上流SE

今後の事業の拡大と成長を加速させるために、関西エリアでの中核メンバーを募集いたします。関西エリアでのプロジェクト成功に向けて、優れたスキルと経験を持つ人材を求めています。

必須スキル

• ・システム開発における上流工程（要件定義・基本設計など）の実務経験
• ・エンジニアとしての実務経験5年以上
• ・複雑なシステムの分析・改善に興味をお持ちの方

歓迎スキル

• ・DX推進、システム移行（Migration）またはモダナイゼーションの経験
• ・オフショア開発の経験、または海外チームとの協業経験
• ・物流・WMS領域の知見

求める人物像

• ・グローバル志向のある方
• ・日本と世界を技術でつなぐ、当社のミッション、ビジョン、バリュー

の3拍に共感していただける方

• ・他人の意見をよく聞き、自分の意見をしっかり発信できるコミュニケーション力のある方
• ・周囲と円滑に関係づくりができる協調性のある方
• ・能動的に発言や提案ができ、主体的に考えて業務推進ができる方
• ・今まで培った経験を活用して自ら行動し、圧倒的な結果を残したい方

給与

想定年収：500万円〜800万円（経験・スキルにより優遇）
月給：約35万～60万
みなし残業手当（20時間分）を含む／超過分は別途支給

■参考例（年収500万円の場合）

月給：約358,000円
内訳：

• ・基本給：約308,000円
• ・固定残業代（20時間分）：約50,000円

※20時間を超過した場合は、別途支給。
※賞与：年2ヶ月分支給実績あり。

勤務地

大阪府

募集拠点
新橋本社（NCJ）

東京都千代田区内幸町１丁目２−２ 日比谷ダイビル 15階

雇用形態

業務委託

勤務時間

9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分)
(フレックスタイム制度あり）（休憩時間：1時間）
コアタイムあり：10:00~15:00

休日

完全週休2日制（土日・祝日）
年次有給休暇（10日〜20日／法定通り付与）
夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク
慶弔休暇（結婚・出産・忌引など）
産前産後休暇、育児休業、介護休業
子の看護休暇、感染症対応休暇
特別休暇制度あり
年間休日：125日以上

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
健康診断（年1回）
スキルアップ支援制度あり
安全衛生・メンタルヘルスケアの取り組みあり

試用期間

3か月 （試用期間中の勤務条件：なし）

定員
1 名

昇給・賞与
給与改定：年1回
賞与：年2回（6月・12月／各1ヶ月分）※会社業績および個人評価により変動

各種手当
役職手当・技能手当あり
在宅勤務手当（在宅勤務月13日以上で支給）
通勤手当：上限50,000円／月
資格取得支援制度あり

働き方

• ・ハイブリッド勤務（在宅勤務相談可）
• ・フレックスタイム制
• ・成果・生産性を重視した働き方
• ・有給取得しやすい環境
• ・主体性とプロフェッショナリズムを尊重する文化
• ・服装はプロジェクト・顧客環境に応じて調整

社風
グローバル環境での勤務（日本 × ベトナム）
チームワークを重視した、オープンでフラットなコミュニケーション
ハラスメント禁止を徹底し、安心して働ける職場
自律性・主体性を尊重する文化
成長意欲のある方が活躍しやすい環境
変化に強く、スピード感のあるスタートアップ環境

職務概要
＜当社の特長＞

• ■多種多様な業種のクライアントの様々な案件があり、幅広い経験とスキルが得られます。クライアント内訳はサービスプロバイダーが約4割、エンドユーザーが約4割、SIerが約2割で、プライム案件が多い環境です。
• ■今までは「オフショアでの開発は人件費の安さがメリット」というイメージでしたが、最近は「日本国内では大人数のエンジニアを集められず、大規模案件が困難」という課題が浮き彫りになってきています。その点で、当社は日本で数少ない「オフショアを母体とした国内窓口会社」として存在価値を発揮。お客様と現地エンジニアの間に当社が立つことで、大規模案件への対応を可能にしています。

