VTuber|クリエイター・タレントマネージャー
- 雇用形態正社員
- 勤務地東京都千代田区
- リモート併用
- フレックスあり
- 年間休日124日
306日前に公開2026年1月5日
仕事内容
所属部署と職種
viviONのエンターテインメント部門は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、VTuberプロダクション「あおぎり高校」を運営しています。「おもしろければ、何でもあり!」をモットーに、所属タレントたちが「理想の姿で『好き』なことを好きなだけ」楽しむ姿を発信し、多くのファンに笑顔を届けています。
【タレントマネージャー】 は、所属するVTuber(クリエイター)の一番近くに寄り添い、彼女たちの夢や目標の実現を二人三脚で目指すパートナーです。スケジュールの管理や現場への同行といった業務だけでなく、タレントのモチベーション管理やメンタルケア、企画の進行管理などを行い、タレントが安心して活動に専念できる環境を整える重要な役割を担います。
採用背景
「あおぎり高校」は2023年4月より当社の新規事業として新たなスタートを切り、公式チャンネル登録者数は100万人を突破しました。現在、13名のタレントを9名のマネジメントチームで支えていますが、今後のさらなる事業拡大や新分野への挑戦を見据えると、より手厚いサポート体制が必要です。そこで、経験の有無を問わず、「タレントを支えたい」「一緒に成長したい」という強い熱意を持った方を新たな仲間としてお迎えすることになりました。
業務内容
- 所属タレントのスケジュール調整、目標設定、モチベーション管理およびメンタルケア
- YouTubeチャンネル運営に付随する各種サポート業務
- 各種プロジェクトの進行管理および社内外との調整・交渉
- 権利関係の確認や契約処理などの事務業務
- プロモーション企画の立案やクリエイティブ制作のサポート
- コンテンツ制作のための収録やイベント時の現場帯同
このポジションの魅力
- タレントの成長に直結するやりがい : あなたのサポートや言葉がタレントの安心感やパフォーマンス向上につながり、その結果としてファンが増えていく過程をダイレクトに感じられます
- 未経験からエンタメ業界へ挑戦 : 特別な業界経験は問いません。「人の話を聞くのが得意」「誰かのために頑張れる」というホスピタリティがあれば、OJTを通じて専門スキルを身につけられます。
- 多種多様な分野の知見獲得 : タレントのサポートを通じて、YouTube運営についてはもちろん、動画やボイス作品、イベントやグッズの制作など、他チームとの連携を取りながら各分野の知見を得る機会が豊富にあります。
- 働きやすい環境とカルチャー : タレントの稼働に合わせたフレックスタイムで時間を有効活用できるほか、週2日程度のリモートワークも可能です。「好き」を尊重する社風があり、オタク活動や個人の趣味も大切にしながら働けます。
応募条件
- 高い傾聴力を持ち、相手の気持ちを汲み取ってコミュニケーションが取れる方
- タレントに誠実に寄り添い、丁寧かつ親身な対応ができる方
- VTuber事業やエンターテインメントに対する強い興味、関心、熱意
- 基本的なPCスキルおよびビジネスマナー
- 下記質問への回答を添えてご応募ください タレントマネージャーないしはviviON、エンタメ業界へ挑戦したい理由
- 今までの経験から、タレントマネージャー職に活かせそうな点
- 業界を問わず、メンバー、タレント、アーティストなどのマネジメントや育成に携わった経験
- 販売、接客、営業など、対人折衝や顧客対応の経験
- 保険代理店や店舗運営(店長・SV)など、ホスピタリティと調整力が求められる業務経験
- YouTubeのトレンドや動画制作に関する知見
雇用形態
正社員
勤務地
101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認
給与
年収 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与:年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給:年1回(4月)
休日
年間休日124日
完全週休2日制(土日)
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
試用期間
あり:3ヵ月(試用期間中の労働条件に変更なし)
勤務地
101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認
給与
上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与:年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給:年1回(4月)
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