HR Operation Lead（労務企画・オペレーションリード）／ヒューマンキャピタル統括部

募集背景

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
2026年上半期時点で、メドレーグループとしては全体で2,000名近い規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを計画しています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。
オペレーションに留まらず、課題の発見から解決までを力強く推進頂ける方を募集します。

職務内容

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

• 労務手続きおよび給与計算関連業務の運用と業務プロセスの設計・改善・標準化
• 人事関連規程、労使協定の整備・改定
• グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
• 海外拠点（US、フィリピン）の労務関連対応
• 人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
• 経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
• その他、必要に応じた各種労務案件の対応

など

ポジションの魅力

• 約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる 組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます
• 守りに留まらない”攻めの労務” ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計/再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが期待されます
• ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です
• 複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会 事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます
• キャリアの拡張性 ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です

応募資格

必須

• 目安3年以上の人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）
• 労働基準法等の人事関連の法的知識
• 主担当者としての業務設計・改善経験

歓迎

• 社労士資格
• 人事関連システムの新規導入もしくはリプレイス経験
• AIの活用による業務改善の経験
• ビジネスレベルの英語力（業務に関するメールの読み書きが抵抗なくできる）

求める人物像

• メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
• 人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方
• 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
• オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
• 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給54.275万円

• ・固定労働制

基本給43.960.8万円
固定残業代10.314.2万円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給

• ・裁量労働制

基本給39.254.2万円
固定残業代15~20.8万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回

勤務時間

※労働区分は職種と職位に準じます

【固定労働制】

部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）

休日

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

福利厚生

• ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• ・交通費支給（会社規定に基づき支給）

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

月給54.275万円

• ・固定労働制

基本給43.960.8万円
固定残業代10.314.2万円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給

• ・裁量労働制

基本給39.254.2万円
固定残業代15~20.8万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回