業務内容

本ポジションでは、物流・倉庫管理システム領域におけるDX推進および既存システムのモダナイゼーションプロジェクトに参画いただきます。
主なミッションは以下の通りです。

• ・既存システムの調査・分析および全体構造の理解
• ・プロジェクト全体を見据えた要件整理・上流工程の推進
• ・オフショア開発体制の立ち上げおよびチームビルディング
• ・日本側での要件・設計業務から、ベトナム側への開発タスクの切り出し・移管
• ・日越ハイブリッド体制におけるプロジェクト推進（上流～下流まで一気通貫で対応）
• ・従来の分散委託型モデルから脱却し、効率的かつ持続可能な開発体制の構築をリードしていただきます。

ポジションの魅力

• ・大規模かつ複雑なレガシー環境の刷新に関わることで、市場価値の高い経験を獲得可能
• ・単なる開発ではなく、体制構築・戦略設計まで関与できる上流ポジション
• ・グローバル（日本×ベトナム）チームでのプロジェクト推進経験

歓迎資格

• ・IPA基本情報同等以上

必要言語・レベル
日本語ネイティブ（日本生まれ育ち）

面接回数
2回（一次選考→適性検査→最終面接）

会社紹介
NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション（NTQグループ）の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。

NTQグループは、従業員数1,500名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ10にランクインするSI企業です。創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました（日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ）。2016年には日本法人NTQジャパンを設立しました。NTQジャパンは、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業10年目で150名規模に拡大し、2028年まで300名体制を目指しています。

NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。

【今後の成長戦略】

• ・IPO目標：NTQグループは2027年までにIPO（新規株式公開）を目指し、Global IT Service Providerになる目標を掲げる
• ・日本法人の拡充：2028年までに日本法人の従業員数を300人規模に拡大。また、日本国内の新たな支店を2つ開設すること
• ・グループ全体の成長：2028年までにNTQグループ全体の従業員を3,000人規模に増員

【社会貢献性】

NTQグループは、日本の深刻なIT人材不足を解決するために海外の高度な人材の活用を推進しています。私たちは、海外の優れたIT人材を活用することで、日本の企業や市場に必要なリソースを提供し、日本のデジタル成長を支援します。この取り組みにより、日本のIT市場での人材ギャップを埋め、社会全体に貢献していきます。

経営理念
VISSON
日越ハイブリッドで、世界一信頼される開発チームになる

MISSION
日本の可能性をベトナムの才能と共に最大化する

CORE VALUES

• One Team
  日越が1つのチームとして、立場や役割を越えて同じゴールをめざす
• Passion
  業務の枠を越え、日越の関係を育てる情熱
• Quality & Care
  日越双方の視点で、品質と思いやりを大切にする
• Growth Mindset
  日越の環境で、成⻑意欲と日々の自己研鑽を当たり前にする
  5.Kaizen Innovation
  日越で改善し、生成AIも取り入れ進化し続ける

NCJが担う3つの役割

• ・上流設計‧PM‧品質管理をリードする中核
• ・大規模プロジェクトの設計から移行の司令塔
• ・日本とベトナムをつなぐハイブリッドチーム運営

事業の柱

• ・ITコンサルティング事業
• ・マイグレーション事業
• ・システム開発支援事業

当社の強み

• ・構想・提案 × AI 可視化支援
• ・レガシー × AI モダナイゼーション
• ・上流設計〜リリース × AI 開発支援

大阪府

想定年収：500万円〜800万円（経験・スキルにより優遇）
月給：約35万～60万
みなし残業手当（20時間分）を含む／超過分は別途支給

■参考例（年収500万円の場合）

月給：約358,000円
内訳：

• ・基本給：約308,000円
• ・固定残業代（20時間分）：約50,000円

※20時間を超過した場合は、別途支給。
※賞与：年2ヶ月分支給実績あり。