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SOLIZE Ureka Technology株式会社

東京_変革コンサルタント(若手リーダー候補)

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京都千代田区
  • リモート併用
  • フレックスあり
  • 年間休日121日

465日前に公開2025年7月30日

仕事内容

製造業向けの変革力を磨き、業務変革のプロフェッショナルである ”変革コンサルタント” としてのキャリアを歩めます。
近年、お客さまの事業環境は複雑性が増し、要求の高度化が急速に進んでいます。その大きな変化には多くの成長機会が潜んでいます。
これまでみなさまが培ったスキルや経験に、SOLIZEが築きあげてきた変革の手法を習得いただき、製造業向け業務変革の豊富な経験を有するコンサルタントやデータサイエンティストチームと連動しながらプロジェクトを率いていただきます。

具体的には

国内大手製造業企業に対する、業務変革/DX推進/戦略・構想策定から、実行推進まで携わっていただきます。
また、SOLIZEではものづくりを直接ご支援する1,500名超のエンジニアが顧客企業で活躍しています。コンサルタントとしてのキャリアのほか、エンジニアリング事業部と連動し新たな価値創造をリードする新規事業開発に携わっていただくなど、多様なキャリアパスを実現することも可能です。
経験や志向性に応じて下記領域をお任せいたします。

  • 1.変革コンサルティングプロジェクト
  • ・新規顧客の開拓支援
  • ・プロジェクト実行計画立案、顧客への提案
  • ・プロジェクト遂行/プロジェクトリード
  • ・システム・デジタル化構想の策定
  • ・プロジェクト継続/拡大提案
  • 2.製造業向け新規事業開発
  • ・新規事業の企画、開発

変更の範囲:会社の定める業務

事業部概要

人が知恵を最大限発揮し、付加価値を創出する業務を実現
私たちは20年にわたり、人や組織に潜む暗黙知を形式知へと転換し、デジタル技術を駆使してダイナミックに活用する変革を追求してきました。
お客さまは可視化された自社の強みに基づき、以下を実現できます。

  • ・人に依らない業務と生産性向上を実現し、創出した時間を付加価値領域へシフト
  • ・人が社内外の知恵をつなぎ合わせて、新たな付加価値を創出

お客さまの創造力とスピードを向上させる変革が、私たちの提供するサービスの本質です。
具体的には下記案件の実施実績あり。

  • ・徹底的なプロセス分析
  • ・暗黙知を形式知化し組織知へ
  • ・ものづくり情報伝達の3D化
  • ・AI技術を活用した受注型産業のリスク低減
  • ・AI技術×人の判断に着目した業務変革

ビジネスコンサルティング事業部詳細

https://ureka-technology.solize.com/consulting

具体的な事例

https://ureka-technology.solize.com/reporte

雇用形態

正社員

勤務地

100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング6F
地図で確認
※アサインされるプロジェクトにより全国各地へ出張の可能性あり
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

給与

年収 ■賃金形態 月給制
※ライフサポート手当含む
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
賞与:年2回(8月、翌年2月)
昇給:年1回

勤務時間

9:00~18:00
一部フレックスタイム制あり(コアタイム 11:00〜15:00)

休日

完全週休2日制(土曜日・日曜日)、年末年始、GW休暇、夏季休暇、
年間休日121日(2024年度実績)
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇など

福利厚生

産休・育休・介護休業、育児・介護休暇、短時間勤務制度、慶弔の休暇・慶弔金、退職金制度(確定拠出年金制度 会社拠出金有)、会員制福利厚生サービス、持株会など

必須スキル

  • ○4年制大学卒(学士)、大学院卒(修士・博士)
  • ○学部・学科・専攻不問

求める人物像

日本の製造業を強くするという志のもとに、業務の幅を広げたり、より成長できる環境に身を置きたいとお考えの方。

事業内容

SOLIZE Ureka Technologyは、お客さまのひらめきを実現するための専門家集団です。
革新的な技術と深い業界知識を活用し、未来を変えるサポートを提供します。

勤務地

100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング6F
地図で確認
※アサインされるプロジェクトにより全国各地へ出張の可能性あり
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

給与

■賃金形態 月給制

※ライフサポート手当含む
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
賞与:年2回(8月、翌年2月)
昇給:年1回

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