01【ヒューマンキャピタル本部】ヒューマンキャピタリスト

＜ヒトの可能性を、未来へ投資する＞
スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援していきます。
単なる人材紹介ではなく、企業と人、両者の可能性を最大化するパートナーとしての介在価値が問われるポジションです。

■業務内容

• (1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング

直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。

支援事例）

• ・エンタメテック企業の資本戦略の実現に向け、出資元リードVC、CEOと週次の打ち合わせを実施し、CFOを採用を実現。（その後、支援者は代表に就任）
• ・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。
• ・大型資金調達のタイミングで、組織拡大に動き出したレイターステージスタートアップ企業におけるマネジメントレイヤーの不足を解消。経営陣との密な打ち合わせの中で、組織戦略から紐解きペルソナの再設定、選考官のアサイン変更、選考官トレーニング等実施した結果、経営会議参加メンバーの半数の支援を実現。
• (2)上記に基づく採用ペルソナの特定
• (3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング

ハイレイヤーを中心とした求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待が投資家からかけられているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。

支援事例）https://www.evange.jp/

• ・大手銀行投資部から時価総額約3兆円のプライム上場企業の執行役員をご経験された求職者を、70名弱のFintechスタートアップへの支援。
• ・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている求職者に対し、これから歩みたいキャリア・人生を元に、スタートアップへの挑戦を支援。
• ・最大手HR企業の海外経営企画を経験した候補者に対し、スタートアップ（現在はグロース上場）への支援を実現。マーケティングマネージャーからキャリアをスタートし、現在は代表に就任。
• (4)各種社内プロジェクトの担当

自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。

■ポジションの特長・魅力

• ・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、マーケットトレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。

年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施
https://www.wantedly.com/companies/forstartups/stories

• ・組織拡大を続けており、マネジメント / また事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。

入社半年でマネージャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。
2025年10月に子会社の立ち上げも行っており、企業拡大に応じて多様な機会を得られる環境です。

■得られるスキル

• ・課題設定/課題解決能力：

人材支援・採用コンサルティング支援を通じて、チーム・事業・経営レベルに影響を与える問題発見/課題設定及び、解決することができる力

• ・ビジネストレンドの知見：

スタートアップとの長期伴走経験で、創業→急成長→上場 までスタートアップのリアルを知ることができます。

• ・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力：

スタートアップ経営においてのトップイシューは採用であり、課題を支援するため、代表・経営陣との関係構築・議論の経験が積めます。

■働く環境

• ・業界・職種問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

出身企業例）サイバーエージェント、アストロスケール、デロイトトーマツコンサルティング、三菱UFJ銀行、リクルート、サントリー等

■教育体制

• ・業界未経験で入社するものも多く、OJTをメインに立ち上がりまでしっかり支援を行っております。

～1カ月：本部研修：17講義（各回30分60分） / 全社研修：25講義（各回30分60分）
～2、3か月：活躍しているメンバーの候補者・企業商談同席（各 10時間程度） / ビジネスモデル理解研修（毎週1時間）
※累計1000件を超える、過去企業戦略勉強会の動画も閲覧可能です

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【在籍メンバー】(2024.6時点)

• ◎コンサル出身者

デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、ベイカレント etc.

• ◎金融系企業出身者

三菱UFJ銀行、JFE商事、野村證券、大和証券、SMBC日興証券、三井住友海上火災保険、東京海上日動火災保険 etc.

• ◎人材系企業出身者

リクルート、パーソルキャリア、エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、リンクアンドモチベーション、MS-Japan、ネオキャリア、サポーターズ、RECCOO、ROXX etc.

• ◎大手企業出身者

ソフトバンク、サントリー、京セラ、シスコシステムズ、住友不動産、三井物産、ニトリ、JTB、HIS、ヨウジヤマモト、大林組、オリエンタルランド、ロッテ、Amazon、伊藤園、キーエンス、セールスフォース etc.

• ◎メガベンチャー/スタートアップ出身者

サイバーエージェント、グリー、楽天、コロプラ、LINEヤフー、DMM.com、MIXI、ワークスアプリケーションズ、クラウドワークス、マクロミル、RIZAP、オプト
データX、ABCash Technologies、Mujin、アストロスケール、SHOWROOM、17LIVE、Anymind Group、Creww etc.

