マーケティング職_関東

ミッション

オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。
品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。

マーケティング部マネージャーの特徴

経営戦略を推進するために、社内外のステークホルダーと協働しながら、様々なマーケティング・PR・広報活動における戦略設計・企画実施を行う仕事です。マーケティングチームをマネジメントしながら、目標達成に向けてプロジェクトをリードする仕事です。
ステークホルダーは法人や個人のお客様に留まらず、大工さんや協力会社の皆様、そして求職者や従業員まで幅広いことが特徴です。
風通しの良い雰囲気のなか、大きな裁量とスピード感をもって仕事に取り組むことができます。また経営層との距離も近いため、企画が良ければすぐに承認され、実行へ移していくことができる環境です。
800人近くと大きな組織であっても、仕事の進め方はベンチャー企業に近い感覚でダイナミックなマーケティングを戦略設計・企画立案できるのが特徴です。

業務内容

• 企業ブランディングのためのCSV・CSR活動
• 法人・個人顧客に向けた事業広報活動
• 売上拡大につなげるための商品広告や販促活動
• よりよい組織作りのための採用・社内広報活動

＜具体的な業務＞

• 経営戦略を元に、マーケティング上の課題・テーマを設定し、戦略・施策を検討
• 経営層への提案・承認を経て、マーケティングチームでの施策推進
• 施策推進にあたってメンバーアサイン・予算・スケジュール等のマネジメントを実施
• 施策実施後、結果の分析・振り返りをチーム内で行い、次のアクションへつなげていきます

＜プロジェクト例＞

• 広告の場合：広告宣伝・販促の制作物の制作や出稿等のマネジメント（WEB、業界紙、チラシ・パンフレットなど）
• 対外広報の場合：メディアリレーション（HP更新・各種イベントの企画運営・プレスリリース・メディア対応等）
• 対内広報の場合：社内向け広報物の制作・発信（社内報・メールマガジン・イントラネットコンテンツ発信など）、社員総会や協力会社様とのイベントの設計と実施など

ポジションの魅力・やりがい

• 日本における新設住宅の着工戸数は年々減少が見込まれているなか、オープンハウス・アーキテクトは急成長を実現しています。他社では経験できないスピードで、ダイナミックなマーケティングを実することが可能です
• 風通しの良い雰囲気のなか、大きな裁量とスピード感をもって仕事に取り組むことができます
• 経営層との距離も近いため、出した企画が良ければすぐに承認され、実行へ移していくことができる環境です。800人近くと大きな組織であっても、仕事の進め方はベンチャー企業に近いといえます
• 指示待ちではなく、自ら積極的に行動し、マーケティングの力で、成長中の企業をさらに伸ばしていきたい、という方は理想の環境です
• 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスがあります
• BtoC、BtoB、採用、インナーなど幅広い分野のマーケティングのキャリアを磨くことが可能です

入社後のフォローについて

• まずはミッションや業務内容の把握につとめていただき、経験・スキルに応じて得意な業務からお任せしていきます
• 建築業界未経験者も多い会社のため、建築業界や会社のことを学習するコンテンツは充実しています、業界未経験の方もご安心ください
• メガベンチャー経営の視野・視座でのマーケティング戦略立案と実施経験ができ、スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルを習得できます

応募要件

＜必須条件＞

• 成果にこだわりマーケティング業務を遂行したい方
• 急成長中の企業をさらにグロースさせる経験を積みたい方
• コンサル・広告代理店等での顧客マーケティング支援のご経験がある方
• 広報・PRなどの経験がある方
• 事業会社でマーケティングやブランディングのご経験がある方
• 大卒以上、業界未経験歓迎

＜歓迎条件＞

• マネジメントを通じた業績向上に興味のある方
• 広報・マーケティングに関わる組織でのマネジメント経験
• 建築・不動産業界でのマネジメント経験

ご参考

• ●オープンハウス・アーキテクト独自の表彰制度を取材！会社が目指す未来を全員が共有できる仕組みとは？

▶︎ オウンドメディアの記事を読む

特徴的なカルチャー

◉実力評価主義・抜擢人事 × 大手の安定基盤
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。成長環境・挑戦環境でありながら、オープンハウスグループ1兆円の基盤、売上・営業利益の伸び、福利厚生、業績、逆境にも強いビジネスモデルと両立できており、まさに業界唯一無二のメガベンチャーとして確立しております。
◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。
◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。
◉データで見るオープンハウス・アーキテクト
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。
▷参考：データで見るOHA
◉全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。

会社情報についてさらに詳しく（外部リンク）

▶︎ 5分でわかるオープンハウス・アーキテクト
会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。
▶︎ 両立支援制度や時短勤務について
出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。

▶ キャリアパス

年功序列や順番待ちといった古い慣習ではなく、年齢・経験を問わず、抜擢された人材の一例です。

雇用形態

正社員

勤務地

164-0001 東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15F
地図で確認
【アクセス】JR中野駅　徒歩6分

給与

月給 ※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回機会あり（1月、4月、7月、10月 ※年次昇給は4月、年1回あり）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：時間外勤務手当（定額残業代を超える金額を全額支給）、職務手当、資格手当、等

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
＜★ITの導入で働きやすさも追求＞
当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。現在は通常、19時～20時にはほとんどの社員が退社しています！

休日

• ・完全週休2日制（土・日曜日定休）

※年間休日：116日+計画休5日【実質121日】

• ・ＧＷ、夏季、年末年始休暇有り
• ・年次有給休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休暇
• ・看護休暇
• ・介護休暇
• ・特別休暇

福利厚生

通勤手当
資格手当
資格取得支援制度
半期成績優秀者表彰制度
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度
社用携帯貸与
総合福祉団体定期保険
慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
出産・育児支援制度

• ・認可外保育園補助金
• ・内閣府ベビーシッター割引券

時短勤務制度
住宅購入支援制度
オンライン健康相談
インフルエンザ予防接種補助
健康診断
健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等

164-0001 東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15F
地図で確認
【アクセス】JR中野駅　徒歩6分

※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回機会あり（1月、4月、7月、10月 ※年次昇給は4月、年1回あり）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：時間外勤務手当（定額残業代を超える金額を全額支給）、職務手当、資格手当、等