【介護職】

"その人らしさ"を最後まで支える。

私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。介護・医療・リハビリ・在宅支援を一体で提供し、ご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。
代表の廣瀬は1999年に介護の仕事と出会い、「介護・看護・機能訓練が一緒になって利用者の自分でできる力を支えるしくみ」を実現するため2012年に創業。利用者やご家族に絶対に後悔させないこと、地域の方と一緒に生活を支えていくことを大切にしています。
私たちは、ご利用者・ご家族の皆様を一緒に生きていく「パートナー」と考えています。家族にはなれないかもしれませんが、いちばん近い存在でありたい。老いや病は誰にでも訪れます。だからこそ「安心できる、楽しむ、希望が持てる」思いがあふれる施設をつくり続けていきます。
ホームページはこちら。

仕事内容

介護付き有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅で、ご入居者お一人おひとりの毎日の生活を支えていただきます。

• ◎主な業務
• ・身体介助（移動・移乗、入浴、排せつ、食事等）
• ・生活支援（レクリエーション、外出支援　等）
• ・看護師やケアマネジャー等、多職種と連携した支援

※清掃・洗濯・ベッドメイキングはケアアシスタントが担当。介護の専門業務に集中できる環境です。

シニアスタイルの強み・理念

"その人らしさ"を人生の最後まで支える。
介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いケアでご入居者らしい暮らしを実現します。

• ◎シニアスタイルの強み
• ・全入居者に週3回30分のマンツーマン機能訓練
• ・24時間看護師常駐、利用者2：職員1のゆとりある人員配置——一人で抱え込まず、一人ひとりのご入居者にしっかり向き合える体制です
• ・要支援1〜要介護5まで幅広く対応、看取りの瞬間まで寄り添います
• ・外部評価：リビング・オブ・ザ・イヤー優秀賞／三ツ星ガイド全施設受賞／みんなの介護アワード全国2位

選考前の職場見学、オンラインでの会社説明（15分程度）も可能です。まずは雰囲気を見てから判断していただけます。

キャリアパス・教育研修

「頑張りがちゃんと評価されるか」「未経験から始めて続けられるか」——そうした不安には、キャリアパスと研修の仕組みでお応えしています。

• ◎キャリアパス（中途・経験者の例）

新人(1等級)/〜6ヶ月
→2等級(一般職)
→3等級B(新人指導や日勤リーダー)/2年目〜
→3等級A(サブリーダー)/4年目〜
→4等級(現場リーダー／サービス提供責任者)/5年目〜
等級は、G職（一般）・L職（現場リーダー）・M職（施設長・部長等の管理職）の3カテゴリで構成され、評価基準も明確です。
※経験・能力に応じて、上位等級での入社実績もあります。

• ◎教育研修
• ・新入社員研修（2日間）→各施設でOJT（1〜2ヶ月で独り立ち目安）。焦らず一歩ずつ覚えていける流れです
• ・階層別研修（介護技術・介護保険・接遇　等）
• ・研修費用支援：年間5万円まで自由に使える制度
• ・資格取得は会社全額負担（介護福祉士実務者研修／介護福祉士／喀痰吸引研修／ケアマネジャー等）
• ◎任意研修「学（マナ）ビジョン」

