人事企画・制度設計（HRBP候補）／人事部

【担当業務】人事企画・制度設計（HRBP候補）

• ・人事処遇・評価の企画
• ・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
• ・月齢給与、賞与、昇給査定等全般

必須スキル

【必須】

• ・人事業務（制度、労務など）経験5年以上

【キャリアイメージ】

《入社数年後》事業部人事　HRBP　または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリスト

【採用背景】

世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、生活家電の事業拡大させるため、人事労政強化は重要課題の一つ。改革スピードを上げるための募集です。

歓迎スキル

【学歴】

大学・大学院

求める人物像

• ・論理的/批判的思考力
• ・目標達成のための強い実行力
• ・高いコミュニケーション/説明力

給与

想定年収 650万円～800万円
月給制 月給 350,000円～450,000円
当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします）
昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月）

勤務地

神奈川県

募集拠点
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社

神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー

雇用形態

正社員

勤務時間

標準勤務時間9:00～17:30（フレックスタイム制あり、コアタイム：無）
所定労働時間07 時間45 分休憩45分

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など）
年間休日126日（2025年度）

年次有給休暇（入社月により変動、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など

福利厚生

【福利厚生・各種制度】

• ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）
• ・通勤手当
• ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度

※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります

業務内容

当社において人事・労務等を担当する中堅的なポジションです。人事企画グループの体制強化のための採用です。

■具体的には

• ・人事処遇・評価の企画
• ・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
• ・月齢給与、賞与、昇給査定等全般

必要資格・ライセンス
大卒以上

定員
1 名

その他要件

【面接回数】

２回（Web、対面）、SPIテスト

神奈川県

想定年収 650万円～800万円
月給制 月給 350,000円～450,000円
当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします）
昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月）