【27卒_Webエンジニア職】｜文理不問！未経験でも確かな技術を持つエンジニアに／創業43年の安定した基盤×ベンチャー気質な当社で会社とともに成長しませんか？

【スーパーソフトウエアとは】

技術で「考え」、言葉で「伝え」、価値として社会に届ける仕事です。
私たちは1983年に大阪で創業し、40年以上にわたりソフトウエア開発を中心に事業を続けてきました。
現在は東京・大阪・広島・福岡の4拠点体制で、全国の企業や社会インフラを支えています。

創業以来、独立系ソフトウェア開発会社として、制御・組込み、基盤系ソフトウェア、データ通信、社会インフラなど、高い品質と信頼性が求められる領域に数多く携わってきました。
東京オフィスは、こうした技術基盤を土台に、Web・クラウド領域を中心としたソフトウエア開発を強化し、エンジニア・営業ともに、顧客と同じ目線で課題を整理し、価値を形にできる人材を育てる場として設立されました。

鉄道・船舶・航空など「陸海空」を支えるシステム、業務を効率化し人が本来の仕事に集中できるようにするシステムなど、スーパーソフトウエアが開発に関わったソフトウエアは、身の回りのさまざまな場面で動いています。

日本のIT業界には、役割分断や場当たり的な開発など、非効率な構造が残っている側面があります。
スーパーソフトウエアはそうした状況に対し、「プロフェッショナル基準で仕事をする人を増やすこと」を一つの使命として、設計力・品質意識・チームでの仕事の進め方を重視した開発を行っています。

「考えてつくる」ことに本気で向き合うソフトウェア開発会社であること。
それが、私たちスーパーソフトウエアの立ち位置です。

【事業内容】

スーパーソフトウエアは、「現場で使われる設計力」を、実戦で身につける会社です。
事業の中心は、エンジニアが開発プロジェクトの一員として、設計・実装・品質に責任を持ち、チームで価値を出すソフトウェア開発です。単に手を動かすのではなく、「なぜこの仕様なのか」「どう設計すれば成り立つのか」を考えながら、開発の意思決定に関わることを前提としています。

◆ プロジェクト参画型ソフトウェア開発（主軸事業）

スーパーソフトウエアでは、エンジニアが 顧客企業の開発チームに継続的に参画し、
設計・実装・レビューといった工程を担いながら、プロジェクトの品質と成果に責任を持つ立場で開発に関わります。

参画先は、
•大手メーカー・SIerの中核プロジェクト
•事業会社の情報システム部門
•事業会社のプロダクト・開発チーム
など、業務や社会を支える重要なシステム開発の現場が中心です。

スーパーソフトウエアでは、
•なぜこの仕様になっているのか
•どの設計が最も合理的か
•チームとしてどう進めれば品質とスピードを両立できるか
といった点を議論しながら、開発者として判断に関わることを前提にプロジェクトへ参画します。

新卒で入社した社員も、まずはこの現場に入り、実際のプロジェクトを通じて“プロとして通用する基礎”を身につけていきます。

◆ 営業職の役割（技術と現場をつなぐプロフェッショナル）

営業職は、将来的に
• 顧客の課題やプロジェクト背景を理解する
• エンジニアが力を発揮できる現場を選ぶ
• 参画後も、現場・エンジニア・顧客の橋渡しを行う
といった形で、プロジェクト全体の成功を支える役割を担います。

プロジェクトや技術者への理解を深める業務からスタートし、将来的にはITプロジェクトで「どうすれば価値が出るか」を考えるプロフェッショナルになる仕事です。

• ◆ ソリューション・自社サービスといった「次のステップ」も有り

スーパーソフトウエアでは、まず現場でのソフトウェア開発を通じて、設計力・判断力・品質意識の土台を固めることを最優先しています。

その上で、
•より上流の設計や技術リード
•顧客課題を深く扱う立場
•新しい開発領域や取り組みへの挑戦
といった 次のステップへ進んでいくキャリアパスがあります。

【仕事内容】

==企業の“当たり前”を支えるWebエンジニアの仕事==

東京オフィスでは、社会インフラを支える業務システムや大手企業のDX推進に関わるWeb系プロジェクトを中心に担当します。

扱う技術はJava・PHPをはじめとした堅実な基盤技術です。基幹システムやデータ活用基盤、業務効率化ソリューションなど、企業の根幹を支える大規模案件に携わることができます。

入社後すぐに難しい業務を任せるのではなく、まずは設計書を読み、コードを書き、システムの動きを理解するところからスタートします。一つひとつの業務を丁寧に積み重ねながら、基礎力を身につけていきます。

プロジェクトは、お客様と同じ現場で課題を理解しながら進める共創型スタイルです。言われたことをそのまま形にするのではなく、なぜこの仕組みが必要なのかを考えながら、要件定義、設計、開発まで一貫して関わります。

真面目にコツコツと取り組める人には、設計や改善提案など、より責任ある工程にも若手のうちから挑戦してもらいます。派手さよりも、基礎を大切にしながら、長く通用するエンジニアとして成長していける仕事です。

■入社直後に行う具体的な業務の一例

入社後は、研修を通じてエンジニアとしての基礎力を身につけながら、段階的に実務に近い内容へ取り組みます。当社では、単に技術を覚えることよりも、「どう考え、どう仕事を進めるか」を身につけることを重視しています。

