【FI】リードバックエンドエンジニア

大手クラウドベンダーと協業で進めるITモダナイゼーション案件のバックエンド領域を技術的に牽引いただくシニア/テックリードポジションをお任せいたします。
＜業務詳細＞

• ・全体アーキテクチャ設計（マイクロサービス分割方針、サービス間契約（API）設計）
• ・ドメイン設計推進（DDD によるドメインモデリング/境界定義）
• ・認証・認可基盤の方針策定（OAuth/OIDC、IDプロバイダー対応方針）
• ・インフラ/運用方針策定（IaC を用いた設計・運用ガイドライン作成）
• ・CI/CD・デプロイ戦略の設計・導入（パイプライン、Blue/Green 等）等
• ★AWS/Azureで1000件以上の導入実績AWSパートナー認定：アドバンストティアサービスパートナー
• ★Microsoftパートナー認定：ゴールドコンピテンシー、Specialization(Infra and Database Migration to Microsoft Azure)

＜導入実績一例＞

• ◆森永乳業株式会社：AWS移行とアプリケーション含む全面刷新
• ◆株式会社アダストリア：大規模DBアプライアンス製品のAWS完全移行
• ◆株式会社リンガーハット：データ分析基盤導入とAI活用支援
• ◆法人向け生成AI：Smart Generative Chat 約100社（自社サービス）

＜人事評価制度＞

人事考課：年2回
昇進・昇格は、職能考課(コンピテンシ評価)と業績考課(目標達成度評価)の結果で決定。
職能考課は約30項目の行動評価、業績考課は目標管理によって年2回行い、成果の達成度により評価。
評価結果をFB、課題を明確にし、成長の機会を促します。

必要な能力・経験

【必須スキル】

• ・バックエンド領域における要件定義～設計～実装～リリースまでをリードした実務経験（要件定義、技術要件整理、設計方針策定、実装リードを含む）
• ・API 設計・管理の実務経験（OpenAPI 等による仕様設計、バージョニング、BFF 連携の経験を含む）
• ・DDDや責務分離に基づく設計・開発の実務経験（ドメインモデリング、レイヤード設計等）
• ・クラウド環境（AWS/Azure）を前提としたバックエンドの設計・運用経験（IaC・CI/CD を含む）

会社の取り組み

• ■全社キックオフ（半期毎）…オンラインLIVEにて全社の社員に向けて、社長から会社状況の説明、会社全体の取り組み説明、社員表彰などを開催
• ■東京地区キックオフ（半期毎）…東京拠点の社員が集まり、半年の振り返り・事業方針説明・目標発表（事業本部/事業部）・社員表彰・立食パーティー・イベントなどを開催
• ■事業部会（3か月毎）…事業部の社員が集まり、状況/方針の確認・横のつながりを強化するための事業部会を開催。各事業部毎に企画しており、グループディスカッション・懇親会・イベントなども開催
• ■半期ごとの目標管理制度…1年を通じた目標管理を行い、目指していきたいキャリアに合わせ目標を設定しています。半年に一度上長との面談はもちろん、それ以外にも、キャリアプランなどを相談できるよう適宜面談実施が可能です。将来、PLやPMを目指すだけではなく、技術スペシャリストやクラウドアーキテクトなど、柔軟なキャリアパスが描けます！

雇用形態

正社員

勤務地

163-0226 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル 26階
地図で確認
在宅と出社を併用できるハイブリッド勤務 ※在宅勤務手当有
（株式会社システムサポート 東京オフィスへの出社もしくはご自宅での在宅勤務）

給与

応相談 月給制もしくは年俸制
＜想定年収＞900万円～1,300万円
月給 489,700円～（基本給￥454,300～ 固定時間外手当￥35,400～を含む/月）
＜賞与＞業績・評価に応じて支給（年2回／7月・12月）

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム有：10:00～16:00）
＜所定労働時間＞8時間・休憩60分

休日

完全週休二日制（土日・祝）
※年間休⽇127⽇（2025年度実績／リフレッシュ休暇3日を含む）

福利厚生

• ■会員制福利厚生サービス：ベネフィット・ステーションに加入
• ■永年勤続表彰制度：勤続10年毎にシステムサポートHDの株式を贈呈

163-0226 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル 26階
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在宅と出社を併用できるハイブリッド勤務 ※在宅勤務手当有
（株式会社システムサポート 東京オフィスへの出社もしくはご自宅での在宅勤務）

応相談 月給制もしくは年俸制
＜想定年収＞900万円～1,300万円
月給 489,700円～（基本給￥454,300～ 固定時間外手当￥35,400～を含む/月）
＜賞与＞業績・評価に応じて支給（年2回／7月・12月）