木造戸建住宅の施工管理職_名古屋（マネージャークラス）

ミッション

オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。
品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。

施工管理マネージャー（木造建築）の特徴

年間5,000棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、メンバーマネジメントをつうじて裁量権を持って施工管理組織をリードする仕事です。
5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトだからこそできる業務を経験できます。
マネージャーとして入社後、半年でエリア長へと昇進したメンバーや、マネージャーから7年で工事責任者（役員）になったメンバーなど、多数のキャリアアップ事例があります。急成長中の組織の中で、さらに上を目指して働ける環境があるのも特徴です。

業務内容

木造戸建住宅の施工管理マネージャーとしての業務をお願いします。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、メンバーは多くの棟数を担当できるとともに、マネジメントしやすい環境があります。

• マネージャーとして3〜5名のメンバーマネジメントを行います
• メンバーは1人あたり平均年間24棟完工、チーム平均では年間100～150棟完工を行います
• 1棟当たりの工期は105～150日程度です
• 担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です

【なぜ多くの案件を完工できるのか】

• 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています
• 建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています

ポジションの魅力・やりがい

• 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります
• 20代でマネージャーになるメンバーも多数います
• 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます
• 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています
• さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています

入社後のフォローについて

• 現場のOJTをつうじて、オープンハウス・アーキテクトの施工管理としての業務をインプットいただく機会を用意しています
• その他、毎月事業部研修を実施します。現場研修以外にも、フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています

応募要件

＜必須条件＞

• 成長組織で組織を率いてダイナミックな仕事に携わりたい方
• 成果に応じて正しく評価され給料をアップさせたい方
• 将来的に事業責任者といった経営ポジションにチャレンジしたい方
• 高校卒業以上
• 木造戸建住宅の施工管理経験5年以上
• 普通自動車免許

＜歓迎条件＞

• １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇

ご参考

• ● チャレンジに“年齢”も“経験”も関係ない。急成長するオープンハウス・アーキテクトの抜擢文化とは？

▶︎ オウンドメディアの記事を見る

• ● 渉外×施工管理×パートナー企業スペシャル対談！「会社の枠を超えたチームワークで、三方良し・四方良しの関係をつくりあげる」

▶︎ オウンドメディアの記事を見る

• ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。

▶︎ フォトギャラリーを見る

• ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。

▶︎ ご入居者様インタビューを見る

特徴的なカルチャー

◉実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。
◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。
◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。
◉従業員の60%が20-30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。
◉全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。

会社情報についてさらに詳しく（外部リンク）

▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト
会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。

▶︎ 両立支援制度や時短勤務について
出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。

▶︎ LIFE DESIGN PARKについて
憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。

雇用形態

正社員

勤務地

460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル1F、2F
地図で確認
LIFE DESIGN PARK 久屋大通
【アクセス】市営地下鉄久屋大通駅 徒歩2分

給与

月給 ※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代50時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回（1月、4月、7月、10月）
賞与：原則年2回（会社の業績による）

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
＜★ITの導入で働きやすさも追求＞
当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。

休日

• ・完全週休2日制（土・日曜日定休）

※年間休日：116日+計画休5日【実質121日】

• ・ＧＷ、夏季、年末年始休暇有り
• ・年次有給休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休暇
• ・看護休暇
• ・介護休暇
• ・特別休暇"

福利厚生

通勤手当
資格手当
資格取得支援制度
半期成績優秀者表彰制度
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度
社用携帯貸与
総合福祉団体定期保険
慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
出産・育児支援制度

• ・認可外保育園補助金
• ・内閣府ベビーシッター割引券

時短勤務制度
住宅購入支援制度
オンライン健康相談
インフルエンザ予防接種補助
健康診断
健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等

460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル1F、2F
地図で確認
LIFE DESIGN PARK 久屋大通
【アクセス】市営地下鉄久屋大通駅 徒歩2分

※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代50時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回（1月、4月、7月、10月）
賞与：原則年2回（会社の業績による）