法務業務（契約書の作成、審査、交渉など）/法務部

【業務内容】

当社及び東芝ライフスタイルグループの国内法務業務をお任せします

• ■契約書管理、契約案の作成、検討（主として和文契約で、英文と中文の契約あり。）
• ■会社法関連業務（株主総会、取締役会等の会社ガバナンス業務）
• ■労働法関連業務
• ■社内規程の起案、修正、廃止
• ■クレーム対応、訴訟／仲裁対応
• ■コンプライアンス管理（PDPA、輸出管理、独禁法等）
• ■その他の法律相談、法務サポート

【募集背景】

契約法務（契約審査）の体制強化

必須スキル

【スキル・経験】

• ・5年以上会社法務または法律事務所での法務経験をお持ちの方（業界不問）
• ・法学部卒もしくは法科大学院を修了されている方
• ・仕事の言葉として日本語＋英語／中国語ができる方
• ・日本国内出張可

【学歴】

大学、大学院

歓迎スキル

• ・グローバル的な企業または法律事務所における勤務経験
• ・メーカー経験
• ・弁護士有資格者
• ・英語又は中国語：中級以上
• ・海外の留学経験
• ・内部統制の対応経験
• ・税務、経理の知識

求める人物像

• ・日本法律知識の基盤がしっかりしており、法律知識だけでなく、業務関連の他分野の知識（税務・経理等）も持ち
• ・独自でも会社の一般的な日常経営に関わるお問い合わせに大体対応可能、調査等の手段で複雑な法律問題に対応可能
• ・サービス意識が強く、コミュニケーション能力が強くて、チームワークが可能
• ・ある程度のストレス耐性を持ち
• ・勉強力が強い。触れたことのない分野にも勉強しながら、対応方法を身に付ける。

給与

想定年収600万円～750万円
月給制 月給 320,000円～400,000円
当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします）
昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月）

勤務地

神奈川県

募集拠点
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社

神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー

雇用形態

正社員

勤務時間

標準勤務時間9:00～17:30（フレックスタイム制あり、コアタイム：無）
所定労働時間07 時間45 分　休憩45分
リモートワーク：月5回まで

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など）
年間休日126日（2025年度）

年次有給休暇（入社月により付与日数変動、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など

福利厚生

【福利厚生・各種制度】

• ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）
• ・通勤手当
• ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度

※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります

業務内容

• ■契約書管理、契約案の作成、検討（主として和文契約で、英文と中文の契約あり。）
• ■会社法関連業務（株主総会、取締役会等の会社ガバナンス業務）
• ■労働法関連業務
• ■社内規程の起案、修正、廃止
• ■クレーム対応、訴訟／仲裁対応
• ■コンプライアンス管理（PDPA、輸出管理、独禁法等）
• ■その他の法律相談、法務サポート

歓迎言語・レベル

• ・弁護士有資格者
• ・英語又は中国語：中級以上

その他要件

【面接回数】

２－３回（Web、対面）

会社概要
当社は、白物家電に関する国内・海外の生産、販売、研究開発の業務を持つ会社であるため、法務部のミッションはフループ内の各傘下会社の会社ガバナンス、日常法務相談、コンプライアンス・リスクマネージメント管理、知財、クレーム、訴訟等を全面的に管理し、関連基準を守りながら、会社業務の成長を成長させることです。
法務部内では、はっきりした業務分掌がありますが、案件によって、協力し合って対応するチャンスもあります。HQ、海外の法務部門への連携が強くて、英語力を活用して国際的な案件を対応するチャンスがよくある。
法務部は社内で重視され、他部門との連携が強くて、部門間で複雑、重要なPJに対応するチャンクもよくある。
年齢・性別・国籍を問わず、平等な客観的な評価体系を持つため、専門能力で勝負できる職場です。

神奈川県

想定年収600万円～750万円
月給制 月給 320,000円～400,000円
当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします）
昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月）