【セールスマネージャー】日本テレビ発、創業2年目のHR会社。組織と人事課題解決に伴走する営業部門を牽引する将来の部長候補を募集！

■私たちについて

株式会社日テレHR総合研究所は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広く応えることをミッションに掲げています。

最大の武器は、放送局として培った企画・演出・撮影・編集のノウハウをそのまま研修に転用した「映像研修」。地上波クオリティのオリジナル映像と、日本テレビのアナウンサーによる直接指導を組み合わせ、オリジナルの研修体験を提供しています。

■なぜ今、このポジションを募集するのか

創業からまだ2年。営業組織は拡大フェーズにあります。この先さらにチームを伸ばしていくために、営業の型化・育成・マネジメントを担う”営業のプロ”を迎えたいと考えています。既存の型をなぞるのではなく、自分自身で組織の土台をつくっていける方に来ていただきたいポジションです。

＜こんな思いや希望をお持ちの方を歓迎します！＞

• ・研修会社や人材会社で結果を出してきたが、扱える商材の幅に物足りなさを感じている方
• ・マネジメントもやりたいが、プレイヤーとしても第一線に立ち続けたいと思っている方
• ・誰かがつくった営業の型をなぞるのではなく、自分たちで型をつくる側に回りたい方

■主な仕事内容

プレイヤーとして

• ・企業のHR課題（人材育成、組織開発、エンゲージメント向上、理念浸透、採用など）を深くヒアリング
• ・映像・研修・新規事業商材、外部パートナーのHRサービスを組み合わせたソリューション提案
• ・提案から制作・研修チームのディレクション、進行管理、納品後のフォローまで一気通貫で担当

マネージャーとして

• ・メンバーの案件マネジメント
• ・提案資料のレビュー、営業スキルの育成
• ・拡大するチームの体制づくり・営業プロセスの型化

■この仕事の魅力

• ・「売るものに縛られない」提案に携われる

映像・研修・新規事業商材と、扱えるソリューションの幅が広いからこそ、商材起点ではなく課題起点でのプロジェクト推進に関われます。

• ・日本テレビの現場のプロと働ける

元ドラマプロデューサー、ディレクター、現役アナウンサーなど、放送の最前線にいた人たちと一緒に、他社では得られない発想やノウハウに触れられます。

• ・組織の”骨格”を自分でつくれる

まだ型が固まりきっていないフェーズだからこそ、育成の仕組みや営業プロセスを、裁量を持って自分の手でつくっていけます。

■組織概要

• ・HRメディア開発本部（本ポジションの所属本部）

オリジナル映像制作（理念浸透、社史、研修）や、オリジナル研修の企画運営（日テレアナウンサー等が直接指導するコミュニケーション講座など）、イベントプロデュースなどを手掛けます。また、研修、コンサルティング、アセスメントなど人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み、顧客の課題を解決する事業本部です。

• ・人材ソリューション本部

採用支援、AI導入・活用支援等、人事領域の課題解決に向けて立ち上げられた新規事業を推進する本部です。

• ・経営戦略本部

経営管理を中心としたバックオフィス機能に加え、事業開発・マーケティングなど、事業成長を支える幅広い機能を担います。

■弊社代表 中村博行より皆さまへメッセージ

私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。
働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。
変化を恐れず、挑戦を続け、社会に価値ある答えを提供する。かけがえのないミッションに共感し、我々の仲間になっていただける方を募集します。

必須スキル

■必須スキル・経験

• ・10年以上の法人向けソリューション営業の経験（課題ヒアリングから提案・受注・実行まで一気通貫で担当した実績）
• ・10名以上のメンバーマネジメント、または部下の育成・案件フォローの経験
• ・高いレベルでの資料作成・提案設計スキル

歓迎スキル

■歓迎スキル・経験

• ・研修・人材育成関連事業での法人営業、または事業企画の経験
• ・プレイングマネージャーとして自ら成果を出しながら、チーム目標を達成した実績
• ・無形商材・高単価商材など、難易度の高い法人営業でのトップクラスの実績
• ・営業プロセスの標準化（型化）や再現性のある育成仕組み化の経験

求める人物像

• ・素直で、周囲を巻き込める方
• ・高い目標に対して前向きに取り組める方
• ・「型がないこと」を面白がれる方

また、私たちが大切にしている5つのフィロソフィーに共感し、体現できる方

• ・共創：仲間の成功を自分の喜びとし、助け合い、挑戦し合える方
• ・開拓：「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考え、行動できる方
• ・熱狂：「やらされるもの」ではなく、「夢中になれるもの」へ自身で変え、仲間を巻き込める方
• ・卓越：変化し続けることを恐れず、自分にしかできない強みを発揮できる方
• ・責任：「やらされること」ではなく、「自分の使命」として捉え、誠実に向き合える方

給与

■想定年収※年俸制

800万円 ～1,200万円

（内訳）

月額668,500円（基本給544,000円、固定残業手当124,500円）〜
月額1,006,000円（基本給956,000、役職手当50,000円）

• ・前職の給与・ご経験を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします
• ・固定残業手当（30時間相当）
• ・昇給制度あり
• ・賞与制度あり（正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給）

勤務地

東京都新宿区市谷左内町29番地3号 3F

東京都

募集拠点
株式会社日テレHR総合研究所（番町オフィス）

東京都新宿区市谷左内町29番地1号 3F

雇用形態

正社員

勤務時間

■勤務形態

フレックスタイム制（コアタイムなし）

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・標準的な勤務時間帯の目安：出社9:00〜10:00、退社18:00〜19:00
• ・始業・終業時刻は柔軟に調整可能です。
• ・休憩は法令に準拠します。
• ・リモートワーク可（月5日を上限）※半日単位のリモートワークは日数にカウントされません。

休日

■休日・休暇

• ・週休2日制（土・日）
• ・祝日
• ・年末年始休暇
• ・有給休暇（入社日に3日、入社半年後に7日付与。以降、法定付与）
• ・慶弔休暇

福利厚生

■雇用形態

契約社員（期間：6ヶ月／正社員登用制度あり）

• ・契約満了時に、勤務状況・成果等を踏まえ、正社員登用の可否を判断します。

■福利厚生

• ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• ・交通費支給（月額上限3万円）
• ・オフィス内に給茶機を設置
• ・オフィスグリコ導入（軽食・お菓子をオフィスでいつでも購入可能）
• ・福利厚生サービス「ふくリン」導入（各種割引クーポンの利用可能）※自社サービスです

定員
1 名

必要資格・ライセンス
ー

必要言語・レベル
ー

歓迎言語・レベル
ー

その他要件

■その他要件

• ・試用期間：入社時の契約社員期間（6ヶ月）が試用期間を兼ねます。
• ・副業の可否：可能（会社の定める規定の範囲内に限ります）
• ・服装：規定の服装はありませんが、相手や状況に応じてふさわしい服装を判断していただいています
• ・屋内完全禁煙（喫煙室なし）

■勤務地・業務の変更範囲

• ・就業場所：番町オフィス
• ・就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
• ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

東京都新宿区市谷左内町29番地3号 3F

東京都

■想定年収※年俸制

800万円 ～1,200万円

（内訳）

月額668,500円（基本給544,000円、固定残業手当124,500円）〜
月額1,006,000円（基本給956,000、役職手当50,000円）

• ・前職の給与・ご経験を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします
• ・固定残業手当（30時間相当）
• ・昇給制度あり
• ・賞与制度あり（正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給）