家電製品のアプリ・IoT開発／IoTグループ

【業務内容】

家電製品のIoTアプリ・IoT開発

当社IoT家電を操作するIoLifeのクラウドプラットフォーム・アプリ開発を担当し、お客様の満足度向上を図っていただきます。

必須スキル

• ・システム開発における課題設定や要件定義のご経験をお持ちの方

※アプリ・インフラ・組込み不問
※Sierなどでのご経験をお持ちの方も歓迎します。
※リーダー・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方歓迎

【学歴】

• ・情報・電気系学部の大学卒の方

歓迎スキル

• ・iOS、Androidアプリ開発経験がある方
• ・サーバー環境構築経験がある方
• ・AWSやGCPを使った開発業務経験がある方
• ・ソフトウェア開発5年以上経験を持つ方

求める人物像

• ・社内外と積極的にコミュニケーションをとり、関係者と調整しながら最後まで推進できる方
• ・変化やチャレンジを前向きにとらえることができるメンタリティを有する方
• ・物事全体を俯瞰して見て、客観的、ロジカルに考えられる方
• ・当社や商品を知ってもらいたい、伝えたいという情熱・強い意志を有する方
• ・担当業務・専門知識に拘らない幅広い好奇心・学習意欲・成長志向を有する方

給与

【担当～主務（リーダー）】※業績Bの場合
（年収）600～800万円
（月収）30～45万円
（残業）4～６万円※残業15H想定
当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします）
昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月）

勤務地

愛知県

募集拠点
東芝ライフスタイル株式会社 愛知事業所

愛知県瀬戸市穴田町991

雇用形態

正社員

勤務時間

標準勤務時間（フレックスタイム制あり、コアタイム：無）
愛知事業所：8:30～17:00
所定労働時間7 時間45 分 休憩45分
残業：有　残業手当：有残業時間に応じて別途支給
在宅勤務制度：上限　5回／月

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など）
年間休日126日（2025年度）

年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など

福利厚生

【福利厚生・各種制度】

• ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）
• ・通勤手当
• ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度

※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります

業務内容

アプリ、IoT開発の即戦力として活躍していただけるリーダークラスを募集

当社IoT家電を操作するIoLifeのクラウドプラットフォーム・アプリ開発を担当し、お客様の満足度向上を図っていただきます。
IoLifeについて：https://www.toshiba-lifestyle.com/jp/iolife/app/

具体的には、下記の業務をお任せします。

• ・関連部署と折衝しながら、お客様が必要とする機能やサービスの開発のための課題整理、要件定義、設計、デバッグなどを行います。
• ・オフショア開発のため、上流工程やプロジェクトマネジメントを担当していただきます。
• ・新技術の調査および応用研究開発

必要資格・ライセンス

【学歴】

• ・情報・電気系学部の大学卒の方

その他要件
【面接回数】２回（1次面接WEB、最終面接は対面形式）、SPIテスト

会社概要
当社は、ブランドステートメント「タイセツをカタチに」のもと、生活家電の製造、販売、アフターサービスなどを行っています。
IoT担当は、当社家電のアプリ（IoLIFE）を中心としたIoT推進業務を担っており、「顧客体験価値」の向上のために、アプリの機能・サービスの企画・開発、システム運用、及び、認知拡大に向けた取組みを行っています。
これまでも時代やライフスタイルの変化とともに進化し、生活・家事に欠かせない存在となっている生活家電ですが、IoTは新たな体験価値を創出し、ライフスタイルを変える可能性があります。
IoLIFEアプリをより多くの方に知ってもらい、使ってもらうためのPR活動、および、使用データなどを分析・評価し、よりよい機能・サービスを提案する業務を積極的に取り組む方を募集しています。
お客様の生活をアプリで一緒により豊かなものにしていきませんか？

愛知県

【担当～主務（リーダー）】※業績Bの場合
（年収）600～800万円
（月収）30～45万円
（残業）4～６万円※残業15H想定
当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします）
昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月）