海外事業|フランス語圏マーケター
- 雇用形態正社員
- 勤務地東京都千代田区
- 年間休日124日
53日前に公開2026年9月15日
仕事内容
所属部署と職種
viviONの海外事業部は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、国内最大級の二次元コンテンツプラットフォーム「DLsite」をはじめとする自社サービスを世界中に届ける役割を担っています。現在14カ国語に対応し、海外からのアクセスが4割を超える中で、「世界のviviON」を目指してさらなるグローバル展開を加速させています。
【フランスエリア担当マーケター】 は、特に二次元/同人文化の親和性が高く市場規模の大きいフランス語圏において、ユーザー獲得と売上最大化をミッションとするポジションです。現地の文化やトレンドを熟知した視点から、オンライン・オフラインを問わないマーケティング戦略を立案・実行し、日本の二次元コンテンツと現地のユーザーをつなぐ架け橋として事業の成長を牽引していただきます。
採用背景
当社は現在、売上高・ユーザー数ともに順調に成長を続けていますが、さらなる飛躍のために海外市場の拡大を最重要課題の一つとしています。特に二次元コンテンツへの熱量が高いフランス語圏は、まだまだ開拓の余地がある重要な市場です。今後はよりエリアの特性に合わせたローカライズとマーケティングを強化するため、フランス語圏のマーケットトレンドやユーザー心理を深く理解し、施策に落とし込める方を増員募集することになりました。
業務内容
- フランス語圏に向けたマーケティング戦略の立案と実行
- 現地ユーザーの獲得に向けた広告戦略の策定(媒体選定、ペルソナ設計、メッセージ開発)
- 広告代理店との折衝および出稿管理、効果測定、PDCAサイクルの推進
- LPやバナー等のクリエイティブ企画および制作ディレクション
- BIツールを用いたエリア別売上数値の集計・分析および改善施策の立案
- 動画制作や翻訳を行う外部パートナー(業務委託)の進捗管理および品質管理
このポジションの魅力
- 市場開拓の最前線: フランスという重要マーケットに対して、裁量を持って戦略を仕掛け、ダイレクトな反応を感じることができます。
- 日本文化の発信: 国内最大級のプラットフォームを通じて、日本のクリエイターが生み出す作品を海外のファンに届けるという社会的な意義のある仕事です。
- キャリアの拡張性: デジタルマーケティングだけでなく、翻訳の品質管理やオフラインイベントの企画など、事業開発に近い視点で幅広いスキルを磨くことができます。
- グローバルな環境: チームには多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いの文化を尊重しながらフラットに意見を出し合える環境です。
応募条件
- フランス語圏を対象とした2年以上のデジタルマーケティング実務経験 現地の主要媒体(Facebook、Instagram、Google、YouTubeなど)の特性を理解していること
- フランス語圏を用いた、現地ユーザーの心に響くコピーライティングおよびコンテンツ制作スキル 現地のインターネットスラング、オタク文化、流行のミームなどをビジネスレベルで適切に扱えること
- ビジネスレベルの日本語能力(社内会議、チャットツールでの円滑な意思疎通、ドキュメント作成が可能であること/JLPT N1相当)
- Excelやスプレッドシートを用いた基本的な計数管理・データ集計スキル
- Webサービスやアプリのプロモーション経験
- SNSを用いたファンコミュニティの運営経験
- Google AnalyticsやBIツールを用いたデータ分析経験
- 日本の二次元コンテンツ(漫画、アニメ、ゲーム、同人誌など)への深い理解と情熱
- 論理的思考に基づき、自ら課題を発見して解決策を提案できる能力
雇用形態
正社員
勤務地
101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認
給与
年収 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与:年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給:年1回(4月)
休日
年間休日124日
完全週休2日制(土日)
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
試用期間
あり:3ヵ月(試用期間中の労働条件に変更なし)
勤務地
101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認
給与
上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与:年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給:年1回(4月)
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