人事労務（労務給与担当）

• ・入退社手続き・社会保険・給与計算をはじめとする労務給与業務全般の主導・運用
• ・人事情報システムの構築・運用、および人事情報データの整備
• ・人事データに基づく組織課題の抽出と戦略提案
• ・AIエージェントを活用した労務業務プロセスの確立・効率化

応募資格 【必須（MUST）】

• ・事業会社または社労士法人での労務実務経験3年以上（入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理、給与計算まで、一連の労務業務を主担当として一人で完遂できること）
• ・年末調整、算定基礎届、労働保険年度更新などの年次業務を、主担当として一巡以上完遂した経験
• ・就業規則・労使協定等の改定または運用管理に関与した経験（改定案の作成補助、労基署届出、社内周知等を含む）
• ・福利厚生制度の運用経験（社宅・慶弔・健診・持株会等いずれか）
• ・クラウド人事労務システム（SmartHR、freee人事労務等）の管理者としての運用経験
• ・Excel/スプレッドシートでの実務レベルのデータ集計スキル

応募資格 【歓迎（WANT）】

• ・一人労務、または少人数体制で労務機能を立ち上げ・再構築した経験
• ・社会保険労務士（有資格・学習中含む）
• ・就業規則や労使協定の改定を主導した経験
• ・福利厚生施策の企画、導入経験
• ・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析に基づく施策提案の経験
• ・人事・給与システムの導入・リプレイス・システム間連携の経験
• ・生成AI/AIエージェントを活用した業務効率化の経験

求める人物像

• ・自ら課題を特定し、解決に向けて主体的に動ける方
• ・最新の技術や動向を継続的にキャッチアップし、周囲の意見も素直に取り入れながら、自身の考えやスキルを更新し続けられる方
• ・人事担当者として社員に寄り添い、部門と従業員の成長・成功を支援できる方

配属部署からのメッセージ

プロメック・グループは創業から約20年、市場競争力の高いプロダクトによる安定した収益基盤を持ちながら、海外事業や新規事業の開拓にも積極的に取り組むエキサイティングな環境です。歴史を重ねてきた分、これまでのやり方が根づいている面もありますが、いまはまさに「良いと思った施策をどんどん取り入れて、組織をより良くしていくフェーズ」にあります。
HR開発部は、すべての社員が働きやすく、それぞれの専門性を最大限に発揮できる環境をつくるため、人事の枠にとらわれず日々新たな企画を立案・実行しています。Claudeをはじめとする最新のAIも積極的に活用し、既存業務をより効率的に、そして従来の枠にとらわれない発想で、一人ひとりが大きな裁量を持って働ける職場です。
人事労務は企業運営を支える基盤的な機能であり、事業の成長に貢献できる場面が数多くあります。決まりきったやり方に縛られず、担当者一人ひとりのアイデアや改善が、そのまま組織に反映されていく——今のやり方や意思決定のスピードにもどかしさを感じている方、新たな学びを実践して手応えを得たい方に、きっとフィットするはずです。自分の力で事業成長を実現したい、最新動向を学んで実践していきたいという方は、ぜひ一緒に、より良い組織をつくっていきましょう。

雇用形態

正社員

勤務地

113-0033 東京都文京区本郷三丁目34-3本郷第一ビル8階
地図で確認
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）会社の定める範囲

給与

応相談

• ・給与：経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します
• ・昇給：年1回（7月）会社の業績と個人の業績に基づき実施
• ・賞与：年2回（6月、12月）当社賞与規程に従い、会社の業績による

※2025年度実績あり（夏季・冬季賞与、業績賞与）

勤務時間

9：00-18：00（うち休憩1時間、所定労働時間8時間）

休日

• ・土日・国民の祝日
• ・年末年始
• ・夏季休暇
• ・年次有給休暇
• ・リフレッシュ休暇
• ・特別休暇

113-0033 東京都文京区本郷三丁目34-3本郷第一ビル8階
地図で確認
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）会社の定める範囲

応相談

• ・給与：経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します
• ・昇給：年1回（7月）会社の業績と個人の業績に基づき実施
• ・賞与：年2回（6月、12月）当社賞与規程に従い、会社の業績による

※2025年度実績あり（夏季・冬季賞与、業績賞与）