【大阪本社】情報セキュリティ統括部(リスクマネジメント担当)

三栄源エフ・エフ・アイ株式会社

1911年創業、100年を超える歴史を持つ食品添加物の老舗総合メーカーです。事業の特徴は多岐にわたる食品添加物全般を取り扱っていること。「色」「香り」「味」「食感」「機能・健康」食をつかさどる5つの要素を組み合わせ、技術と感性を駆使して食の価値を創造することで、当社独自のソリューションを提供します。また、メーカー機能に加えて、国内外の取引先から商品を仕入れ・販売する商社機能を併せ持つことで、圧倒的な品揃えを実現。豊富なラインアップを活用し、多様化・複雑化するお客様のニーズに応えています。

仕事内容

＜募集背景＞

当社ではこれまで、CSIRTの運営を通じて全社の情報セキュリティ対策を推進してきましたが、SCS制度の開始に伴い、サプライチェーン全体を見据えたセキュリティ対応の重要性が一層高まっています。そのため、セキュアな事業環境の構築・強化をリードできる人材を募集しています。

＜仕事内容＞

情報セキュリティに関するルールやガイドラインの策定
内部不正リスクの対応策の立案・実行及び様々な部署と協働した事案への対処
セキュリティリスク評価基準の策定・見直し、セキュリティリスク評価プロセスの構築
インシデント発生時の社内対応とCSIRT運営
サプライチェーン先の評価及びリスク管理
業務変更の範囲：総合職採用のため、会社内でのすべての業務に配置転換の可能性あり。

【当社の強み】

創業110年の歴史に裏打ちされた経営と独自技術に基づいたトップシェア製品にとり、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍頂ける環境を提供できます。

応募要件

＜必須要件＞

• ・ビジネス視点で実質的なリスクを想定し、相手に効果的な改善を促すことができる分析能力
• ・ロジカルに複雑な技術的課題を整理し、根本的な原因を特定し、解決した経験
• ・歓迎要件のいずれか

＜歓迎要件＞

• ・CSIRTやSOCの運用または活用の経験
• ・ITエンジニアリングや開発に関わった経験
• ・情報セキュリティ統制された企業でのヒアリングツールやリスク評価フローの利用
• ・事業リスクマネジメントの経験

歓迎資格

• ・情報セキュリティ関連の資格（CISA, CISM, CISSP等）
• ・ITIL v4相当のスキル
• ・ビジネス改革やビジネス開発の経験とデジタルテクノロジーに知見があり強い興味を持っている方
• ・未知の領域を自身で開拓したい方、課題解決に楽しみを見いだせる方
• ・ビジネス上の課題を理解し、他部門を巻き込みながら課題解決を進める事ができる方

雇用形態

正社員

勤務地

561-8588 大阪府豊中市三和町1-1-11
地図で確認
阪急宝塚線「庄内」駅より徒歩12分
雇い入れ時：上記勤務地
変更の範囲：総合職のため当社全事業拠点（海外現地法人含む）へ勤務地の変更有り

給与

年収 ■基本給：24～43万円

• ■年収例：30歳 550万、35歳 630万、 40歳 800万（各種手当込み）

※年収はあくまでモデル年収です。
※経験・能力等により考慮します

• ■賞与：2回（7月、12月：過去実績6.2ヶ月）／昇給：年1回

勤務時間

9時00分～17時45分（休憩 60 分）

■平均残業時間：約10時間/月

※残業代は1分単位で支給

休日

年間休日124日
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、夏季休暇
※慶弔休暇、バースデー休暇・メモリアル休暇の制度あり
※有給休暇の付与日数
【初年度12日、2年目13日、3年目14日、4年目15日、5年目16日、6年目18日、7年目以降20日をそれぞれ支給】

福利厚生

■手当

通勤手当（会社の指定ルートに基づいて全額支給）、住宅手当（対象者に、条件によって20,000円～50,000円を支給）、家族手当（配偶者：18,500円、親族一人目：8,500円、二人目以降：7,500円　※健康保険上の扶養に入れている事が支給条件です）

■福利厚生

企業年金基金、財形貯蓄、退職金（確定給付・確定拠出）

事業内容

食品・食品添加物・食品原料・工業製品の製造及び販売

561-8588 大阪府豊中市三和町1-1-11
地図で確認
阪急宝塚線「庄内」駅より徒歩12分
雇い入れ時：上記勤務地
変更の範囲：総合職のため当社全事業拠点（海外現地法人含む）へ勤務地の変更有り

• ■基本給：24～43万円
• ■年収例：30歳 550万、35歳 630万、 40歳 800万（各種手当込み）

※年収はあくまでモデル年収です。
※経験・能力等により考慮します

• ■賞与：2回（7月、12月：過去実績6.2ヶ月）／昇給：年1回