東京_開発ディレクター_B2B SaaSサービス開発
- 雇用形態正社員
- 勤務地東京都千代田区
- リモートフルリモート
- 年間休日121日
457日前に公開2025年8月7日
仕事内容
ビジネスコンサルティング事業部内で開発・提供しているクラウドサービスのシステム開発を推進するディレクターとして従事していただきます。
<職務要件>
- ・クラウドサービスの開発プロジェクトにおいて、お客さまのトレンド・世の中の要請・技術動向を踏まえて、アプリやシステム基盤の方向性を示すことができる。
- ・事業開発の中でプロダクトを成長軌道に乗せていくことに、システム開発面で貢献すべきことを示すことができる。
変更の範囲:会社の定める業務
具体的には
SpectA(スペクタ)シリーズを含めた開発加速のために、B2BSaaS事業を大きく飛躍させるフェーズにおいて、世の中にない新サービスの開発をディレクションできます。
1.チーム構成と雰囲気
SpectAには3つのプロダクトがあり、プロダクト毎に開発チームがあります。
それぞれの開発チームはエンジニアが3名~7名です。
業務委託(外部)人材と自社ITエンジニアの混成チームです。
SpectAの3プロダクトには開発チーム以外に、要件定義チーム、検証チーム、セールスチーム、サポートチームがあり、各プロダクトの関係者は開発チーム含めて20名以上です。
開発エンジニアはフルリモートで勤務しており、アジャイル開発で進めております。
柔軟な働き方ができ、風通しがよく、柔軟な対応する方が多いです。
2.入社後のフォロー
2週間程度の社内研修後、OJT形式でフォローし取り組んでいけるようにサポートいたします。
経験のある方は、随時相談しながら進めていきます。
3.開発環境
※ディレクションを行う上での必須スキルではありません。
下記、弊社のクラウドサービスで使用されているものを列挙しています。
- ・クラウドプラットフォーム:MS Azure
- ・フレームワーク:React / Vue.js / Flask / Django
- ・OS:Linux
- ・言語:Python / JavaScript / TypeScript
- ・DB:MySQL
- ・バージョン管理:GitHub
- ・タスク管理:Backlog
事業部概要
- ・最新のデジタル技術を駆使し、大手企業の高度な課題を解決できる独自のAI技術
- ・コンサルティング × エンジニアリング × データサイエンティストの能力・独自のメソッドを活用
- ・社員一人ひとりが意思を発信でき、さまざまな方面から個人の成長を支援
- ・タテ・ヨコ・ナナメ、あらゆる年次や経験のある社員同士が融合し、チーム一丸となって互いの成長を支え合う組織文化
ビジネスコンサルティング事業部詳細
https://ureka-technology.solize.com/consulting
具体的な事例
https://ureka-technology.solize.com/reporte
雇用形態
正社員
勤務地
100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング6F
地図で確認
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
給与
年収 ■賃金形態 月給制
※ライフサポート手当含む
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※管理監督者としての働き方が適用になります
賞与:年2回(8月、翌年2月)
昇給:年1回
勤務時間
9:00~18:00
※管理監督者としての働き方が適用になります
休日
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、年末年始、GW休暇、夏季休暇、
年間休日121日(2024年度実績)
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇など
福利厚生
産休・育休・介護休業、育児・介護休暇、短時間勤務制度、慶弔の休暇・慶弔金、退職金制度(確定拠出年金制度 会社拠出金有)、会員制福利厚生サービス、持株会など
必須スキル
- ○4年制大学卒(学士)、大学院卒(修士・博士)
- ○学部・学科・専攻不問
求める人物像
- ・ 課題に対し主体的に改善策を考え、先手先手で指示でき、実行をリードできる方
- ・ 積極的に顧客との対話ができる方
- ・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
- ・ チームでコミュニケーションし良いサービスを作りたい方
事業内容
SOLIZE Ureka Technologyは、お客さまのひらめきを実現するための専門家集団です。
革新的な技術と深い業界知識を活用し、未来を変えるサポートを提供します。
勤務地
100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング6F
地図で確認
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
給与
■賃金形態 月給制
※ライフサポート手当含む
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※管理監督者としての働き方が適用になります
賞与:年2回(8月、翌年2月)
昇給:年1回
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