VPP事業拡大メンバー

EnTechのリーディングカンパニー

テクノロジーでエネルギーの新時代を切り拓く世界の未来を担う事業が日本でスタート！ エネルギー業界における “デジタルディスラプター”、EnTech（Energy×Technology）企業のリーディングカンパニーとして躍進します。 グリーンなエネルギーを、お客さまに寄り添いながら提供します。
オクトパスエナジー（本社：英国）は、気候変動の対策に貢献すべく、最先端のテクノロジーを通じて、世界中に、より環境性に優れたエネルギーを魅力的な価格と斬新なサービスで提供しています。

• 英国で事業開始からわずか8年で約800万件のお客さまへ電力を供給し、英国における電力No.1を達成。
• 2026年1月現在、27か国以上で事業を展開。 （主な事業展開先：イギリス、ドイツ、スペイン、イタリア、フランス、米国、オーストラリア、日本等）

日本では、2021年に東京ガスとの合弁会社「TGオクトパスエナジー」を設立し、2024年現在、沖縄県を除く46都道府県のお客さまへ、実質再生可能エネルギー100％の電気料金プラン「グリーンオクトパス」を提供しています。
我々は、EnTech企業としてテクノロジーの力で環境に配慮しながらエネルギーコストの削減を実現しています。 今後も、お客さまに寄り添いながら事業を成長させ、世界のエネルギー問題の解決を目指します！
こちらのWantedlyの会社情報ページもぜひご覧ください！！
https://www.wantedly.com/companies/tg-octopusenergy

• 当社は、2025年8月に世界約170カ国・年間1万社以上が参加する「働きがいのある会社」認定（Great Place to Work®）を取得しました。グループ全体で「人を大切にする職場づくり」に取り組んでいます。

仕事内容

募集背景

オクトパスエナジーは、2021年の日本市場進出以来、一般家庭向けの電力小売事業を中心に事業を展開してきました。
最近では太陽光を中心とした再生可能エネルギーの電源開発にも注力しており、
電源に占める再エネ比率が高まるにつれてエネルギーの需要と供給のバランスを調整する仕組みの重要性が高まっています。
このような背景のもと、オクトパスエナジーグループで全世界で既に実績のある、エネルギー機器制御を可能とするサービス「ResidentialFlex」を参考に、
調整力（EVや蓄電池、電気式給湯器などのリソース・デバイスの余力）を活用したサービスの
展開を推進するチームの一員として、日本市場での事業づくりを担っていただける方を募集します。

当ポジションのミッション

調整力を活用した事業を日本市場において展開し、対象機器やサービス内容を拡大していくことがミッションになります。
事業規模を最大化するためステークホルダーとの関係を構築しながら、
調整力を最大限活用できる日本市場向けの電気料金メニューの設計や、
ピークシフトを促すようなお客さま向けの施策を展開することで、
お客さま・事業者双方にメリットをもたらすビジネスの展開に取り組んでいただきます。

業務内容

• 調整力を活用した新たな電気料金メニュー・サービスの展開
  日本の電力市場の仕組みを前提に、調整力を活用した魅力的で新しい電気料金メニュー・サービスの実現を国内外の関係チームと連携しなが進めていただきます。
  ＜業務の一例＞
  ・発電事業からお客さまの需要に至るまで、エネルギー事業全域における調整力を活用した事業の参入機会の特定
  ・自社で管理・制御可能な調整力の規模を推定し、ビジネスモデルの適格性、収益性を検討（調整力の収益性シミュレーション）
  ・EV／蓄電池／ヒートポンプ給湯機などの調整力を活かした電気料金メニューの単価設計・収支（P/L）試算
  ・実証・実務で得られた機器制御データの集計・可視化と、そこからの示唆の抽出および社内外への報告資料（スライド等）の作成
  ・節電キャンペーンなど、お客さまへのインセンティブの提供を通じたエネルギー需要のピークシフトを促す施策の実施
• ステークホルダーとの関係構築
  調整力を活用した事業の成功と拡大に必要なステークホルダーと関係を構築しながらビジネスを推進していただきます。
  ＜業務の一例＞
  ・規制当局や政府・関連省庁、一般送配電事業者等のステークホルダーとの関係性を構築し、事業を展開する市場規模を最大化
  ・EVや蓄電池、電気式給湯器等の調整力の活用に繋がる機器メーカー等の各種事業者を特定し、戦略的パートナーシップを構築
  ・EV充電器やヒートポンプ給湯機などの遠隔制御PoCの設計、参加者・対象デバイスの管理
  ・英国オクトパスエナジー（Krakenチーム）など、グローバルチームとの連携・調整
  ・マーケティングチームやセールスチームと協働し、お客さま先のリソース・デバイスの普及を拡大
• その他上記に付随する業務