• ◎官公庁関連出身者

東京都庁、JETRO、国土交通省、横浜農業組合 etc.
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必須スキル

以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方

• ・法人営業の経験をお持ちの方
• ・数値目標に対し、粘り強くコミットし成果を残してきた経験
• ・日本社会の構造的な課題に対して強い問題意識があり、自らの行動で解決に取り組みたいという意志をお持ちの方
• ・スタートアップ業界、成長産業、新規事業領域における知見やご経験をお持ちの方

歓迎スキル

以下のような想いや志向性をお持ちの方には、きっとご活躍いただけます

• ・急成長する組織の中で、多くの挑戦と機会に身を置きたい
• ・圧倒的な当事者意識をもって、自身の市場価値を高めていきたい
• ・多様な経歴や専門性を持つメンバーと切磋琢磨しながら、チームで成果を出したい
• ・社会や産業の未来に貢献できる、意義のある仕事に携わりたい

求める人物像

for Startups のミッションとバリューへ共感していただける方

〜当社のミッション、バリュー〜

• ■ミッション：（共に）進化の中心へ
• ■ビジョン：for Startups
• ■バリュー：
• ・Startups First

全ては日本の成長のために。スタートアップスのために。

• ・Be a Talent

スタートアップスの最たる友人であり、パートナーであり、自らも最たる挑戦者たれ。そして、自らの生き様を社会に発信せよ。

• ・The Team

成長産業支援という業は、TEAMでしか成し得られない。仲間のプロデュースが、日本を、スタートアップスを熱くする。

給与

• ・メンバー層：435〜600万円

月額：下限300,000円（基本給222,000円＋みなし残業78,000円）
上限410,000円（基本給303,000円＋みなし残業107,000円）

• ・リーダー候補：600~800万円

月額：下限410,000円（基本給303,000円＋みなし残業107,000円）
上限550,000円（基本給407,000円＋みなし残業143,000円）

• ・マネージャー候補：〜1200万円

月額：上限825,000円（基本給611,000円＋みなし残業214,000円）

• *年2回（計2.5ヶ月分）の決算賞与支給あり（6月・12月）
• *別途インセンティブ支給あり　※支給額上限なし

上記はオファーイメージの記載となります。
これまでのご経験、選考でのパフォーマンス等により給与額は決定いたします。

勤務地

〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F

雇用形態

正社員

勤務時間

勤務時間：10：00〜19：00
残業の有無：あり
休憩時間：60分
休日：年間休日122日、完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇あり、年次有給休暇あり

試用期間

あり（3ヶ月）※条件面の変更無し

福利厚生

■働き方 / 制度

• ・年間休日127日（2026年度）※ 年末年始、夏季を含む
• ・時間単位有給休暇
• ・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
• ・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
• ・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与
• ・時差出勤/中抜け制度
• ・産前産後/育児休業制度
• ・育児/介護に伴う時短勤務制度

■その他手当

• ・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。

例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能

• ・確定拠出年金（企業型DC）
• ・MVT表彰報奨金
• ・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金、傷病見舞金）
• ・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給
• ・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）
• ・通勤手当（上限10万円）

■その他

• ・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可
• ・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス
• ・定期健康診断
• ・インフルエンザ予防接種
• ・オフィスコンビニ
• ・フードデリバリーサービス
• ・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）

〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F

• ・メンバー層：435〜600万円

月額：下限300,000円（基本給222,000円＋みなし残業78,000円）
上限410,000円（基本給303,000円＋みなし残業107,000円）

• ・リーダー候補：600~800万円

月額：下限410,000円（基本給303,000円＋みなし残業107,000円）
上限550,000円（基本給407,000円＋みなし残業143,000円）

• ・マネージャー候補：〜1200万円

月額：上限825,000円（基本給611,000円＋みなし残業214,000円）

• *年2回（計2.5ヶ月分）の決算賞与支給あり（6月・12月）
• *別途インセンティブ支給あり　※支給額上限なし

上記はオファーイメージの記載となります。
これまでのご経験、選考でのパフォーマンス等により給与額は決定いたします。