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株式会社viviON

VTuber|MVディレクター

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京都千代田区
  • 年間休日124日

99日前に公開2026年7月31日

仕事内容

所属部署と職種

当社タレントクリエイション事業部における音楽担当のミッションは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、当社所属タレントやIPの音楽コンテンツを通じたブランディングとユーザー体験の最大化を図ることです。イベント等の展開に伴い音楽領域の重要性が増す中、単なる付加価値にとどまらず、音楽ビジネスとしての更なる成長とユーザーへの価値提供を目指しています。
【MVディレクター】 は、VTuber等の所属タレントにおける「歌ってみた」や「オリジナル楽曲」のミュージックビデオ(MV)の企画・ディレクション全般を担うポジションです。タレントの希望や世界観をヒアリングし、最適なクリエイターの選定や企画案の提示を行ないます。社内の音響制作チームやデザインチーム、社外の映像クリエイターと連携しながら、年間多数走る音楽プロジェクトのMV完成・発信までを主導していただきます。

採用背景

当社事業の拡大とタレントの成長に伴い、音楽コンテンツの制作本数が急速に増加しています。現在約50本以上のプロジェクトが並行して動いており、今後も全社的な音楽展開をさらに強力に推進していく計画です。そのためには、制作プロジェクト全体の総数をさらに拡大していくためには新たなディレクターの参画が不可欠となっています。今後のプロデュース・マネジメント体制の強化を見据えつつ、現場で複数のMV企画・ディレクションを力強く推進していただける新たなメンバーを募集することになりました。

業務内容

  • VTuberをはじめとする所属タレントのMV(歌ってみた・オリジナル楽曲)の企画立案およびディレクション
  • タレントからの要望ヒアリングおよび世界観に合わせたクリエイター(絵コンテ、イラスト、動画等)の選定・提案
  • 社外クリエイターへの発注、意図伝達、スケジュール管理、品質管理
  • 社内の音響制作チームやデザインチーム等との各種調整・進行管理
  • 予算感・費用感を踏まえた制作進行管理

このポジションの魅力

  • 作品に対するダイレクトな反響 :ご自身が手掛けたMVがYouTube等のプラットフォームを通じて世の中に発信され、ファンやユーザーからの熱いリアクションをリアルタイムで体感できます
  • タレントのブランディングへの貢献 :音楽や映像を通じてタレント一人ひとりのキャラクターや世界観を強め、認知向上やファン化にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります
  • 大きなやりがいとスキルアップ :タレントの重要な表現を託されるポジションだからこそ、自身のクリエイティブディレクション力を発揮し、大きな達成感を得られる環境です 将来的には音楽プロデューサー、プロダクションプロデューサー、ライブディレクター等のキャリアにも意欲的に挑戦いただけます

応募条件

  • 企業または同人・個人制作におけるMVの企画・ディレクション実務経験(目安:10本~の制作経験)
  • 選考時に提出可能なポートフォリオをお持ちで提出が可能なこと
  • 複数案件を同時に進行することができるマルチタスク能力

※選考結果やご実績に応じ、契約社員でのオファーとなる可能性があります(正社員登用制度あり)

  • VTuber、ボカロ、歌ってみたなどインターネット音楽・二次元領域に関する深い知見や興味関心
  • Adobe PhotoshopやIllustratorを用いた基本的な画像・素材の取り扱い経験
  • 制作コストや費用感の把握および予算管理の経験
  • タレントや社内外クリエイターと円滑に業務を進められるビジネスコミュニケーション能力

雇用形態

正社員

勤務地

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認

給与

年収 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与:年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給:年1回(4月)

休日

年間休日124日
完全週休2日制(土日)
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

試用期間

あり:3ヵ月(試用期間中の労働条件に変更なし)

勤務地

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認

給与

上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与:年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給:年1回(4月)