労務｜労務リード

雇用形態正社員
勤務地東京都千代田区
年間休日124日

143日前に公開2026年6月17日

仕事内容

所属部署と職種

viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門のリードとして、定常業務の遂行だけでなく、組織拡大に伴う業務設計や改善、会社の課題に合わせたバックオフィス目線での課題解決を牽引してください。
【労務リーダー候補】は、労務部門の中心メンバーとして、従業員が安心安全に働ける環境づくりに向けたオペレーション全体の最適化と、課題解決を主導するポジションです。給与計算、勤怠管理、安全衛生管理などの実務を高い精度で遂行しつつ、各種手続きのフロー見直しや自動化、規程の改定といった業務設計・改善を担っていただきます。組織の急成長に伴う多様な労務課題に対し、ステークホルダーと調整しながら主体的にソリューションを提案・実行する役割が期待されます。

採用背景

当社は事業拡大に伴い、従業員数が急増しており、現在はグループ会社を含め全体で700名を超える規模に達しています。今後も事業買収や新規事業の立ち上げにより、組織はさらに拡大していく見込みです。人数が増えることで生じる新たな労務課題や、既存運用の見直しが急務となる中、単にオペレーションを回すだけでなく、当社の成長スピードに耐えうる労務基盤の再構築や業務設計を行っていく必要があります。そこで、バックオフィス目線から課題を発見し、運用しやすいフローへの落とし込みや改善を主導できるリードポジションのメンバーを増員募集することになりました。

業務内容

給与計算、賞与算定、勤怠管理などの労務実務および進捗管理
労務オペレーションの業務設計、フロー見直し、効率化や自動化の推進
就業規則や各種社内規程の改定、法改正に伴う制度設計のサポート
入退社、休職復職対応、安全衛生管理等の労務課題に対する解決策の立案と実行
グループ会社を含めた労務管理体制の強化とサポート
メンバーの業務サポート、育成、成果物の確認

このポジションの魅力

バックオフィスから経営基盤を支える影響力：700名規模かつ急成長を続ける組織において、労務の仕組みそのものを設計・改善していく手応えを感じられます
難易度の高い課題解決スキル：変化の激しいエンタメ事業を支えるため、法的なリスクヘッジと従業員の働きやすさを両立させる、高水準の調整力や提案力が磨かれます
幅広いキャリアパス：労務の全領域に関わりながら、将来的にはマネジメント層や人事・労務戦略の企画立案を担うスペシャリストへとステップアップできる環境です

応募条件

事業会社または社労士事務所等での労務実務経験5年以上特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること
既存の労務オペレーションの見直しや業務設計、フロー改善を主体的に行った経験
労働法や社会保険に関する知識を有し、法改正に対応した実務運用の経験
外部（BPO・アウトソーシング等）への業務指示、進行管理、成果物の確認等の実務経験
500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
衛生管理者の資格
労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験

雇用形態

正社員

勤務地

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認

給与

年収上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与：年2回（6月・12月）
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給：年1回（4月）

休日

年間休日124日
完全週休2日制（土日）
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

試用期間

あり：3ヵ月（試用期間中の労働条件に変更なし）

勤務地