グローバル開発エンジニア｜楽楽精算（東京）

業務内容

ベトナム子会社（オフショア開発拠点）および国内チームと連携し、自社サービス『楽楽精算』における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善・刷新などのWebアプリケーション開発プロジェクトの推進・チームリードをお任せいたします。

1. オフショア開発業務管理・プロジェクト推進

• － PdMが作成した要求を元に開発すべきものを明確にし、ベトナムのオフショア拠点へ円滑に伝達・推進。
• － 委託した開発案件の進捗管理・WBS等の更新および案件推進。
• － ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。

2. 開発チームリード／メンバーサポート

• － オフショア・国内チームからの質問/相談に対するフォロー・課題解決。
• － 自律的なコミュニケーションによるチームの雰囲気づくりおよび円滑な案件推進。
• － 新卒エンジニア等の若手メンバーへの技術フォロー・伴走支援。

3. AI活用した業務効率化

• － AIツール（Claude Code、Gemini等）を活用したWBSチェック自動化や開発・レビュープロセスの効率化・環境整備。

4. ベトナム子会社への出張

• － 現状把握やノウハウ共有、関係強化のための現地出張。

※ ベトナム側には日本人代表者や現地のPM/PL/開発メンバーが在籍しています。 ※ 2週間〜1ヶ月程度、年に1〜2回を想定。

採用背景

担当するサービス『楽楽精算』はここ数年160～200％を超える成長を遂げている伸び盛りのSaaSです。

利用企業数の増加により、SaaS利用シーンの多様化やシステム連携・エンタープライズ対応・パフォーマンス改善等のニーズが益々高まっています。

今回楽楽精算の追加開発にあたり、ベトナムのオフショア拠点との架け橋として、国内・オフショアの意図を汲み取って円滑にプロジェクトを推進できるエンジニアの採用を行うこととなりました。

開発スピードと生産性をさらに向上させ、タイムリーに新規機能リリースやブラッシュアップを実現するため、チームを牽引していただける方を募集します。

開発環境

利用言語：Java、JavaScript、TypeScript

ミドルウェア：Apache、Tomcat

フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts+Seasar2、JSP、jQuery、React

データベース：PostgreSQL

AI開発ツール：Claude Code、Gemini

IDE：IntelliJ、VSCode、

コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー

バージョン管理システム：GitHub

チケット管理システム：GitHub Projects、Redmine

CI、テスト：GitHub Actions、Playwright、Vitest

その他ツール：Swagger

ポジションの魅力

1. 単なる委託ではなく「1つのチーム」として開発を加速できる仕組みと環境

「オフショア拠点に案件を投げて週次報告を受けるだけ」の関係性ではなく、現地メンバーと“ひとつのチーム”として一体感をもって開発を進めています。

毎日オンラインMTGを行っており、日越の通訳を担う専任コミュニケーターが同席し、テキストコミュニケーションはSlackの自動翻訳を活用するため、語学力不問でスムーズな意思疎通が可能です。

2. AIをただ「使う」だけでなく、自ら「業務・マネジメントの仕組みを作る」経験

単なるオフショア管理のように「業務指示や管理業務」にとどまるのではなく、エンジニアとしての生産性向上やマネジメント効率化のためにAIを活用した「仕組みづくり」そのものに携わることができます。

Claude CodeやGemini等を活用し、コード生成・レビュープロセスの効率化だけでなく、WBSの進捗チェック自動化など「管理や開発プロセスをAIで進化させるスキル」を身につけられます。

3.事業拡大に向けた「積極的なオフショア投資」

当社では『楽楽精算』の急成長に伴い、オフショアの開発チームを拡大させるなど、積極的な投資を続けています。

ラクスの成長を支える重要拠点としてベトナムの組織拡大を行っているため、中長期的なキャリアを描きながら、プロジェクト推進やチームマネジメントの成果を実感できる環境です。

開発組織

各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

Mission：顧客の成長を支援する、圧倒的に使いやすいクラウドサービスを創り提供する

私たちは、ミッションの実践として、「顧客志向」を最重視した開発に取り組んでいます。

▼顧客志向

• ・顧客のニーズや課題を深く理解し、価値のあるソリューションを提供する
• ・また、変化するニーズやフィードバックに対して迅速対応と継続改善に取り組む

●ラクス開発本部紹介ページ

https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/

当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。

エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

配属組織

東京開発統括部 楽楽精算開発部 開発4課

必須スキル

(①②いずれも必須)

• ①以下いずれかのご経験をお持ちであること
• ・ブリッジSEのご経験3年以上
• ・ベンダーコントロールのご経験3年以上
• ・3名程度のチームリーダーの経験3年以上
• ②Javaでのコードレビューのご経験

※語学力（ベトナム語・英語等）は不問です。

歓迎スキル

• ・生成AIやAIコーディングツール（Claude Code、Gemini等）を開発業務に活用した経験
• ・開発業務や管理業務の自動化・仕組み化の経験（スクリプト作成、ツール導入など）
• ・拠点や職種をまたぐ関係者を巻き込んで案件を推進した経験
• ・課題解決や改善活動の経験
• ・品質管理業務経験
• ・海外出張経験
• ・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験

給与

年収:5,677,980~7,834,872円

(例)年収567万の場合

月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)

※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】

• ・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
• ・深夜手当
• ・休日勤務手当
• ・通勤手当(上限10万/月)
• ・赴任手当
• ・出張手当

【賞与・昇給】

• ・賞与：年2回（6・12月）
• ・昇給：年1回（5月）

勤務地

151-0051

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿

https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

雇用形態

正社員（契約期間の定め無し）

勤務時間

■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）

※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度

• ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

■休日：

• ・完全週休二日（土日）・祝日
• ・有給休暇
• ・夏季・年末年始休暇
• ・産前・産後休暇
• ・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
• ・慶弔休暇
• ・シックリーブ（5日間/年）
• ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
• ・特別休暇
• ・生理休暇
• ・母性健康管理休暇
• ・バックアップ休暇
• -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

試用期間

有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）

福利厚生

• ■服装：オフィスカジュアル
• ■時短勤務制度（育児、介護）
• ■ラクスマイル制度

• 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度

• ・ベビーシッター補助制度
• ・社内サークル
• ・社内交流イベント
• ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
• ・従業員持株会
• ・在宅勤務制度（毎週水曜日）
• ・階層別研修

加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり

事業内容

バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供

151-0051

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿

https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

年収:5,677,980~7,834,872円

(例)年収567万の場合

月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)

※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】

• ・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
• ・深夜手当
• ・休日勤務手当
• ・通勤手当(上限10万/月)
• ・赴任手当
• ・出張手当

【賞与・昇給】

• ・賞与：年2回（6・12月）
• ・昇給：年1回（5月）