食事・排泄・口腔・移動移乗など全9テーマから、興味に応じて選べる実技中心の研修です。外部講師の回もあり、配属後も学び続けられます。

シニアスタイルで働く魅力

• ◎プライベートも大切にできる働き方
• ・残業は月2時間程度（サービス残業なし）。ICT活用と記録時間の確保、周囲が声をかけ合う風土で実現しています
• ・有給休暇は希望すればほぼ取得可能です（年間の取得日数は平均11.6日/全体取得率63％）
• ・日勤のみ／夜勤専従／短時間パート等、ライフスタイルに合わせた働き方に対応
• ・一定のルール内での副業も可能。他施設を応援できる「サポートシフト制度」もあり、しっかり稼ぎたい、たくさん働きたいという方も後押しします
• ◎一人で抱え込まない環境
• ・入職後は施設長・リーダーが面談、3ヶ月時点で人事も面談を実施します
• ・メンター制度で「誰に聞けばいいか」が明確なので、迷ったときも相談しやすい環境です
• ・従業員アンケート（半年に1回）で、ハラスメント等の早期発見に努めています
• ・半期ごとの人事評価フィードバックで、日々の頑張りをきちんと評価します
• ◎人間関係も安心できる職場
• ・多職種がワンチームで学び合う、相談しやすい風土
• ・公正な評価と明確なキャリアパス
• ・30代・40代が中心に活躍しており、子育てと両立する方も多数います
• ・転居を伴う転勤なし
• ◎頑張りが会社全体に返る仕組み

入居率が一定基準を超えた2025年度は、全従業員に臨時賞与を支給しました（毎年ではなく、年や業績により変動します）。
詳細情報はこちらをご確認ください

求める人物像・資格

下記いずれかの資格をお持ちの方

• ・介護福祉士
• ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級）
• ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）

年齢18歳〜69歳

• ★第二新卒・ブランクのある方、資格はあるが未経験の方も大歓迎です
• ★介護経験1年以上の方も歓迎します

「久しぶりの介護現場で不安」「資格はあるけど自信がない」という方も、まずはご相談ください★

雇用形態

正社員

勤務地

【シニアスタイル尼崎】

阪神本線『尼崎センタープール前』駅から徒歩3分

【シニアスタイル武庫之荘】

阪急神戸線『武庫之荘』駅から徒歩13分

【シニアスタイル西宮北口】

阪急神戸線『西宮北口』駅から徒歩9分

【シニアスタイル神戸住吉】

JR神戸線『住吉』駅から徒歩7分

【シニアスタイル東園田】

阪急神戸線『園田』駅から徒歩9分

給与

月給

• ・基本給　175,000円
• ・資格手当：介護福祉士35,000円／実務者研修25,000円／初任者研修10,000円
• ・介護業務手当　33,000円～35,000円
• ・夜勤手当　30,000円（5回分、超過分は別途6,000円/回）
• ☆賞与年2回（2025年度実績）

※試用期間3ヶ月
※通勤手当　実費支給（上限30,000円）

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制

• （1）7:00～16:00
• （2）9:00～18:00
• （3）11:00～20:00
• （4）16:00～翌10:00

※休憩60分、（4）のみ休憩120分
※時間外月平均2時間

休日

公休日：月9日（2月のみ8日）
年間休日113日（有給休暇の計画付与含む）
入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与
(年間の取得日数は平均11.6日)
育児休業・介護休業取得実績あり

福利厚生

• ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・賞与年2回
• ・交通費実費支給（上限30,000円）
• ・退職金制度あり
• ・住宅手当制度あり
• ・家賃補助あり（入社後3年間、遠方からの就職者向け）
• ・永年勤続表彰制度あり
• ・年間研修補助費50,000円
• ・定期健康診断（年1回、夜勤従事者は2回）
• ・制服（ポロシャツ）貸与
• ・定年70歳（再雇用75歳）

事業内容

有料老人ホーム・高齢者介護施設の企画運営／介護保険法に基づく居宅サービス・居宅介護支援事業

【シニアスタイル尼崎】

阪神本線『尼崎センタープール前』駅から徒歩3分

【シニアスタイル武庫之荘】

阪急神戸線『武庫之荘』駅から徒歩13分

【シニアスタイル西宮北口】

阪急神戸線『西宮北口』駅から徒歩9分

【シニアスタイル神戸住吉】

JR神戸線『住吉』駅から徒歩7分

【シニアスタイル東園田】

阪急神戸線『園田』駅から徒歩9分

• ・基本給　175,000円
• ・資格手当：介護福祉士35,000円／実務者研修25,000円／初任者研修10,000円
• ・介護業務手当　33,000円～35,000円
• ・夜勤手当　30,000円（5回分、超過分は別途6,000円/回）
• ☆賞与年2回（2025年度実績）

※試用期間3ヶ月
※通勤手当　実費支給（上限30,000円）