【SEOマーケター│リーダー候補（BOXIL）】

MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる

私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、すべての人にとって最も重要な課題であり、未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動のインフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、活用を促し、非効率を無くします。
そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきます。
＼スマートキャンプ会社説明資料／

SaaSプラットフォーマーとしての事業領域

スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。
人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。
事業一覧

• ●BOXIL

┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（URL）

• ●BOXIL EXPO

┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（URL）

• ●BALES

┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（URL）

• ●BALES CLOUD

┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（URL）

• ●ADXL

┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（URL）

• ●BizHint

┗経営者・決済者向けビジネスメディア（URL）

『SaaS業界レポート2024』

数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中

スマートキャンプは2014年に創業しました。
2019年11月にマネーフォワードグループにジョインし、その後の5年間で従業員は約3倍、売上高は約8.4倍に成長してきました。
2023年1月にはIPO（上場）を目指すことを正式に発表しました。
他の企業ではなかなか味わえない、自らの手で会社を上場させるという貴重な経験ができる環境です。
そして2025年11月、スマートキャンプグループはマネーフォワードグループを卒業し、新たに株式会社丸の内キャピタルを親会社に迎えました。
三菱商事グループのネットワークを通じて、より広い領域で生産性を向上させるためのシナジー創出に取り組み、BtoB領域全体、中長期的には海外への展開を含め、事業領域を広げていきたいと考えています。
（参考記事：マネーフォワードグループ卒業のご報告と、これからの成長へ向けて）

自由かつ効率的な働き方を追求

MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。

• ・社員平均年齢：33.0歳
• ・月の平均残業時間：11時間52分（2025/4/1～2026/3/31実績）
• ・有給消化率：82.35％（2025/4/1～2026/3/31実績）
• ・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
• ・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）

■ポジション概要

日本最大級のSaaS比較メディア『 BOXIL 』のSEO・LLMOマーケター（リーダー候補）として、事業成長を牽引いただくポジションです。個別施策の実行に留まらず、サイト全体の情報構造設計や開発部門と連携したテクニカルな課題解決など、事業インパクトの大きい戦略的意思決定をリードしていただきます。

■募集背景

【私たちの現状】

『BOXIL』は、SaaS比較サイトとして業界トップクラスの地位を確立し、まさに業界No.1を目指す「1→10」の急成長フェーズのど真ん中にいます。会社としてはIPO（上場）を目指しており、その主軸事業として成長を牽引しています。
一方で、検索の世界そのものが2024年以降、大きく構造変化しています。AI Overview・AI Modeの浸透により「表示されてもクリックされない」ゼロクリック化が進み、ユーザーの比較検討はChatGPTやGeminiといった生成AI上でも行われるようになりました。「検索順位を上げればトラフィックが増える」という前提が崩れた市場で、比較メディアはどう選ばれ続けるのか、業界最大級の当事者として答えを出しにいくフェーズです。

【私たちが今抱えている課題】

事業は成長を続けていますが、SEO施策はコンテンツを中心とした個別最適に留まっているのが現状です。サイト全体の情報構造設計、大規模な内部施策、開発部門を巻き込んだ改善といった、より大きな事業インパクトを生むための「戦略的SEO」には、リソースとノウハウの両面から着手しきれていません。
口コミ、指名検索、AI・SNS経由の言及など、事業KPI（資料請求数）に効く本質的なメディア運用の手法を考えていく必要があります。

【私たちが今求めている人材】

現在グループマネージャーを務める福原や、新規メディア立ち上げの中心メンバーの滝とともに、この課題を解決し、メディアを次のステージへ成長させる方を求めています。単体のコンテンツ改善から「メディア全体のアーキテクチャ設計」へと引き上げ、事業の非連続な成長を創り出す。そんなダイナミックな挑戦に、これまでの経験を活かしてみませんか。SEOスペシャリストと共に、戦略の議論・実行が出来る方を求めています。

■業務詳細

BOXILのSEO・LLMO戦略における、分析→企画→実行→効果測定（PDCA）までの一連のサイクルを自律的に推進していただきます。

• ●期待する役割

既存のやり方にとらわれず、新しい視点でメディアをグロースさせるための主体的なアクションを期待します。

• ・コンテンツ、テクニカル、外部試作など、多角的な企画の立案・実行。
• ・データに基づいた効果測定とレポーティング、改善提案。
• ・外部パートナーや関係各所（編集、開発など）との折衝・ディレクション。
• ■本ポジションの魅力

• 事業の根幹を担う戦略設計 単なるコンテンツ制作の実行者ではなく、月間数百万UUを誇る日本最大級のSaaS比較メディアの"右腕"として、SEO戦略の根幹から携わることができます。 自分の企画・実行が、事業の成長にダイレクトに反映される手触り感を味わえます。
• 裁量と新しい挑戦 既存のやり方に固執せず、「もっとこうすれば伸びるはずだ」というあなたの新しい視点やアイデアを歓迎します。分析から企画、実行まで大きな裁量を持ち、チームを牽引しながら新しい施策にチャレンジできる環境です。
• "SEOの先"を見据えたキャリア SEOの専門性をさらに深めつつ、UI/UX改善やデータ分析、他部署と連携したマーケティング施策など、Webマーケティング全体を俯瞰するスキルが身につきます。「SEOスペシャリスト」から「事業をグロースさせるマーケター」へのキャリアを築くことができます。

■募集要件

【必須要件】

• ・SEO領域における実務経験（5年以上）
• ・メディアの課題分析から、戦略立案、コンテンツ企画、実行、効果検証（PDCA）までを自律的に完遂できること
• ・コンテンツの品質を適切に判断し、自身でも質の高いコンテンツを作成できること
• ・関係各所と円滑に連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
• ・生成AIを単なる執筆補助ではなく、ワークフローの効率化に組み込めること

【歓迎要件】

• ・Webマーケティング全般（SNS、広告など）に関する知識・経験
• ・BtoBマーケティングの経験

【求める人物像】

• ・既存のやり方にとらわれず、新しい視点や手法を積極的に取り入れ、チームを牽引できる方
• ・数値やデータに基づき、論理的に戦略を組み立てられる方
• ・単なるキーワード順位付けではなく、事業KPI（売上・リード数）に直結するSEO戦略を構築できる方
• ・事業成長への当事者意識を持ち、主体的に行動できる方

BOXILカンパニー メディア本部のメンバー記事

• ■BOXILカンパニー メディア＆マーケティングディビジョンマネージャー 佐々木徹

「SaaSといえばBOXIL」を目指して
https://note.com/smartcamp_tent/n/nae83b3568d1e

雇用形態

正社員

勤務地

108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
地図で確認

• ・JR田町駅 徒歩5分
• ・都営三田線 三田駅 徒歩5分

給与

年収 月給制

• ・みなし残業代40時間分込み：129,100円（年収650万円の場合）〜158,900円（年収800万円の場合）
• ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。

勤務時間

• ・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間
• ・リモートワーク制度（出社頻度：週1回）

休日

• ・完全週休2日制（土日祝日休み）
• ・年間休日120日以上
• ・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与）
• ・年末年始休暇
• ・慶弔休暇
• ・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）

108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
地図で確認

• ・JR田町駅 徒歩5分
• ・都営三田線 三田駅 徒歩5分

月給制

• ・みなし残業代40時間分込み：129,100円（年収650万円の場合）〜158,900円（年収800万円の場合）
• ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。