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株式会社サンウェルズの求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. PDハウスにおいてどのような支援や関わり方をしたいですか？

    この質問で見られていそうな点

    入居者の要望から誕生した背景を理解し、神経内科医の治療やリハビリを望む声に応える専門施設ならではの意欲があるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • PDハウスが患者の具体的な声から生まれた経緯を把握しておく。
    • 専門施設だからこそ提供できる専門的なリハビリや医療連携への貢献イメージを言語化しておく。

  2. Q2. 「自らが輝き、人を元気にする」経験はありますか？

    この質問で見られていそうな点

    まず自らが輝くことで利用者を明るくするという理念に共鳴し、体現できる人物かを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 理念である「自らが輝き、人を元気にする」の意味を理解しておく。
    • 自分自身のモチベーション維持や自己研鑽が、周囲のスタッフや顧客の満足度向上につながった具体例を用意する。

  3. Q3. 「介護サービスに進化と変化を」もたらした経験はありますか？

    この質問で見られていそうな点

    従来の慣習に縛られず、利用者の立場に立った革新的なサービス開発へ挑戦する姿勢が備わっているかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 「介護サービスに進化と変化を」というミッションの意図を把握する。
    • 前職やこれまでの環境で、既存のルールや手順に疑問を持ち、より良い形へ変革したエピソードを整理しておく。

営業職の求人から

  1. Q4. アイテム小松で長期的な信頼関係を築く工夫は何ですか？

    この質問で見られていそうな点

    地域包括支援センター等の機関への訪問や約6ヶ月ごとの定期フォローを通じ、生活環境の変化に寄り添えるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • アイテム小松の業務フロー（アセスメント、設置、6ヶ月ごとの状況確認、関係機関への定期訪問）を把握しておく。
    • ケアマネジャーや利用者の潜在的な困りごとを聞き出し、長期的に信頼を得るためのコミュニケーション方法を整理する。

エンジニア職の求人から

  1. Q5. kintone等を運用し社内ITの効率化を進めた実績はありますか？

    この質問で見られていそうな点

    業務システム課の体制で全国の施設を支えるにあたり、複数ツールの運用保守経験や自発的な改善推進力があるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • kintoneや業務アプリ、各種インフラ機器の保守・運用に関するこれまでの実務実績を整理する。
    • 限られた人員体制の中で、業務効率化やタスクのスケジュール管理をどのように遂行してきたか具体例を準備する。

事務・アシスタント職の求人から

  1. Q6. PDハウス船橋で介護保険請求等を行う際、連携で大切な点は？

    この質問で見られていそうな点

    事務処理にとどまらず職種の壁を越えて現場と意思疎通を図り、施設全体を支える協調性があるかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 介護保険請求や医療保険請求などの実務知識・経験を棚卸しする。
    • 事務の枠を超えて現場スタッフや来訪者と関わり、組織全体の円滑な運営に寄与したエピソードを用意する。

想定される質問のテーマ

  • なぜ株式会社サンウェルズなのか（志望動機）

    • 株式会社サンウェルズの事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • 営業職の質問2件

    • 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
    • 失注から学んで変えたこと
    • 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか

  • 人事・採用職の質問2件

    • 採用の歩留まりを改善した施策
    • 候補者体験で工夫したこと
    • 組織課題をどう把握し手を打ったか

  • コーポレート職の質問1件

    • 業務の仕組み化・効率化の実績
    • 経営や事業部への提言の経験
    • 法令・規程の変化への対応

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

求人から見た募集の傾向

勤務地
石川県 44件、東京都 42件、大阪府 35件、埼玉県 29件、千葉県 28件、神奈川県 27件
雇用形態
看護職員 100件、介護職員 91件、リハビリ職員 46件、パート 37件
年収の幅
記載のある求人が少ないため表示していません（公開中311件のうち、年収記載のある求人0件）

出典: 公開中の求人311件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

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事業内容

介護福祉施設(デイサービス、グループホーム、住宅型有料老人ホーム)の運営

基本情報

設立
2006年9月26日
代表者
苗代 亮達代表取締役社長（確認 2026年10月10日）
業種
医療、福祉
資本金
35,000,000円
従業員数
3,570人
所在地
〒920-0067 石川県金沢市二宮町１５番１３号
公式サイト
sunwels.jp
法人番号
9220001010117

財務

売上高
28,136,000,000円
純利益
-1,656,000,000円
総資産
45,633,000,000円
純資産
6,972,000,000円
自己資本比率
15.28%
ROE
-23.75%
ROA
-3.63%

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