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株式会社トーセ

サーバーエンジニア

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地京都府京都市
  • リモート併用
  • フレックスあり

1194日前に公開2023年8月1日

仕事内容

社員インタビュー公開中!

https://www.tose.co.jp/recruit/staff/index.html

職務概要

  • ・WEBアプリケーションの設計・開発・運用
  • ・ソーシャルゲームの設計・開発・運用
  • ・開発・運用に関わるツールの設計・開発

応募条件

  • ・サーバープログラムを用いた開発の実務経験
  • ・MySQLなどのRDBMSを用いた開発の実務経験
  • ・Linux系OS環境でのアプリケーション開発・運用の実務経験
  • ・社会人経験のある方(第二新卒の選考は行っておりません)

【歓迎要件】

  • ・PHP及びMVCフレームワーク利用経験(laravel,codeigniter等)
  • ・Memcache・RedisなどのKVSを用いた開発経験
  • ・Linuxのサーバーコマンドの基礎知識
  • ・サーバーの負荷試験シナリオ作成及び実施経験
  • ・サーバー構成の設計経験
  • ・ソーシャルゲームの開発・運営経験
  • ・AWS、GCP等のクラウドプラットフォームを用いた開発・運用経験
  • ・Docker等のコンテナ技術を用いた開発経験
  • ・AI関連サービス(例: Gemini, OpenAI)を活用した実務経験

ご応募にあたって

応募ボタンより必要事項のご記入と、下記応募書類をご提出ください。

  • 1.履歴書(写真添付)
  • 2.自己PR文
  • 3.職務経歴書

なお、選考にはおおよそ1〜2週間程度のお時間を頂戴することがございます。
大変恐縮ですがご理解の程、何卒宜しくお願い致します。

雇用形態

正社員

勤務地 615-0031 京都府京都市右京区西院高田町9‐2 地図で確認 150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王7F 地図で確認

西大路開発センター:阪急西院駅から徒歩10分/JR丹波口駅から徒歩20分 東京開発センター:渋谷駅から徒歩5分

入社後は、職務概要欄記載のサーバーエンジニアとして、勤務地欄に記載しているいずれかの事業所にて従事いただきます。
その後は、人事異動に伴い、当社が定める職務、事業所・子会社事業所の範囲で変更となる可能性があります。

給与

応相談 実務経験や能力を考慮の上、決定します。
入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます。

■賞与 年2回(7月、12月)

※入社初年度は、当社規程に基づいた額を支給

■給与見直し 年1回(4月)

※能力・成果に応じる/当社人事評価制度に基づく

勤務時間

■フレックスタイム制度

標準労働時間 7.5時間/日
コアタイム 11:0016:00
フレキシブルタイム 7:0022:00
休憩時間 12:00~13:00

休日

  • ■年間 125日(2025年度)
  • ■完全週休二日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※慶弔休暇などの特別休暇制度もあります

■有給休暇:入社半年経過時点10日

※取得平均日数14.4日(2025年度)

福利厚生

表彰制度(技術貢献表彰、プロジェクト表彰制度 など)
研修制度(入社時研修、e-ラーニング など)
定期健康診断、ストレスチェック、情報機器作業者健康事前調査、生活習慣病予防健診(会社負担)
予防接種補助制度
慶弔祝金、見舞金制度
福利厚生倶楽部(リロクラブ)
産休、育児・介護休業制度
従業員持株会
財形貯蓄制度
クラブ活動 (アナログゲーム など)
親和会(加入必須)
在宅勤務制度

試用期間

3ヶ月 ※試用期間中でも給与や諸手当は本採用時と変わりありません

事業内容

家庭用ゲームソフトの企画・開発・運営
モバイル・インターネット関連やその他デジタルコンテンツの企画・開発・運営

勤務地

615-0031 京都府京都市右京区西院高田町9‐2 地図で確認 150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王7F 地図で確認

西大路開発センター:阪急西院駅から徒歩10分/JR丹波口駅から徒歩20分 東京開発センター:渋谷駅から徒歩5分

入社後は、職務概要欄記載のサーバーエンジニアとして、勤務地欄に記載しているいずれかの事業所にて従事いただきます。
その後は、人事異動に伴い、当社が定める職務、事業所・子会社事業所の範囲で変更となる可能性があります。

給与

応相談 実務経験や能力を考慮の上、決定します。
入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます。

■賞与 年2回(7月、12月)

※入社初年度は、当社規程に基づいた額を支給

■給与見直し 年1回(4月)

※能力・成果に応じる/当社人事評価制度に基づく

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