仕事の魅力

• 日本ではまだ黎明期の調整力を活用した最先端の電力サービスという最先端領域で、幅広い実務経験を積める 日本ではまだ成熟していない調整力を活用した電力サービスについて、オクトパスエナジーグループはResidential Flexという調整力を活用したサービスを全世界ですでに展開しています（2026年6月時点で全世界で80万台以上のデバイスを管理・制御中）。 その知見を活かしながら、日本における事業立ち上げの中核メンバーとして経験を積むことができます。
• サービスの企画から実行まで、全てのプロセスを主体的に推進することができる 英国オクトパスエナジーグループのグローバルなメンバーと連携しつつ、日本における調整力を活用した事業の主要メンバーとして、主体的にサービスの企画と拡大を推進していただきます。
• 自由な発想や視点で新しいサービスづくりに挑戦できる 失敗を讃えチャレンジを奨励する企業文化のもとで、自由な発想や視点で新しいサービスづくりに携わることができます。

入社後の教育体制

入社後2週間程度は、エネルギー業界・会社の知識習得、社内システムを操作し実務習得いただき、その後は関連する部門・チームメンバーと連携しながら、調整力ビジネスの展開業務に従事いただきます。

雇用形態

正社員

勤務地

1060032 東京都港区六本木1-4-5　アークヒルズサウスタワー18F
地図で確認
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』
※原則出社して勤務していただきます。
※基本的に転勤はありませんが、支社への転勤の場合は必ず本人同意のうえ、決定いたします。

給与

年収 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※年収が800万円程度以上でのオファーとなる場合、管理監督者としての雇用を想定しています。

【管理監督者雇用ではない場合】

• ・固定残業代（25時間/月）を支給します。
• ・固定残業時間を超過した時間外労働の残業代は追加支給します。

【管理監督者雇用の場合】

• ・残業代は深夜労働の割増賃金を除き支給対象外となります。

勤務時間

• ・フレックスタイム制（フルフレックス）

休日

年間休日数：124日（2025年実績）
休日：土日祝休み
年間有給休暇：23日（個別の事情に応じて上長による追加付与あり）
休暇制度：①年末年始休暇(6日)1月2日〜1月4日、12月29日〜12月31日

• ②産休・育休　③有給休暇　④介護休暇

注：①補足　1月1日は国民の祝日のため、休日となります。

福利厚生

• ・社会保険完備
• ・通勤手当

※交通費全額支給

• ・出張手当
• ・企業型確定拠出年金制度
• ・英語学習支援
• ・服装自由
• ・お菓子/コーヒー無料
• ・ファミリーディナー

└毎月第１・３金曜日夕方にはオフィスで懇親会（お酒＆軽食あり）を行っています。

• ・ベネフィットサービス

└映画館・ジム・カフェなど日常で使える優待が満載の福利厚生サービスを導入。アプリで気軽に利用できます。

試用期間

6ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません。）

求める人物像

• ・日本におけるエネルギー事業の変革にリレントレスなまでの情熱を持ち、粘り強く挑戦し続けられる方
• ・ビジネスへの感度だけでなく、お客様や仲間に対して誠実さをもって対応できる方
• ・高いオーナーシップを持ち、自律的にビジネスを推進することができる方
• ・物事を0から考え、1をつくり、10に伸ばしていくことを楽しんでいただける方
• ・決められた役割やルールに従うよりも、自ら課題を見出し、その対策を0→1で作り上げていくことを楽しめる方
• ・環境変化に取り残されることなく、自らを内省しアップデートをし続けることができる方
• ・目標達成のために必要な広い範囲のステークホルダーと協働しながら、周囲を巻き込み賛同を得ながらビジネスを推進できる方
• ・調整力事業の主要メンバーとして職掌にこだわりなく様々なことに全力でチャレンジ頂ける方

事業内容

小売電気事業

1060032 東京都港区六本木1-4-5　アークヒルズサウスタワー18F
地図で確認
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』
※原則出社して勤務していただきます。
※基本的に転勤はありませんが、支社への転勤の場合は必ず本人同意のうえ、決定いたします。

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※年収が800万円程度以上でのオファーとなる場合、管理監督者としての雇用を想定しています。

【管理監督者雇用ではない場合】

• ・固定残業代（25時間/月）を支給します。
• ・固定残業時間を超過した時間外労働の残業代は追加支給します。

【管理監督者雇用の場合】

• ・残業代は深夜労働の割増賃金を除き支給対象外となります。