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プロメテックグループ株式会社

GPU・HPC セールスエキスパート

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京都文京区

1090日前に公開2023年11月13日

仕事内容

募集背景

この度、さらにグループとしての発展を図るべく、GPU製品とクラウド製品のインテグレータであるGDEPソリューションズ株式会社にて、GPUコンピューティング、HPCシステム、それに付随する高速ネットワーク(InfniBand等)およびストレージの市場拡大/販売を担っていただくセールスエキスパートを募集します。

仕事内容

  • ・GPUコンピューティング、HPCシステム、それに付随する高速ネットワーク(InfniBand等)およびストレージの提案・販売
  • ・クラウドサービスや、DaaSを含むVDI性能評価ツールの販売・提案

※(変更の範囲)会社の定める業務

応募資格 【必須(MUST)】

  • ・GPUを搭載したPCサーバおよびワークステーションの販売・提案経験
  • ・高速ネットワーク、ストレージの販売・提案経験
  • ・新規市場創成に意欲的に取り組める方

応募資格 【歓迎(WANT)】

  • ・顧客からの要望に応じたハードウェア・ソフトウェア構成提案能力
  • ・VDIシステム提案書作成(DaaS提案書も可)
  • ・ビジネスレベルの英語力

※ 業務に必要な資格・スキルの取得は全面的にバックアップいたします。
このポジションに関する社員インタビューはこちら
URL:https://recruit.prometech.co.jp/members/interview-gdeps

選考フロー

書類選考→1次面接→筆記試験→2次面接→内定
※筆記試験は2次面接と同日に実施する場合もあります

GDEPソリューションズ株式会社とは

同社は、GPU製品を活用した生成AI、イメージングAIを始めとしたディープラーニングやCAD/CAEなどをターゲットとした各種ソリューションを、ネットワーク、ストレージなどとともに提供しています。
また、それぞれの顧客に最適なクラウドサービス(コンピューティング、ストレージ)や DaaSを含むVDI(仮想デスクトップ)、セキュリティなどのITソリューションを、先進のソフトウェアとハードウェアを組み合わせて提供しています。
更には、昨年からは同社オリジナルの超高性能水冷GPUワークステーション「AquSys」の製造、販売を手掛けております。サーバ用の超高性能GPUをワークステーションに搭載しながら、オフィス内で使用できるほどの静穏性や利便性(100V電源使用可能)が評価され、事業の主要商品となっております。
≪社風≫
新取果敢(しんしゅかかん)
やりたい事業があれば、会社としてバックアップのもと積極的に取り組むことができ、その事業に関する大きな権限も与えられます。決断力を持って、失敗を恐れずに取り組むことが評価されます。
URL: https://gdep-sol.co.jp

雇用形態

正社員

勤務地

113-0033 東京都文京区本郷三丁目34-3本郷第一ビル8階
地図で確認
135-0053 東京都江東区辰巳3-11-10
地図で確認
(雇入れ直後)本社、辰巳開発センター
(変更の範囲)会社の定める範囲

給与

応相談

  • ・給与:経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します

※固定残業代月40時間を含む。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。

  • ・昇給:年1回(6月)会社の業績と個人の業績に基づき実施
  • ・賞与:年2回(6月、12月)当社賞与規程に従い、会社の業績による

※2025年度実績あり(夏季・冬季賞与、業績賞与)
※2023年度より目標達成度に応じた計画達成報酬金制度を追加

勤務時間

9:00-18:00(うち休憩1時間、所定労働時間8時間)

休日

  • ・土日・国民の祝日
  • ・年末年始(12月28日~翌年1月3日)
  • ・夏季休暇(7月~9月まで任意の5日間、ただし夏季休暇は有給扱い)
  • ・年次有給休暇(1年目:入社月により最大16日、2~4年目:17~19日、5年目以降:20日)
  • ・リフレッシュ休暇(2年に1回、連続する5日間)
  • ・特別休暇(慶弔、公事)​

勤務地

113-0033 東京都文京区本郷三丁目34-3本郷第一ビル8階
地図で確認
135-0053 東京都江東区辰巳3-11-10
地図で確認
(雇入れ直後)本社、辰巳開発センター
(変更の範囲)会社の定める範囲

給与

応相談

  • ・給与:経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します

※固定残業代月40時間を含む。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。

  • ・昇給:年1回(6月)会社の業績と個人の業績に基づき実施
  • ・賞与:年2回(6月、12月)当社賞与規程に従い、会社の業績による

※2025年度実績あり(夏季・冬季賞与、業績賞与)
※2023年度より目標達成度に応じた計画達成報酬金制度を追加

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