティクスOMOソリューションを提供しあらゆる業界を無人化する
OMOで無人化のその先へ。New Innovations代表・中尾渓人が見据える「OMO社会の実現と課題」
カフェの新形態！New Innovationsが非対面カフェのシステムを開発。ブルーボトルコーヒーと協業し、ポップアップカフェにオーダー及び受取ロッカーシステムを搭載
▼AIを活用したクラウド図面管理システム「図面バンク」利用顧客数が大きく成長
【動画】図面バンク お客様導入事例 日本シーム株式会社様
【動画】図面バンク紹介動画
AIを活用したクラウド図面管理システム「図面バンク」を大型アップデート
New Innovations と商工中金が業務提携。AIを活用したクラウド図面管理システム「図面バンク」の提供を通じて製造業の業務効率化を支援
▼AIカフェロボット「root C」ステーション数拡大。オフィスビル、主要駅などで無人店舗運営中。
六本木グランドタワーにAIカフェロボット「root C」を設置。オフィスビルでスペシャルティコーヒーを無人で受け取り可能
三菱地所が新たに開発したコンパクトオフィスビル「CIRCLES西新宿」にAIカフェロボット「root C」を設置。9月6日より営業開始。
無人店舗で初めて牛乳の使用を実現。AIカフェロボット「root C」から、カフェラテ新登場！6月15日(火)より『マーチエキュート神田万世橋』限定で販売スタート ※現在ラテの提供は終了しております

▼経営体制について

New Innovations 、事業成長の加速を目的に共同代表制に移行

▼受賞歴及び認定制度について

「Forbes 30 Under 30 Asia - Class of 2023」にNew Innovations 代表の中尾 渓人が選出！
New Innovations、有望なイノベーション企業を表彰するみずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023.2Q」を受賞
「ロボットを用いた無人カフェの営業の実証（AIロボット×無人化×飲食業）」規制のサンドボックス制度に係る新技術等実証計画が厚生労働大臣および経済産業大臣から認定

募集背景

資金調達し事業を大きくグロースさせていくにあたって、人事チームを組成し組織創りを加速させていくフェーズとなりました。
直近は年間50-60名を採用し組織を大きくしていくため、採用、組織創りを通じて、事業成長を牽引していただける方を募集いたします。

仕事内容

HRBPとして採用、組織創りを通じて、事業成長を牽引していただきます！
人事チームは採用、制度企画、組織開発、人材開発が一体となっている組織のため、
採用領域にとどまらず組織創りに取り組んでいただける方を求めております。

▼業務詳細

• ・スタートアップフェーズの組織創りに関わり、採用施策の企画立案、推進
• ・プロダクト開発組織、製造組織、ビジネス組織(事業部)、コーポレートなどから、採用ニーズのヒアリング及び人材要件の定義、提案
• ・人材要件に合致する人材のターゲティング、施策実行
• ・採用計画、人員計画と事業計画の繋ぎこみ、及び部門ニーズの繋ぎこみ
• ・採用施策の立案、推進、検証、改善の実施と、KPIの設計と達成
• ・母集団形成施策の企画、立案、推進
• ・採用コストの圧縮と成果最大化(採用におけるPL責任の達成)
• ・採用Ops、オペレーション業務の改善及び、採用アシスタントのマネジメント

ポジションについて

人事チーム自体が立ち上げフェーズのため幅広い業務をお任せいたします。
入社初期は採用業務が中心となりますが、ご自身のキャリアやご志向性を踏まえて様々なステップをご検討いただけます。
採用領域のスペシャリストをご志向の方：リクルーター→採用部門リード→採用責任者→HRBP
人事領域でのジェネラリストをご志向の方：リクルーター→制度企画/組織開発→HRBP
仕組み化、PJT志向の方：リクルーター→採用Ops→人事Ops→HRBP
※最終的なHRBPも様々な業務に注力いただくため、業務の方向性は異なります

応募資格

Must(必須)

• ・地頭がよく物事を責任を持って推進できる方
• ・課題設定能力が高く、目の前の課題を諦めずに解決まで導ける方

上記に加えて、下のいずれかのご経験

• ・採用人事として3年以上の中途採用のご経験
• ・RPOとして採用Channelの選定、運用を通じて、クライアントの求める人材の母集団形成、採用成功にコミットしたご経験(exご経験2年以上かつ、高難易度の人材母集団形成をやり切った方)
• ・人材紹介のリクルーティングアドバイザーとして圧倒的な成果を上げたご経験(exご経験2年以上かつ、全社MVP、VP相当)

Want(歓迎)

• ・採用組織の責任者、マネージャー、リードとして採用戦略の立案、策定のご経験
• ・事業部門での組織創り、マネジメントのご経験

求める人物像

• ・現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方
• ・自分よりレベルの高い人材(ex CXO、事業部長、MGRクラスetc)を会社として採用するためのプロジェクト企画及び完遂ができる方

雇用形態

正社員

勤務地

1350061 東京都江東区豊洲6-4-34 メブクス豊洲10F
地図で確認

給与

年収 ▼給与情報

• ・給与形態：理論年収として付与
• ・試用期間：6ヶ月(条件等は試用期間後と変更なし、契約期間の定めなし)
• ・賞与：年2回(5月、11月)　※会社業績に応じる、経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇
• ・固定残業時間：40時間 ※上記を超える労働時間については、割増賃金を追加で支給

1350061 東京都江東区豊洲6-4-34 メブクス豊洲10F
地図で確認

▼給与情報

• ・給与形態：理論年収として付与
• ・試用期間：6ヶ月(条件等は試用期間後と変更なし、契約期間の定めなし)
• ・賞与：年2回(5月、11月)　※会社業績に応じる、経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇
• ・固定残業時間：40時間 ※上記を超える労働時間については、割増賃金を追加で支給