• ・Web系言語を中心としたプログラミングの基礎理解と演習
• ・業務システムがどのような役割を持っているのかの理解
• ・設計書や仕様書の読み方・書き方の基礎
• ・チーム開発における役割分担や仕事の進め方
• ・テストやレビューを通じた品質意識の習得

まずは、「システムがどのように作られ、どの工程に自分が関わっているのか」を理解することを目的としています。分からないことを自分で調べ、考え、それでも難しい部分は先輩に相談する。そうした姿勢を大切にしながら研修を進めていきます。

研修後は、理解度や成長スピードに応じてプロジェクトに参加します。先輩エンジニアのサポートを受けながら実務経験を積み、将来的にはラボ型開発のように、チームやプロジェクトを任されるエンジニアとして成長していくことを目指せる環境です。

■1日の業務の流れ（入社1年目Hさん）

某スポーツ競技団体や各チーム関係者が利用する、大会運営および選手・記録管理システムの新機能の開発や運用・保守を担当

▽ 10:00　出社・朝会、チームでタスク進捗や当日の予定を共有
▽ 10:30　メール確認・問い合わせ対応、対応がなければ新機能開発作業を進行

▽ 13:00　昼休憩

▽ 16:00　本番環境のエラーログ確認

▽ 17:30　お客様とWeb会議で仕様や進捗のすり合わせ

▽ 19:00　日報作成・翌日の準備

■仕事のやりがい

―自分が実装した機能がリリースされ、使われていると実感できた瞬間―
お客様の課題を解決する為の処理を実装し、本番環境で正常に機能していることを確認したとき、自分のコードがお客様/ユーザーに貢献できていることを実感できました。

―先輩のレビューやフォローを受けながら実装をやり切れた体験―
テスト中に想定外のエラーが発生した際、先輩からエラーログの確認方法や原因の切り分け方を丁寧に指導していただきました。
答えを教わるのではなく「解決までの考え方」を学べたことで、自力で対応できた達成感と、トラブルシューティングの基礎力向上を感じました。

―技術力の向上や改善提案が評価された瞬間―
日々の業務で意識してきたコード品質や改善提案が評価され、数ヶ月規模の新規機能開発をメイン担当として任せていただきました。
これまでの部分的な修正対応とは異なり、設計から実装まで一貫して関わることで、システム全体を俯瞰して考える力と、大きな責任を担うやりがいを実感しました。

必須スキル

【応募資格】

以下の2つの条件を満たす方を選考対象とします。

• （1）2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込みの方
• （2）2027年4月に入社可能な方

※ 学部・学科不問
※ 入社時のIT知識は問いません

求める人物像

▍こんな方歓迎します！

• ・真面目に努力を積み重ねられる方
• ・社会や企業の課題を技術で解決したい方
• ・顧客、チームと協力して成果を出すことを大切にできる方
• ・上流工程や設計など、責任ある領域にも挑戦していきたい方
• ・短期的な成果ではなく、長期的にIT人材としてのキャリアを築きたい方

給与

■月給256,000円（固定残業代30時間分含む）

※試用期間中は一律238,000円（固定残業代18.77時間分、30,600円含む）
※四半期ごとに定性・定量評価によって公正に評価されます
※月給はみなし残業30時間を含みます

勤務地

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

東京都

転勤無・リモート可（8割リモート）

募集拠点
株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00
フレックスタイム制(コアタイム　10:00～15:00）

休日

【年間休日127日 (2025年度)】

【有給休暇取得率84.6%(2025年度)】

【休日】

• ■完全週休2日制(土日休み)
• ■祝日

【休暇】

• ■夏季休暇(3日間)
• ■年末年始(12/29～1/4の7日間)
• ■有給休暇(初年度10日)
• ■特別休暇
• ■設立記念日(6/1)　他

福利厚生

【技術力アップ応援制度あり】

• ・資格手当（該当の資格取得で毎月の給与に加算！最大で年収48万円UP）
• ・書籍購入補助（会社負担で技術書・ビジネス書の購入が可能です）
• ・技術転向支援制度（新たな言語に挑戦したい方のための制度）
• ・自社サービス制度（自社サービスの開発に携われる制度）

【働く環境】

• ・フレックスタイム制

コアタイム　10:00～15:00

• ・残業申請制度（21時以降の勤務は上長許可が必要）
• ・交通費全額支給
• ・産前産後・育児休暇制度（取得率100%、復帰の実績あり）
• ・健康診断（一般検診＋婦人科検診は全額会社負担）
• ・リモートワーク可(プロジェクト先により異なる)
• ・私服勤務可（プロジェクト先により異なる）

【納得できる評価制度】

17段階のランク設定による定量評価+定性評価
スーパーバリュー報告という独自のシートを使って四半期に一度上司と面談を行います。
クライアントへの貢献度に比例して待遇も青天井です。

【ライフワークバランス】

• ・月平均所定外労働時間：9.0時間（2025年度実績）
• ・有給休暇の平均取得日数：12.0日（2025年度実績）
• ・有給休暇消化率：84.6%（2025年度実績）（全国平均66.9％ ※厚労省の調査より）
• ・育児休業取得率100％：対象者1名中1名取得(男性)

定員
8 名

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

東京都

転勤無・リモート可（8割リモート）

■月給256,000円（固定残業代30時間分含む）

※試用期間中は一律238,000円（固定残業代18.77時間分、30,600円含む）
※四半期ごとに定性・定量評価によって公正に評価されます
※月給はみなし残業30時間を含みます