人事ビジネスパートナー［HRBP：組織/配置/評価/労政］／人事総務部

ビジネス人事担当

ビジネス人事担当（HRBP）として、特定事業部門の担当を考えています。
当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。

• ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
• ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動

人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。

• ・ジョブ型人事制度
• ・評価制度
• ・福利厚生制度

【採用背景】

世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、東芝白物家電の事業拡大させるため、人事処遇制度改革および人事オペレーションのビジネス貢献は重要課題の一つ。改革スピードを上げるため、人員強化を行います。

必須スキル

• ・人事業務経験10年程度

※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、
成果によっては、人事経験10年にこだわらない
※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画
※報酬調査、人事データ取りまとめ

• ・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
• ・プロジェクトマネジメント経験

歓迎スキル

• ・エンゲージメント向上への取り組み

求める人物像

• ①顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる
• ②変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する
• ③自己成長への情熱を持つ

入社後：

• ・ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート

入社1年後：
制度企画の主幹業務を付与

入社後一定期間後：
職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）

給与

想定年収700万円～1000万円
月給制 月給 350,000円～600,000円

勤務地

神奈川県

募集拠点
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社

神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー

雇用形態

正社員

勤務時間

標準勤務時間（フレックスタイム制あり、コアタイム：無）
川崎本社：9:00～17:30
愛知事業所：8:30～17:00
所定労働時間07 時間45 分休憩45分
残業：有　残業手当：有残業時間に応じて別途支給

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など）
年間休日126日（2025年度）

年次有給休暇（入社月により変動、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など

福利厚生

【福利厚生・各種制度】

• ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）
• ・通勤手当
• ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度

※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります
※管理職の場合は時間外手当（深夜）、通勤手当のみ

業務内容

ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。

早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。

定員
1 名

その他要件
【面接回数】２回（Ｗｅｂ面接、対面）、SPIテスト

神奈川県

想定年収700万円～1000万円
月給制 月給 350,000円～600,000円