【BCOM】基幹系システムエンジニア

人事・給与システムの1つであるCOMPANYを中心に、お客様の課題にあわせてシステムの導入～運用保守まで、技術力と業務知識を武器に貢献しています。顧客とコミュニケーションを取りながら進める機会が多くお客様は人事部門でITに詳しくない方も多いので課題の掘り起こしから携わる事もあり、ITスキルに加えて顧客折衝力や提案力、業務知識を身に着けキャリアアップが目指せます！
事業部としてSAPをはじめとするERPに強みを持っています。自身にも身近な人事・給与に関するシステム開発に携わり、企業経営の中核を担うシステム開発・導入に貢献する事が可能です！
入社後は先輩社員と同じ案件に参画していただくため、未経験でも安心してキャッチアップしていただけます。複数案件に携わっている社員もおり、裁量をもって様々なフェーズに挑戦し、ご希望に応じたキャリアアップが目指せる環境です！
＜COMPANYとは？＞

人事管理や給与計算、勤怠管理、人材育成などの人事労務の業務を一括で管理出来る統合人事システムです。複雑な人事業務の効率化にも繋がるため、業種・業態を問わず多くの大手企業に導入されており高い支持を受けています。

＜キャリアパス＞

案件に参画しながらまずはERPの製品知識を身につけていただき、その後は要件定義から一貫して対応出来るエンジニアを目指します。ERPは領域ごとに専門性が高く、人事はまだ強みをもったエンジニアが少ない領域のため、IT知識に加えて業務知識を身につける事で、お客様からの指名で案件に参画するケースも多くあります。
経験を積み、培った知識と経験を活かして、マネジメントやコンサルタント・スペシャリストなど様々なキャリアを目指すことが可能です！基幹業務である人事・給与は、会社で働く人にとって意外と身近な領域のため、制度や仕組みを知る事でビジネスパーソンとしての成長も実現出来ます！

必要な能力・経験

【必須スキル】

• ・システム開発のご経験（システム開発一連の流れを理解している方）
• ・コミュニケーション力を活かして顧客に貢献したい方

【歓迎スキル】

• ・人事/会計/物流などの業務知識
• ・パッケージ開発のご経験

会社の取り組み

• ■全社キックオフ（半期毎）…オンラインLIVEにて全社の社員に向けて、社長から会社状況の説明、会社全体の取り組み説明、社員表彰などを開催
• ■東京地区キックオフ（半期毎）…東京拠点の社員が集まり、半年の振り返り・事業方針説明・目標発表（事業本部/事業部）・社員表彰・立食パーティー・イベントなどを開催
• ■事業部会（3か月毎）…事業部の社員が集まり、状況/方針の確認・横のつながりを強化するための事業部会を開催。各事業部毎に企画しており、グループディスカッション・懇親会・イベントなども開催
• ■半期ごとの目標管理制度…1年を通じた目標管理を行い、目指していきたいキャリアに合わせ目標を設定しています。半年に一度上長との面談はもちろん、それ以外にも、キャリアプランなどを相談できるよう適宜面談実施が可能です。将来、PLやPMを目指すだけではなく、技術スペシャリストやクラウドアーキテクトなど、柔軟なキャリアパスが描けます！
• ■充実したフォロー体制…資格取得奨励制度や外部研修（BizCAMPUS）だけではなく、事業部独自で勉強会の実施なども行っており、自己研鑽を後押しする環境が整っています。

雇用形態

正社員

勤務地

163-0226 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル 26階
地図で確認
在宅と出社を併用できるハイブリッド勤務 ※在宅勤務手当有
（顧客先／株式会社システムサポート 東京オフィスへの出社もしくはご自宅での在宅勤務）

給与

応相談 月給制もしくは年俸制
＜想定年収＞450万円～650万円
月給 264,000円～（基本給￥245,000～ 固定時間外手当￥19,000～を含む/月）
＜賞与＞業績・評価に応じて支給（年2回／7月・12月）

勤務時間

09:00～18:00（固定時間制）
＜所定労働時間＞8時間・休憩60分

休日

完全週休二日制（土日・祝）
※年間休⽇127⽇（2025年度実績／リフレッシュ休暇3日を含む）

福利厚生

• ■会員制福利厚生サービス：ベネフィット・ステーションに加入
• ■永年勤続表彰制度：勤続10年毎にシステムサポートHDの株式を贈呈

163-0226 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル 26階
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在宅と出社を併用できるハイブリッド勤務 ※在宅勤務手当有
（顧客先／株式会社システムサポート 東京オフィスへの出社もしくはご自宅での在宅勤務）

応相談 月給制もしくは年俸制
＜想定年収＞450万円～650万円
月給 264,000円～（基本給￥245,000～ 固定時間外手当￥19,000～を含む/月）
＜賞与＞業績・評価に応じて支給（年2回／7月・12月）