【マネージャー候補】人事｜給与計算

当社について

シャープ株式会社は、1912年の創業以来、「誠意と創意」の経営信条のもと、数々の日本初・世界初製品を世に送り出してきたグローバル・テクノロジー企業です。
現在は「ブランド事業」と「デバイス事業」を両軸に、スマートライフ、スマートワークプレイスといった多角的なドメインで社会課題の解決に挑んでいます。

ポジション概要

シャープが掲げる「人に寄り添い、新しい価値を提供し続ける」というビジョンを実現するためには、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる強固な基盤が不可欠です。
本ポジションは、数万人規模の従業員を支える「給与・労務」のスペシャリストとして、精緻な実務執行と法遵守（コンプライアンス）の徹底を図り、ガバナンスの維持と人的資本の価値最大化を担う重要な職務です。

仕事内容

シャープ株式会社における人的資本経営の根幹を成す「給与管理」の運用を担っていただきます。
数万人規模の従業員を抱えるグローバル企業として、適正な給与支払と厳格なコンプライアンス遵守を通じ、経営基盤の安定と社員の信頼を支えることが本ポジションの使命です。
＜具体的な業務内容＞
本ポジションは、単なるオペレーション業務に留まらず、労働法制の改定対応や社内規定の最適化、ガバナンスの維持・向上に主体的に関与いただきます。

■給与管理実務の統制

• ・国内外のグループ拠点における給与計算・賞与支払業務の監督および実務執行
• ・退職金制度の資産形成支援制度の適正な運用管理
• ・シェアードサービス委託先のコントロール、コミュニケーション
• ・給与計算・賞与支払業務に伴う各種経費処理業務

■社会保険・税務対応

• ・社会保険、労働保険に関する諸手続きの完遂と、行政機関への適正な申告
• ・法定調書作成、年末調整業務のリーディング

■人事基盤のDX・BPR推進

• ・人事基盤システム（ERP）の高度活用による業務プロセスの標準化・効率化
• ・統計データの抽出・分析を通じた、経営層への人事エビデンスの提供

必須要件

• ・給与計算業務について、一連の業務を一通り経験している方

歓迎要件

• ・所得税、住民税、社会保険、年末調整などに関する実務経験

本ポジションの魅力

数万人規模の報酬基盤を支えるスケール感の中で、実務遂行能力を磨くことができます。
現在は人事システムの高度化を推進しており、伝統ある企業のオペレーションを自らの手で次世代型へアップデートする、変革の醍醐味を味わえるのが最大の魅力です。

雇用形態

正社員

勤務地

541-8522 大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1番25号
地図で確認

• ・本社

地下鉄 中央線、堺筋線「堺筋本町駅」

給与

応相談 キャリアに応じて個別に設定
2026年度大卒初任給：287,000円
時間外手当・通勤手当は別途支給
賃金改定：年1回
賞与：年2回

勤務時間

8:30～17:15/9:00～17:45（休憩60分を含む）
※勤務地により異なる

休日

年間所定休日127日（2026年度）
完全週休2日制
祝日、年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇 など
（業務内容により、休日を振り替える場合があります）

福利厚生

https://corporate.jp.sharp/recruit/benefits/

事業内容

電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等

541-8522 大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1番25号
地図で確認

• ・本社

地下鉄 中央線、堺筋線「堺筋本町駅」

応相談 キャリアに応じて個別に設定
2026年度大卒初任給：287,000円
時間外手当・通勤手当は別途支給
賃金改定：年1回
賞与：年2回